1、实习生工资纠纷能否由劳动仲裁解决p>不得进行劳动仲裁。大学生没有毕业,根据劳动法,他们不是合格的劳动者。因此,他们在实习或工作期间发生的劳动争议不属于劳动争议的范围。你只能到法院申请民事诉讼
第二,大学生实习期间如何维权。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的,实习单位应当按照加班费的计算方法向实习生支付报酬。在约定的实习期内,实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬,并承担拖欠实习报酬的违约责任
3.实习过程中实习生伤亡的处理。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发,我们同意实习单位的意见,即发生伤亡事故时,实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇,避免失去法律依据导致实习生权益受损
<4.实习生实习期间知识产权归属协议
<5.争议处理。当然,从实习单位的角度来看,实习单位与实习生签订实习协议也非常重要,其中包括实习报酬标准、实习纪律协议等,明确了实习生过错造成的经济损失的处理、实习生人身意外伤害保险的约定、实习过程中学校的职责要求以及学校的法律责任,有了完善的实习协议,我们就可以有一个合同在发生纠纷时遵守,更好地处理纠纷
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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实习生的工资纠纷是否可以进行劳动仲裁西藏在线咨询 2022-12-101、实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。 2、实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴,如果实习期间与用人单位发生争议,不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。
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工资纠纷能不能申请仲裁青海在线咨询 2022-07-06根据法律规定,以下对行政机关作出的以下行为不能申请行政复议: 1、行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定,例如行政机关对其所属的人员或基于内部行政管理关系作出的有关工资、保险、福利、待遇等人事处理决定。对这些处理决定,当事人可以依据有关法律法规提出申诉。 2、行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理,民事纠纷当事人可以申请仲裁或起诉。 3、公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为,
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实习生可以劳动仲裁吗重庆在线咨询 2021-12-15不可以进行劳动仲裁,在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
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工资纠纷需要仲裁吗澳门在线咨询 2022-11-051、因工资发生的争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关
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工资纠纷的仲裁内蒙古在线咨询 2022-04-24流程如下:根据《劳动争议仲裁法》的规定提交书面的劳动仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。申请书中应载明如下事项:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 如果单位并未与您签订过劳动合同,则先要证明劳动关系,您可以提交如下证明:1、工资卡、工资存折、