迟到早退罚款制度-法师兄

迟到早退罚款制度

来源：互联网时间： 2023-02-14 15:20:38 176 人看过

每一个公司都会有自己的迟到早退管理制度。针对迟到和早退的时间，有不同的处罚标准。只要在合同中约定按照公司的规章制度来进行，就可以执行了。劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定，没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此，这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定，并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。

一、公司制度后迟到扣钱合法吗

公司迟到扣钱，用人单位规章制度有规定的合法。用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

二、迟到扣工资的规定怎样才是合法的

对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
罚款规定：最新劳动法对迟到早退的要求

劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。劳动法允许罚款吗一、劳动法允许罚款吗1、劳动法一般不允许罚款。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣

2023-07-03

478人看过
仲裁委员会
迟到早退三次即被开除？

问：我是一家外企的销售代表，由于公司的上层和新来的上司对我的前任上司不满意，认为我是前任上司的人，于是要求我把本人所有的工作移交给别人，同时向本人提出要求：1、在上班时间内不准外出，2、要求本人提出自动辞职，3、等他找到炒人的理由。遇到这种情况该怎么办？答：迟到早退能不能除名？有些单位打个私人电话即要开除，这些处罚是不是合法呢？很多劳动者有这样的疑问。尤其是一些外资企业，一整套的管理规范异常严格，动不动就开除、除名。一些中小型公司更是象你所说的一样，动用处罚规定来争权夺利，排除异己。但凡处罚必有规定。有了规定才能让员工知道这是能做还是不能做。有了规定才能让一个企业的处罚合法合理。小到一个企业如此，大到一个国家也如此。国家的规定即是法。企业的规定我们称之为规章制度。如你所说，其公司对其迟到早退作出开除处罚，首先你就要看公司的规章制度中是否有该条规定，如果没有，那谈也不用谈了。如果处罚的标准都

2023-06-09

409人看过
工资
工资迟到早退如何计算

这段文字强调了工资迟到早退的具体扣发标准在法律中没有明确规定,而是可以依据用人单位的规章制度来制定。不过,用人单位不能扣劳动者工资,除非是因劳动者迟到早退给用人单位造成经济损失,这时可以要求劳动者赔偿经济损失,并从劳动者工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。依据法律规定，关于工资迟到早退的具体扣发标准，法律没有做出明确规定。因此，用人单位可以依据自身的规章制度来制定相应的规定。但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-09-07

449人看过
劳动者
早会迟到处罚通告模板

一、早会迟到处罚通告模板关于**同志迟到早退处罚的通报*年*月，，公司员工**迟到，经公司研究决定（或按公司《**规定》），扣**同志当月工资**元。望各位同志引以为戒，自觉遵守公司规定，准时上班。特此通报人力资源部二、劳动法迟到是怎么规定处罚的劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定，没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此，这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定，并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：(1)违纪事实清楚、证据确凿;(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当

2023-06-19

258人看过

劳动者
公务员迟到早退怎么处理

党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予以批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面体检，并视认识错误的立场予以行政纪律处罚。一、迟到早退扣工资标准是怎样的迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、公职人员开公司违法吗？不可以。公务员不得从事或者参与营利性活动。《公务员法》第五十三条，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）玩忽职守，贻误工作；（四）拒绝执行上级依法作出

2023-03-30

179人看过
合同无效
迟到早退次数多能开除吗

一、迟到早退次数多能开除吗如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段迟到早退多久多少次是严重违反公容司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。二、法律依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、开除职工应注意的事项：开除必须由厂长（经理）提出，经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。开除时间以作出开除决定的时间为准。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误

2023-04-14

404人看过