经济补偿金申请仲裁流程是如何的?
来源:互联网 时间: 2023-06-16 09:15:02 168 人看过

一、经济补偿金申请仲裁流程是如何的?

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行。

1、申请

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

2、审查受理

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;

申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充。

对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。

决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。

3、仲裁准备

①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。

③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行。

各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

二、拟定仲裁方案是什么?

仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。

仲裁一般再企业中大家也是可以看到的,但是不是经常看到的,一般情况下都是劳动者申请仲裁。企业与劳动者有矛盾建议双方私下进行协商,作为企业应该做到大气,如果是自己的问题,对劳动者要做到该赔偿的赔偿,该补助的补助。

目前我们国家关于经济补偿金的发放等相关的问题,如果有关单位和劳动者之间发生的纠纷没有办法私底下解决的话,就可以通过诉讼的方式来进行处理,当然关于劳动方面的一些纠纷的话,是可以通过仲裁的方式来进行处理的,首先是需要提出仲裁的申请。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对经济补偿金申请仲裁流程是如何的?的问题作出了解答,如果您还有其他相关疑问的话,可以查看本站的其他普法内容,或者也可以咨询律师为您解答。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 01:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 经济仲裁申请的步骤流程剖析
    申请经济仲裁的步骤:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并
    2023-07-06
    468人看过
  • 发生经济纠纷后,申请经济仲裁流程是什么?
    (一)受理阶段。仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。(二)组庭阶段。双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定。若回避事由在首次开庭后知道的,可以在最后一次开庭终结前提出。一、经济仲裁的原则有哪些?1、自愿仲裁的原则:主要指当事人是申请仲裁还是向人民法院起诉,由当事人选择。经济合同仲裁不是经济审判的必经程序,当事人依照自己的意愿,裁审自择。2、分级管理、一次裁决原则:经济合同仲裁分为县级、地市级、省、区级和国家工商行政管理局内设的仲裁委员会四级。3、着重调解原则:仲裁机关在处理案件时,应当先行调解。据此,调解是经济合同仲裁的必经程序,
    2023-05-07
    182人看过
  • 申请仲裁经济补偿金应诉书怎么写
    申请仲裁经济补偿金应诉书应该写清楚具体的应诉的意见。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。一、经济补偿金的支付标准是什么?经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限
    2023-03-31
    286人看过
  • 对经济补偿金的劳动仲裁程序是什么
    (1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。(2)审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书
    2023-06-25
    133人看过
  • 离婚经济补偿金不交可以申请仲裁吗
    可以在工作地仲裁委申请劳动仲裁,提交仲裁申请书,以及劳动合同等证据,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。一、未签订劳动合同开除员工有补偿吗未签订劳动合同开除员工有补偿,并且用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)。3、工资计算基数:
    2023-03-25
    123人看过
  • 工厂裁员没经济补偿怎么申请仲裁
    工厂裁员没经济补偿申请仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。一、临时工没签合同仲裁需要什么材料申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、劳动仲裁怎样才能申请到?劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据
    2023-04-02
    176人看过
  • 不满经济补偿金仲裁向哪里进行申请?
    可以向劳动仲裁委员会进行申请仲裁,经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后,应当进行审查,审查内容包括:申请人是否与本案有直接利害关系,申请仲裁的争议是否属于劳动争议、是否属于仲裁委员会受理内容、是否属于本仲裁委员会管辖,申请书及有关材料是否齐备并符合要求,申请时间是否符合仲裁时效规定。对
    2023-06-27
    474人看过
  • 经济补偿金仲裁辞职后还可以申请吗
    可以,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并求用人单位支付经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。遇到以上几种情况,劳动者可以主动辞职,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。一、劳动仲裁的注意事项1、要收集证明劳动关系的证据。比如劳动合同、考勤记录、工作牌、工作证等证据。因为在申请劳动仲裁的时候,劳动者要举证证明与公司之间存在劳动关系。2、向公司发送解除劳动关
    2023-03-18
    287人看过
  • 国际经济贸易仲裁申请流程是怎么样的
