新合伙企业法解读第89条-法师兄

新合伙企业法解读第89条

来源：互联网时间： 2023-06-06 17:20:41 282 人看过

第八十九条合伙企业财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产，依照本法第三十三条第一款的规定进行分配。

解读：旧法61条有类似规定。(个人认为从形式上而言，这条改的不是很好，旧法的设置更加清晰一些。)另外，这里特别注意的是，增加的法定补偿金，这里和公司法是吻合的。不过还是再解释一下。

增加了法定补偿金一项，这主要是为更好地保护职工利益而增加的。

目前法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，主要有以下几种：

1.因解除劳动合同应支付的补偿金。

劳动法规定，用人单位因下列事项与职工解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿：劳动合同当事人协商一致解除合同的;劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

2.克扣、拖欠工资应支付补偿金。

原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位违反工资管理规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬或者支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应该向职工支付经济补偿金。

3.因合同终止应支付补偿金。

1991年国务院发布的《全民所有制企业招用农民合阿制工人的规定》要求，农民工因劳动合同期满、劳动合同终止执行的，企业应发放给其一定金额的补偿金。

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