如今，有很多怀孕的准妈妈们，因为对生育保险法不了解，而在怀孕前后给自己及他人造成不必要的困扰。那么，什么是生育保险法?它有哪些特点呢?本文将会进行相关介绍。

生育保险法的简介

生育保险法的相关规定：每个准妈妈在怀孕期间都有权利要求相关工作所在的企业、单位为自己提供一个能够很好完成幼儿生产工作的环境，有权向公司提出休产假，公司不能够无故硬性要求准妈妈要代孕上班，并且，怀孕准妈妈们产生的一切与生产相关的医疗费用、营养费用都有权向公司提出保险资金的补偿。

生育保险法的特点

生育保险法的创立是为了满足广大群众想要繁殖后代，想要延续自己香火的需求。因为这个需求的重要性，才让这一法律得到了立法，旨在让准妈妈们能够更好地得到一个生育环境。

此外，该法律得到创立的基础，也是建立在了国内一些社会保障措施做得比较完善的基础上，而在权益保障范围也跟普通的保险项目有本质的差别。普通的保险一般都是在事情发生之后才产生资金的补偿，而生育保险为了能够更广泛地保障准妈妈们的权益，保险范围更是涉及了在生产前的项目，比如怀孕前做咨询产生的费用、生产前的保健、生产前的身体检查等等。涉及范围是非常广的。虽然生育这一保险法立法的时间比较晚，但是为了更大程度地保障广大准妈妈的生产权益，也很好地完善了法律的相关标准，准妈妈要做的就是更全面地学习和了解法律的相关描述，懂得如何保障自身权益就好。

生育保险法的保障功能

它保障准妈妈权益的功能，因为关系到广大准妈妈们的实际身体健康、心理健康的利益，所以它的功能就是通过保护广大准妈妈的生产利益，进而完善整个社会的社会保障制度，保护更多人的社会权益。

准妈妈在现实的生活中，经常会遇到这种情况，即使自己怀有身孕，也告知了工作所在的公司或者单位，但是最后依旧被劝诫要继续上班，甚至是受到威胁，如果不上班就要丢掉工作。这类是非常严重也非常普遍的现象。一些准妈妈们为了不丢掉工作，即使怀有身孕也依旧要上班，没有一个很好的环境去调整自身的作息习惯和饮食习惯，进而造成因为没有良好的调养环境进而影响了生产的现象发生。

生育保险法如何保障准妈妈的生育权利

准妈妈在怀孕时，有权跟公司提出产假，此外，公司不能够以任何理由拒绝产假的申请，也不能以任何形式和理由强迫准妈妈继续上班。

准妈妈在怀孕期间，去医院进行身体检查，以及在怀孕过程中产生的营养费用，都能够合法向相关企业提出资金补偿的申请，相关企业都应该无理由接受准妈妈的申请，并且依据实际情况支付相关的资金补偿。

准妈妈在临产前或者生产后，在医院进行住院，接受医生的治疗、调养，或者是在生产前后产生的并发症在治疗时产生的费用，准妈妈都有权按照要求的方法正式提出资金补偿的申请。所有符合要求的费用，准妈妈都是能够提出申请而得到补偿的，这也是为了能够让准妈妈能更好地进行生产，不必因为其他因素影响到自身的权益。