求职者需关注：就业创业证与五险关系的探讨-法师兄

求职者需关注：就业创业证与五险关系的探讨

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 17:53:59 210 人看过

没有影响。据办理社保的相关要求，单位为员工办理社会保险不需要持有就业创业证。提供就业创业证不是单位为员工办理社会保险的前提和必须条件，但是为了达到当地人力资源管理系统要求而提供的辅助资料，将就业创业证交由单位，通过单位向单位所在区的职业介绍所办理用工登记备案手续，方便在就业期间就业创业证由单位进行保管，并做好相应的用工记录。

常州武进就业创业证怎么样

凡在法定劳动年龄内（男16—60周岁，女16—55周岁）有劳动能力且有就业要求的本区常住户籍劳动者；在法定劳动年龄内有劳动能力且有就业要求，在本区稳定就业满6个月且连续缴纳社会保险，处于无业状态的非本地户籍人员。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

法律综合知识
如何证明劳动关系的专业探讨

（一）关于员工薪酬支付情况的凭证或者记录，包括但不限于详尽的薪资发放花名册；以及对于各类社会保险费用的缴纳情况所加以记载的资料；（二）用人单位向员工发放的能够证明其身份的证件，例如“工作证”和“服务证”；（三）由劳动者亲自填写的、用于招聘单位登记的“登记表”及“报名表”等资料；（四）考勤记录；（五）其它员工提供的证人证词等补充材料。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的＂工作证＂、＂服务证＂等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂、＂报名表＂等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024-05-03

266人看过
事实劳动关系
工伤认定与事实劳动关系：探讨两者的关系

为了认定为工伤，职工需要满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者最终工作受到事故伤害；因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；患职业病；外出工作期间因工作原因受伤或事故下落不明；在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；以及法律、行政法规规定的其他情形。如果满足了以上条件，就可以被认定为工伤。首先，我们需要确定劳动关系是否真实存在。这是进行工伤认定工作的前提。如果有劳动关系，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者最终工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明；（六

2023-11-11

347人看过
第三者
五级二八与交通事故的关系探讨

需要根据交警的事故认定书决定事故各方应承但的责任，如果交警认定结果是一个车辆在事故中其主要影响就占主要责任80％，一个车辆没有较大过失的话占次要责任20％，就可以二八分责了。如果对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。发生交通事故什么情况下会被拘留交通事故中会拘留的主要有以下几种情形：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（三）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；（四）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；（五）故意损毁、移动、涂改交通设施、造成危害后果，尚不构成犯罪的；（

2023-07-07

263人看过
劳动者
探讨雇佣关系与承揽关系的区别

雇佣关系和承揽关系的区分：1、看双方之间是否存在支配和服从关系。在雇佣关系中，员工没有选择如何安排工作的权利。在承包关系中，承包是独立的；2、双方建立合同的前提不同。在雇佣关系中，雇主在选择员工时，一般会以员工的劳动技能是否符合工作为标准，而员工则会直接看劳动报酬是否符合自己的要求，以便允许提供劳务。在承包关系中，承包商应考虑对方的设备、技能、声誉和劳动力能否胜任工作，承包商应考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和盈利来签订合同；3、提供工作的一方提供的内容不同。在雇佣关系中，员工提供简单的劳动力来满足雇主的需要。在合同中，承包商以其独特的技能提供劳动成果。劳动关系和雇佣关系有什么区别？二者区别如下：1．劳动关系一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。2．劳动关系是在社会劳动过程中形成和实现的；雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现

2023-07-08

411人看过

劳动者
有关入职前就业创业证办理的信息

就业创业证是指在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求，处于无业状态的本地常住人员，本地户籍的可到户籍地就业管理服务机构进行失业登记，非本地户籍的可到常住地就业管理服务机构进行失业登记并办理就业创业证。劳动者入职前必须要体检吗？现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中法无明文规定即容许，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查可以分为哪几类？按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：1、接触粉尘类；2、接触化学因素类；3、接触物理因素类；4、接触生物因素类

2023-07-03

324人看过
失业保险
如何理解失业保险与再就业的关系

失业保险与就业的关系：有参保失业保险，就可以在非本人原因的情况下申请领取失业救济金，可以参加在当地劳动就业部门相关的职业培训，通过培训可以尽快的让你掌握相应的技能，能够尽快的再就业，再就业后就终止领取失业救济金。一、失业保险的组成内容社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：（1）按月领取的失业保险金

2023-02-22

218人看过
合同期限
劳动合同签订与毕业年份关系探讨

算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。工作不交社保算应届毕业生吗工作不交社保算应届毕业生，具体如下：1、只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更；2、而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保

