员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。
一、对开除员工有何补偿标准
开除员工的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,即按工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工是因为有重大过错被单位开除的,则没有经济补偿,比如员工有严重违反公司章程导致公司重大损失、违法犯罪等行为的。
二、员工试用期间被辞退如何赔偿
如果试用期的员工被违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于非过失性辞退的,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
三、劳务合同到期不续签是否有补偿
劳务合同到期不续签:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签,要看具体情况
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
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