劳动合同签四年试用期多久-法师兄

劳动合同签四年试用期多久

来源：互联网时间： 2023-03-19 19:50:32 283 人看过

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订四年固定期限劳动合同的，约定试用期不得超过两个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

一、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的1倍

对于在试用期内的劳动者，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段时间。

二、护士试用期要签合同吗

试用期需要签合同，和转正的合同是同一个合同，试用期不能单独签试用期合同。试用期是指试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。

三、试用期可以随时辞退员工吗

试用期不可以随时辞退员工。试用期包含在劳动合同期限内，除非在试用期间被证明不符合录用条件的并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

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