2023-07-06

255人看过
经营者
探讨安全保障与经营者义务的关系

安全保障义务具体是指经营者在经营场所对消费者、潜在的消费者或者其他进入服务场所的人之人身、财产安全依法承担的安全保障义务。它是一种法律在综合考虑了在调整商业活动的秩序中设立这种义务的社会经济价值及道德需要后依据诚信及公平原则确立的法定义务。【消费者安全保障权】经营者的义务在消费法律关系中，消费者的权利就是经营者的义务。为了有效地保护消费者的权益，约束经营者的经营行为，消费者保护法不仅专章规定了消费者的权利，还专章规定了经营者的义务。1．履行法定义务及约定义务。经营者向消费者提供商品和服务，应依照法律、法规的规定履行义务。双方有约定的，应按照约定履行义务，但双方的约定不得违法。2．接受监督的义务。经营者应当听取消费者对其提供的商品或服务的意见，接受消费者的监督。3．保证商品和服务安全的义务。经营者应当保证其提供的商品或服务符合保障人身、财产安全的要求。经营者应当做到：（1）对可能危及人身、财

2023-07-09

390人看过

法律综合知识
社保关系的专业转移方法探讨

转调社会保险关系的过程如下：首先，应当由原来的社会保险经办机构开具相关的参保缴费证明作为凭证；接着，原单位根据当事人的情况负责办理社保关系的转移业务；随后，新的用人单位需前往新参保场所取得社保续接许可后进行下一步工作；最后，新单位有责任按照既定时间在新参保地点为所有当事人正常缴纳各项费用。《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

2024-05-18

55人看过
社会保险
探讨劳动法律关系与劳动关系的关键差异

劳动关系与劳动法律关系的区别是：1．法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。2．内容设定不同。3．法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止。劳动关系与劳务关系的区别（一）主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。（二）关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。（三）关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者

2023-07-08

114人看过
保险费
探讨工伤认定与劳动关系确认的关系

劳动关系的确立包括劳动合同，职工的报酬等。工伤的认定以劳动关系的确立为前提。只有具有劳动关系的双方主体，才会涉及工伤问题。但是劳动关系的确立并不以工伤为依据。首先，与用人单位存在劳动关系是进行工伤认定的前提，如经司法程序及工伤认定机构的调查核实均不能确认职工与用人单位存在劳动关系，工伤认定机构可决定终止工伤认定。其次，建立劳动关系应当订立劳动合同。有效的劳动合同是指：订立主体的双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不违反效力性强制性的内容。最后，未订立劳动合同的双方主体应当按照以下内容确立。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等劳动关系中工伤认定的标准是什么？《工伤保险条例》

2023-07-06

267人看过
劳动者
探讨雇佣关系与劳动关系的法律地位

雇佣关系和劳动关系在范围、主体地位、生产资料占有状况和权利义务实现途径等方面存在差异。雇佣关系范围广泛,包括公民与法人之间,而劳动关系范围较窄,仅限于劳动者与用工单位之间。雇佣关系强调成果之给付,而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。但两者权利义务只决定于劳动的成果,不涉及实现劳动过程问题。从范围来看，雇佣关系主体的范围非常广泛，不仅包括平等主体的公民之间，还包括公民与法人之间。而劳动关系主体则具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。2、从主体地位来看，雇佣关系主体地位平等，而劳动关系的主体双方既具有法律地位的平等性，又具有实现这种关系的从属性。3、从生产资料的占有状况来看，雇佣关系中，雇工一般占有生产资料，而劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。4、从权利义务实现途径来看，雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与

2023-11-09

429人看过

有期徒刑
失职与珍贵文物损毁罪的关系探讨？

失职造成珍贵文物损毁罪的构成要件：1、主体为国家机关工作人员；2、客体为国家对珍贵文物的管理制度；3、主观上行为人表现为过失；4、客观上表现为行为人违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务，或者不认真履行职责义务，造成珍贵文物损毁或者流失，后果严重。失职造成珍贵文物损毁、流失罪的构成要件包括哪些1、主体要件。犯罪主体是特殊主体，即必须是国家机关工作人员；2、客体要件。本罪侵犯的客体是国家对文物的管理制度；3、主观要件。犯罪的主观方面表现为过失；4、客观要件。犯罪的客观方面表现为行为人违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务，或者不认真履行职责义务，造成珍贵文物损毁或者流失，后果严重。《中华人民共和国刑法》第十五条过失犯罪应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任

2023-07-06

436人看过
产品
产品与著作权的关系探讨

著作权无需申请，自动产生。著作权保护作品的表现形式多种多样，具体包括：文字作品、口述作品、音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品、美术、建筑作品、摄影作品等，其中最常见的表现形式是文字作品。著作权属于知识产权的一种，在著作权受到侵犯时，当事人可以通过诉讼维护自己的权利。什么产品可以申请发明专利1、一般说来，在进行技术开发、新产品研制过程中取得的成果，因其技术水平较高，都应申请发明专利。2、申请发明专利的技术既可以是对某一学科或某一技术领域带来革命性变化的开拓型或开创型发明，也可以是在现有技术基础上加以局部的改进和发展的改进型发明。《中华人民共和国著作权法》第三条本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品（一）文字作品；（二）口述作品；（三）音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；（四）美术、建筑作品；（五）摄影作品；（六）电影作品和以类似摄制电影的方法创

2023-07-08

441人看过