从6条内裤到公司原有股本，厦门公司今年的年终奖差别很大，不算多：很多人的年终奖是“增加的”

“老板不是创意，而是小气！”近日，厦门一位网友在晒年终奖时冷冷地说，厦门一家服装企业的员工在网上透露，老板提前发了年终奖，记者注意到，由于去年全球经济复苏，前年没有拿到年终奖的网友都很期待，所以各种年终奖讨论帖在网站上随处可见，论坛和几乎所有的发帖平台

吴先生是一家品牌房地产经纪公司的销售经理。去年房地产市场火爆时，他的月销售额突破7000万元。近日，他接到不少朋友的借钱电话，“大家给我粗略算一算，不超过10万元，也能达到几万元。”。其实，他最多能拿到1万元，主要是每月扣掉业绩的20%来积累，厦门某国有银行信贷业务员王先生也有同样的感受。虽然去年银行信贷额度大幅增加，但对于他这样的业务员来说，除了每月都有更多的业务奖金外，他基本上只是年底“有事”而已，不是几万元，也不是几十万元”，也许有的投行、证券公司会出几十万元。作为外地投行的朋友，我花了近50万元。”p>像这样的年终奖已经“增加”了不少。厦门一家知名饮料品牌企业自称业绩不错，但其中一名员工透露，今年年终奖比去年少了很多，“金融危机肆虐时，企业不敢扩张，反而有钱；经济复苏后，公司四处扩张，但现金流紧张p>记者在调查中还发现，过去平均分配的“大锅饭”模式正被越来越多的企业抛弃，年终奖分配的“缺口”模式也越来越流行。如果分布均匀，大多数员工即使付出三五十万元以上，也不会有太大的感受”，自称有点害怕年底到来的老板徐先生告诉记者：在这样的背景下，为了激励优秀员工，我们只能拉大差距。比如，业绩突出的负责人一次能拿到7万元，但业绩一般的员工可能拿到1万元以上，业绩一般的员工可能只拿到几百元，许先生告诉记者，相差几倍，甚至近百倍。只要计量标准公平透明，就是对员工的一种激励，让员工对来年更有希望

去年，厦门的品牌制造业逆势增长。据公司相关内部人士透露，今年年终奖有望增长23%。但记者了解到，在这家薪酬管理规范的公司，随着年终奖的提高，员工之间的差距实际上在拉大