女职工劳动保护特别规定有哪些内容呢-法师兄

女职工劳动保护特别规定有哪些内容呢

来源：互联网时间： 2023-02-17 08:10:13 427 人看过

女职工特别劳动保护的内容具体如下：

《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》同时对违反该《女职工劳动保护特别规定》的后果确定了相应的处罚办法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

医疗机构
女工有哪些劳动权利值得特别保护

哪些女工的劳动权利值得特别保护P>女工体力普遍比男工差，特别是女工在“五期”（月经、妊娠、分娩、哺乳、更年期）有特殊的生理变化。因此，在工业生产过程中，女工对有毒有害因素的敏感性普遍高于男工。此外，高噪声环境、剧烈振动、放射性物质等都会对女性生殖功能和身体产生有害影响。为此，要做好和加强女职工的特殊劳动保护工作，避免和减少生产过程中对女职工的伤害，2012年4月18日国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护特别规定》，国务院第619号令公布。对女职工的特殊劳动保护，应当提出以下要求：（一）用人单位应当加强对女职工的劳动保护，采取措施，改善女职工的劳动安全卫生条件，用人单位应当遵守禁止女职工从事的工作范围的规定。用人单位应当将禁止女职工从事的工作范围内的岗位书面通知女职工。（三）用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退或者解除劳动合同或者劳动合同，（四）女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人

2023-05-07

401人看过
劳动保护
关于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的规定

第二条本规定适用于国家机关、企业事业单位、社会团体，中华人民共和国境内的个体经济组织和其他社会组织及其女职工中华人民共和国全国总工会副主席、书记处书记、党组成员张和平在参观座谈会时，解读《女职工劳动保护特别规定》，并与网友在线交流。在谈到《女职工劳动保护特别规定》与1988年《女职工劳动保护规定》的内容调整时，张平说，《特别规定》扩大了适用范围，将女农民工也包括在内张平说，《女职工劳动保护特别规定》的适用范围特别增加了个体经济组织和其他社会团体等单位和个人除原国家机关组织、人民团体、企业事业单位外，覆盖所有用人单位女职工，包括女外来务工人员相关知识：女职工孕期待遇第五条用人单位不得减薪、辞退她们，第六条女职工怀孕、分娩、哺乳期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在工

2023-05-07

466人看过
劳动保护
【法律须知】针对女职工特殊劳动保护的内容

劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么?劳动法第58条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

2023-06-14

78人看过
女职工
五个“特殊时期”对女职工的保护有哪些内容

女工的五个“特殊时期”保护内容是什么（1）女工经期，除了不安排她们参加被禁止从事的工作外，女工集中的单位，特别是流动作业和长期站立作业的女工，应建立配备冲水设备的女工卫生室，更需要设置卫生室和冲洗设备工业企业设计卫生标准第74条规定：“女工最多的100人以上的工业企业，应当设置女工诊所，女职工保健室由候诊室和治疗室组成。候诊室应配备洗手设备和洗手池。处理间应配备水箱和冲洗装置。冲洗器的数量应根据设计数据确定。根据女工人数最多的班级，女工100-200人时设1人，女职工200人以上的，增加1人。女职工人数最多的工业企业，在100人以下至40人以上的范围内，还按照勤俭节约的原则，设置简易温水缸和灌水器。对于流动性和分散性工作，单位可向女工发放一次性自用冲洗器p>中华人民共和国劳动法第六十条规定，女职工经期不得安排在高海拔、低温、冷水作业，或者从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（2）女职工孕

2023-05-07

481人看过

女职工
女职工五期保护的内容有哪些

女职工五期保护的内容有以下五点：(一)、女职工月经期保护女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设备。(二)、女职工孕期保护；女职工在孕期的特殊劳动保护在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中都有明确规定。(1)女职工在孕期不得降低其基本工资，或解除劳动合同。(2)女职工在孕期禁止从事某些工作，如：制约行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业。作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业，人力进行的土方和石方作业：《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业。(3)女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，企业应设工间休息室

2023-06-17

131人看过
劳动保护
劳动保护法关于女职工的规定有哪些？

一、女职工劳动保护规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证

2023-04-27

185人看过