一、最新眼睛伤残等级评定标准

a)一级伤残鉴定标准：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

b)二级伤残鉴定标准：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°)

c)三级伤残鉴定标准：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°);双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≦24%(或半径≤15°);

d)四级伤残鉴定标准：一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°);一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1；双眼矫正视力<0.1或视野≤32%(或半径≤20°);

e)五级伤残鉴定标准：双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;双眼视野≤40%(或半径≤25°);一侧眼球摘除者;

f)六级伤残鉴定标准：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30’);

g)七级伤残鉴定标准：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

h)八级伤残鉴定标准：一侧或双侧眼睑明显缺损;一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;双眼矫正视力等于0.4;双眼视野≤80%(或半径≤50°);

i)九级伤残鉴定标准：第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观者;一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;双眼矫正视力等于0.5;泪器损伤，手术无法改进溢泪者;

j)十级伤残鉴定标准：一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0.8;双眼矫正视力≤0.8;

二、因工伤眼睛视力减弱该怎么赔偿

劳动者因眼睛视力减弱，如果被认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。