根据中国有关法律的规定，如果雇主劝说工人退休，他可以与雇主协商补偿。协商不成的，有下列情形之一的，可以申请《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿劳动仲裁：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（7）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的其他情形第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更，解除和终止劳动合同

（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议

（五）因劳动报酬引起的争议，工伤医疗费、经济补偿或赔偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

您在递交辞职信后可以离开公司吗？

首先，与公司达成协议的员工可以提交辞职信并离开

如果员工提出辞职，他可以与公司协商。如果双方达成协议，员工可在提交辞职信后离开公司

其次，在向公司提交辞职信后，员工应在通知期后离开公司

如果员工未与公司达成一致意见而辞职，提交辞职信后不能立即离开公司

员工辞职时，必须提前30天向公司提交书面辞职申请。因此，在提交辞职信后，双方应在通知期内继续履行其在劳动合同项下的义务。未经公司同意，不得提前解除劳动合同并离开公司

但是，在通知期满后，即30天后，员工可以离开公司，公司不得以任何形式阻止，并最终发出辞职通知，如果员工在服务期届满前提前辞职，他/她应支付违约金

为了培训更多合适的人才，一些公司会安排培训并商定服务期，因此他们会在服务期内辞职。即使按照规定的流程辞职，他们仍将支付违约金