    一、国际经济贸易仲裁申请流程是怎么样的?1、申请仲裁,申请仲裁需准备以下材料:(一)提交由申请人或申请人授权的代理人签名及/或盖章的仲裁申请书。(二)在提交仲裁申请书时,附具申请人请求所依据的证据材料以及其他证明文件。(三)按照仲裁委员会制定的仲裁费用表的规定预缴仲裁费。2、仲裁委员会根据当事人在争议发生之前或在争议发生之后达成的将争议提交仲裁委员会仲裁的仲裁协议和一方当事人的书面申请,受理案件。3、被申请人应自收到仲裁通知后45天内提交答辩书。被申请人确有正当理由请求延长提交答辩期限的,由仲裁庭决定是否延长答辩期限;仲裁庭尚未组成的,由仲裁委员会仲裁院作出决定。4、开庭审理,开庭审理的案件,仲裁庭确定第一次开庭日期后,应不晚于开庭前二十天将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以请求延期开庭,但应于收到开庭通知后五天内提出书面延期申请;是否延期,由仲裁庭决定。5、仲裁庭应在组庭后
    2023-06-15
    274人看过
  • 辞职后申请劳动仲裁有没有经济补偿金
    辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照规定解除劳动合同的。辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为多长辞职后劳动者申请劳动仲裁应该在离职一年内申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受
    2023-07-21
    484人看过
  • 经济补偿金和赔偿金的区别(申请劳动仲裁赔偿金条件)
    最近接到不少咨询关于劳动仲裁方面的问题,许多朋友在经济补偿金和经济赔偿金的区分上不是很明确。经济补偿主要指的是《劳动法》用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。但是司法实践中,劳动争议案件中经济补偿金问题的处理多以《劳动合同法》四十六条的相关规定为裁决依据。劳动者可以主张经济补偿金的情形主要有:1、企业提出解除,协商一致;2、劳动者依据劳动合同法第三十八条单方解除,劳动合同法第三十八条主要是规定的是单位有过错的几种情形;3、用人单位依据《劳动合同法》四十条解除劳动合同,劳动合同法第四十条主要规定的是一些员工因病、或者工作能力无法胜任工作以及客观情况发生重大变化等情形;4、经济性裁员;5、合同到期用人单位不续订或者降低用工条件续订员工不续订;6、单位破产或吊销等。一般来说,除员工无任何理由自行离职外,且在单位无违法解除的情况下
    2023-06-04
    128人看过
  •  请教一下如何申请经济纠纷仲裁?
    申请经济纠纷仲裁需要准备书面申请材料,提交给仲裁机构,缴纳申请费用,提交完整的申请,仲裁程序才会开始。同时,根据仲裁请求金额预缴仲裁费用,仲裁机构将立案并发出仲裁通知。以下是申请经济纠纷仲裁的步骤:1.准备书面申请材料:申请人必须以书面形式提交仲裁申请书,应包括申请人和被申请人的姓名和地址、仲裁事项、请求仲裁的理由及其依据等书面证据材料。2.提交申请:申请人应将准备好的书面申请材料提交给仲裁机构,或者按照该机构的指导将申请材料通过互联网提交。3.缴纳申请费用:申请人需要按照仲裁机构的要求缴纳申请费用。4.提交完整的申请:申请人需要确保提交完整的申请材料,包括所有必要的文件和证据,否则可能会导致申请被拒绝。5.仲裁程序开始:一旦申请人提交了完整的申请,仲裁程序就会开始,申请人将按照程序进行下一步操作,如提供证据、参加听证会等。2、预交仲裁费:根据其仲裁请求金额计算出应缴的仲裁费用。提交了仲裁
    2023-11-18
    447人看过
  • 申请经济仲裁的时效
    经济纠纷仲裁
    一、申请经济仲裁的时效申请经济仲裁的时效是三年。经济纠纷仲裁时效适用民事诉讼时效的规定,而民事诉讼的时效一般为三年,从知道权利被侵犯时开始计算。《中华人民共和国仲裁法》第七十四条法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日执行)第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、对经济仲裁裁决不服能向人民法院起诉么对经济仲裁裁决不服能向人民法院起诉。对经济仲裁裁决不服,认为裁决错误的,可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤
    2023-06-06
    58人看过
  • 经济性裁员如何进行,如何支付经济性裁员的补偿金
    一、经济性裁员如何进行根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第四条的规定,经济性裁员应按下列程序进行:(1)提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员书。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员
    2023-02-19
    222人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 经济仲裁申请程序经济仲裁申请程序
      福建在线咨询 2023-07-26
      1、递交劳动仲裁申请书及相关证据; 2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
    • 给员工的经济补偿金太少申请仲裁的流程是什么法律流程
      山东在线咨询 2022-07-02
      一共有七步,具体如下: 1、提交书面劳动仲裁申请; 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》; 3、劳动仲裁调解庭调解; 4、开庭审理,冲裁裁决; 5、拿仲裁裁决书; 6、对结果不服可起诉; 7、获得赔偿 具体流程和需要准备的材料: 1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据 2、等待申
    • 劳务仲裁后经济补偿如何申请?
      湖北在线咨询 2022-06-28
      申请人:××,女,汉族,××年××月××日出生 住所:成都市××街×号×单元×号(必须是现住址)电话:×××××委托代理人:×××,××律师事务所律师 被申请人:×××× 住所:成都市××路××号(必须是现住址) 法定代表人:×××职务:董事长(公司需注名法定代表人和职务) 请求事项: 1、解除商品房预售合同,按已付房款的5%支付违约金11356元。 2、返还首付款71480.18元,天然气入户费
    • 请求经济补偿金仲裁申请是什么?有什么流程和规定?
      福建在线咨询 2022-06-18
      关于请求经济补偿金仲裁申请。劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。 劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。
    • 申请仲裁怎么写保证经济补偿金
      广西在线咨询 2022-08-20
      如果用人单位是违法解除劳动合同的话,员工在用人单位工作满一年,用人单位支付两个月工资数额的赔偿金,超过半年不足一年的按一年计算,不足半年的按半年计算。