一、单位老产权房纠纷怎么解决

关于房地产权属争议问题，您可以采用以下四种方式来进行妥善解决。

首先是双方应当依据公平、公正且互惠共赢的理念，在没有外人干扰的情况下展开内部友好协商，以期达成共识。

若未能实现和解，我们也鼓励双方委托中立的第三方进行深入沟通与协调，以期找到最佳解决方案。

其次，如果经过协商仍无法达成一致，便可以参照房屋买卖协议中的相关条款，将问题提交给特定机构进行专业化的仲裁处理。

再者，即使仲裁结果不尽如人意，也不要灰心丧气，此时还可以选择向当地人民法院提出诉讼请求，通过法律途径维护自己的合法权益。

《仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《民事诉讼法》第一百二十二条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

二、产权纠纷起诉过程

关于房屋产权纠纷的法律裁决流程，通常我们需要准备好向法院提交的材料，其中包括起诉状、身份证件以及买卖合同等。

在整个过程中，我们首先需要明确被告方，将起诉状及相关证据一并提交至法院，等待案件得到法院初步受理与安排开庭。

随后，法院会依据我们与对方的实际情况，做出合乎标准程序的公正结论。

这里需注意的是，由于房屋产权纠纷所涉及的诉讼属于普通的民事诉讼类别，因此其各项程序都严格按照我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》相关条例来执行。

该法案中的叙述大致如下：首先，作为原告，您需要向人民法院提交一份严谨的民事起诉书，同时依据被告的数量提供相应副本；当然，您也有权选择以口头形式提出起诉申请；当人民法院收到书面或口头请求后，他们将对信息内容进行细致审查，如果认定符合起诉要求，便会在7个工作日内给予立案处理，并且通知相关人士；若审查结果未达启动诉讼标准，将会在同一时间内裁定不予受理，且向有关人员另行告知。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。