如果雇主在雇员工作十年后解雇他，那要看解雇是否合法。如果解雇是合法的，就没有赔偿。如果是违法的，对员工每年两个月的工资给予经济补偿。如果雇员已经工作十年，他应该支付20个月的工资补偿。辞退是否合法，即是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定。符合规定的，是合法的；否则属于违法

中华人民共和国劳动合同法第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依照本法第四十条的规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

第四十一条：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁员计划，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，有老年人或者未成年人需要扶养的，劳动者严重违法乱纪，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，不仅不予赔偿，还应当通知被裁减人员，在同等条件下优先录用被裁减人员，但应当赔偿用人单位的经济损失

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同的，应当按照用人单位工作年限每年一个月的工资标准支付经济补偿金，并按用人单位工作年限每年支付10个月的经济补偿金。根据第四十条的规定解除合同的，应当提前一个月书面通知或者补发工资代通知，是用人单位因某种原因解除与劳动者劳动关系的一种强制性措施。根据原因的不同，可以分为违纪辞退和正常辞退。违纪解聘，是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度，未被解聘、撤职的职工，采取行政手段强行解除劳动关系的行为。正常辞退，是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，采取终止与职工劳动关系的措施，根据国家和地方有关改革中企业运行机制转变和富余人员安置的政策法规，辞退的基本含义是指国家机关、企业，事业单位和社会团体解除职工职务

注：随着2001年10月6日《国有企业开除违纪职工暂行规定》的废止，开除违纪职工的法律依据不再具备。事实上，对违纪员工的辞退权已经下放给用人单位，用人单位可以根据劳动合同约定或制定相应的公司内部规章制度。所谓辞退实际上已经成为解除劳动合同的一种形式。因此，辞退员工的法律依据通常是《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条