依据人事争议处理规定;出现人事争议的;首先应该申请人事争议的仲裁;对仲裁不服时才能提起诉讼。
《人事争议处理规定》
第三条人事争议发生后;当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的;可以向主管部门申请调解;其中军队聘用单位与文职人员的人事争议;可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的;可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的;可以向人民法院提起诉讼。
第十六条当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内;以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效;经人事争议仲裁委员会调查确认的;人事争议仲裁委员会应当受理。
第三十二条当事人对仲裁裁决不服的;可以按照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定;自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉的;裁决书即发生法律效力。
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