该段内容讲述了保障女工劳动安全与权益的规定，包括产假、禁止加班和夜班劳动、禁止从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。此外，还规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

依据以下规定，保障女工的劳动安全与权益：

1.自孕期起，女职工享有98天产假；

2.怀孕满7个月后，用人单位不得安排女职工加班或安排夜班劳动；

3.禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业，以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

4.其他相关规定。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产 假 、 加 班 与 劳 动 强 度 限 制

产假、加班与劳动强度限制是现代劳动法中非常重要的规定。产假是指女性职工在生育期间享受的假期,是保障妇女权益的重要措施。加班是指在正常工作时间以外继续工作,是职工为了完成工作任务而付出的额外劳动。劳动强度限制则是指对职工在工作中承受的工作强度进行限制,以保障职工的身体健康和工作安全。

在现代社会中,产假、加班和劳动强度限制都具有非常重要的意义。产假可以保障妇女在生育期间得到必要的休息和照顾,避免因生育给职工身体和心理带来的影响。加班可以让职工更好地完成工作任务,提高工作效率和质量。劳动强度限制则可以避免职工因工作过度而受到的伤害,保障职工的身体健康和工作安全。

因此,产假、加班和劳动强度限制都是现代劳动法中非常重要的规定,对保障职工权益和维护社会和谐具有积极的意义。

保障女工的劳动安全与权益是现代社会的重要职责。根据规定,女职工自孕期起享有98天产假,怀孕满7个月后不得安排加班或夜班劳动,禁止在经期从事高处、低温、冷水作业,以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。此外,产假、加班和劳动强度限制也是现代劳动法中非常重要的规定。产假是保障妇女权益的重要措施,可以让妇女在生育期间得到必要的休息和照顾;加班可以让职工更好地完成工作任务,提高工作效率和质量;劳动强度限制则可以避免职工因工作过度而受到的伤害,保障职工的身体健康和工作安全。因此,我们应该遵守这些规定,尊重女职工的权益,维护良好的劳动环境,促进社会的和谐发展。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。