人事争议调解委员会的各职责-法师兄

人事争议调解委员会的各职责

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:44:47 281 人看过

一、宣传劳动（人事）法律、法规和政策二、调整本公司发生的劳动（人事）纠纷三、监督和解协议、调整协议履行四、录用、解职和管理调整员五、参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等问题六、参与研究员工个人利益的重大方案七、协助学院建立劳动（人事）纠纷警告机制。

四川大学人事争议调解委员会办公室工作职责

四川大学人事争议调解委员会办公室工作职责1、协助学校人事争议调解委员会领导指导校内各级调解组织开展调解工作。

2、制定学校有关人事争议调解方面的各项规章制度。

3、负责做好人事争议调解申请登记、印发调解文件、通知等工作。

4、按人事争议调解规定程序做好争议当事人和相关单位的联系沟通工作，并做好调解前的核实调查工作。

5、制定调解事项的时间安排，做好各项调解前的准备工作，及时化解矛盾。

6、组织调解，做好调解记录，填写好调解书。

7、检查督促争议双方履行调解协议，调解结束按事结案并整理案卷。

8、对教职工进行人事劳动法律、法规的宣传教育，做好争议预防工作。

9、做好调解资料的整理归档及管理。

10、按年度做好调解工作总结，统计上报工作。

11、做好调解办公室的日常工作。

12、完成学校人事争议调解委员会和工会领导交办的其他工作。

《人事争议处理规定》第九条

人事争议仲裁委员会的职责是：

（一）负责处理管辖范围内的人事争议。

（二）决定仲裁员的聘任和解聘。

（三）法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。

第十条

人事争议仲裁委员会下设办事机构，其职责是：负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及仲裁员的考核、培训等日常工作，办理人事争议仲裁委员会授权的其他事宜。办事机构设在同级人民政府人事部门。

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