工人是否有权拒绝加班安排?合格的
在正常情况下,如果用人单位要求劳动者延长工作时间,必须首先出于生产经营的需要,然后与工会和劳动者协商。雇主不得强迫工人加班。协商,17090305418,即如果工人不同意加班,他们有权拒绝。此外,延长工作时间的长度不是任意的,通常每天不超过1小时。如果因特殊原因需要延长工作时间,在确保工人健康的情况下,延长的工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。但是,如果雇主因以下情况延长工作时间,工人不得拒绝:,发生自然灾害、事故或其他原因,威胁工人生命、健康或财产安全,需要紧急治疗的;二是生产设备,运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,,必须及时修理
怀孕7个月以上的女性员工和1岁以下的哺乳期婴儿在任何情况下都可以拒绝加班
中国目前的标准工时制度是每天8小时,每周40小时。小时工资制度是根据上述标准工时制度计算和支付工资的制度。实行小时工资制的雇主对支付加班工资有明确规定。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,工资报酬不得低于工资的150%;安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于其工资的200%;如果工人被安排在法定假日工作,应支付不低于其工资300%的工资
上述规定表明,雇主支付加班工资的前提是“雇主根据实际需要安排工人在法定标准工作时间以外工作”,即,如果雇主“安排”加班,雇主应支付加班工资。如果雇主不安排加班,但工人自愿加班,用人单位不得按照上述规定支付加班工资
劳动合同法有关试用期内辞职的规定劳动合同法规定:“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同进展劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。”
第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
劳动者虽处于试用期,但其基本权利也应当得到保障。一些单位往往无视《劳动合同法》的规定,拒绝员工在试用期内辞职,或要求员工在试用期内作为正式员工提前30天申请辞职,以解决劳动合同问题。这些做法是非法的。当工人遇到这种情况时,你可以根据《劳动合同法》的规定维护自己的利益
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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员工能否拒绝加班安排贵州在线咨询 2022-07-191、可以,劳动者享有休息休假权利,用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班,员工可以拒绝单位加班的安排。 2、除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: (1)发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产
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员工是否可以拒绝加班安排天津在线咨询 2022-02-08除公司按《劳动法》第四十二条规定安排加班外,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定,公司因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但公司按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需
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用人单位有权拒绝员工安排加班吗?吉林省在线咨询 2022-04-23用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处
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是否可以拒绝公司安排加班海南在线咨询 2021-12-13在正常情况下,雇主要求工人延长工作时间,首先必须是由于生产经营的需要,然后与工会和工人协商,雇主不得强迫工人加班,也就是说,如果工人不同意加班,他们有权拒绝。此外,延长工作时间的长度不是随机的,一般每天不超过1小时,由于特殊原因需要延长时间,在保证工人健康的条件下不得超过3小时,但每月不得超过36小时。但用人单位因下列情况延长工作时间,工人不得拒绝:一是自然灾害、事故或其他原因,威胁生命健康或财产
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用人单位安排加班劳动者可以拒绝吗, 用人单位安排加班是否需要拒绝湖南在线咨询 2022-02-12用人单位安排加班劳动者可以拒绝,知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可