押金罚款和连续绩效可以一起使用吗-法师兄

押金罚款和连续绩效可以一起使用吗

来源：互联网时间： 2023-05-08 10:13:39 258 人看过

定金与继续履行的罚款是否可以同时使用

继续履行与定金是否可以同时使用。理论界对此争议颇多。一般来说，定金分为约定定金、约定定金、违约定金和解除合同定金，是否与继续履行一并使用不能一概而论。合同定金和合同定金适用于合同订立和合同订立阶段，合同生效后继续履行适用于合同。前者不能谈主合同的履行，因此连续履行与合同定金、合同定金不能结合适用，双方的关系也是矛盾对立的。如果适用定金处罚，则表明双方的要约未被接受；如果适用定金处罚，则表明合同尚未成立或生效，因此没有履行合同义务的依据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

法律综合知识
绩效工资和奖金可以同时扣吗？

一、绩效工资和奖金可以同时扣吗？看实际的情况，两者的表达意义不一样，所产生的金额就会不一样；绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。二、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月

2024-01-19

379人看过
法律综合知识
版权和商标可以一起使用吗？

版权和商标一起使用是可以的。因为商标注册周期较长，版权登记可以为商标申请人与他人商标权利发生冲突时提供先登记版权的保护证明，也可以预防他人的商标与本人的类似或相似的侵权行为。版权和商标可以一起使用吗？的法律依据《中华人民共和国商标法》第三十条申请注册的商标，凡不符合本法有关规定或者同他人在同一种商品或者类似商品上已经注册的或者初步审定的商标相同或者近似的，由商标局驳回申请，不予公告。第三十一条两个或者两个以上的商标注册申请人，在同一种商品或者类似商品上，以相同或者近似的商标申请注册的，初步审定并公告申请在先的商标；同一天申请的，初步审定并公告使用在先的商标，驳回其他人的申请，不予公告。第三十二条申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。《中华人民共和国商标法》（2019修正）：第三章　商标注册的审查和核准　　第三十一条　两个或者两个以

2022-06-22

89人看过
工资奖金
绩效工资可以算为绩效工资奖金吗

绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。业务员绩效工资怎么算绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10％为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；计算方法：个人绩效奖金＝该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数．2、年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金＝（系数＊连续工作月数＊基本工资）／12＊评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）．《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况

2023-08-10

196人看过
法律综合知识
主刑可以和附加刑一起使用吗

一、主刑可以和附加刑一起使用吗主刑可以和附加刑一起使用。主刑和附加刑可以独立使用，也可以合并使用。刑罚分为主刑和附加刑，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产。《中华人民共和国刑法》第三十二条规定刑罚分为主刑和附加刑。第三十三条规定主刑的种类如下：（一）管制；（二）拘役；（三）有期徒刑；（四）无期徒刑；（五）死刑。第三十四条规定了附加刑的种类如下：（一）罚金；（二）剥夺政治权利；（三）没收财产。附加刑也可以独立适用。二、刑罚主刑的种类有哪些类型1．管制：就是指对犯罪分子不予关押，但限制其一定自由，由公安机关予以执行的刑罚方法。管制的期限为3个月以上2年以下。数罪并罚时，最高不能超过3年。2．拘役：就是指短期剥夺犯罪分子的自由，就近执行并实行劳动改造的刑罚方法。拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。3．有期徒刑：就是指剥

2023-10-29

135人看过

罚金
没收全部财产和处罚金可以一起用吗

罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑，是以剥夺犯罪人金钱为内容的，这是罚金与其他刑罚方法显著区别之所在。没收财产是将犯罪分子个人所有财产的一部或者全部强制无偿地收归国有的刑罚方法。没收财产也是一种财产刑，但它不同于罚金，是适用于罪行严重的犯罪分子的刑罚方法。在没收部分财产后，犯罪分子尚有部分财产可供执行，在与罚金刑并罚的情况下，适用并科原则一并处罚，既判决没收部分财产，一并判处罚金。对此，理论界和实务界均无争议。但是，对于在没收个人全部财产与罚金刑并罚的情况下，争议较大。刑法学界目前的通说认为，应当采用吸收原则合并处罚，即只决定执行没收个人全部财产，不执行罚金。因为没收个人全部财产和罚金都是对犯罪分子财产的剥夺，没收个人全部财产已经是将犯罪分子个人现实存在的所有财产全部剥夺了，再判处罚金已没有实际意义，也就无执行罚金的必要。为此，最高法院最终采纳第二种意见

2023-05-01

497人看过
信用卡
信用卡可以连续延期还款吗

一、信用卡可以申请延期还款吗1、信用卡可以向银行申请延期还款。2、信用卡可以延期还款，如果持卡人因为特殊原因无法在最后还款日之前还款，可以向银行提出延期还款申请，通常信用卡延期还款最多只能延2至3天。但是并不是所有的延期还款申请都会通过，银行会根据持卡人提供的延期原因以及日常用卡情况来决定申请结果。《中华人民共和国刑法》第一百九十六条【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；（二）使用作废的信用卡的；（三）冒用他人信用卡的；（四）

2023-04-03

176人看过
劳动者
绩效奖金不发可以投诉吗

一、绩效奖金不发可以投诉吗绩效奖金不发可以投诉。二、法律依据《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付

2023-04-14

103人看过
年假
婚假和年假可以连在一起休吗？

带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时，也建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。相关内容：法律规定职工不享受年假的情形《职工带薪年休假条例》规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年

2023-04-22

493人看过

银行贷款
商业贷款和公积金贷款可以一起吗

个人购买住房时、公积金贷款和商业贷款可以同时使用,即房屋总价=购房首付款+公积金贷款+商业贷款。组合贷款中公积金贷款利率和商业性住房贷款利率分别按公积金中心和商业银行相关规定执行，公积金贷款不足部分由银行商业性个人住房贷款补足而形成的个人住房贷款模式。一、申请住房公积金贷款所包含的购房类型是什么（一）个人住房公积金贷款：个人住房公积金贷款是住房公积金管理中心用住房公积金，委托商业银行向购买、建造、翻修、大修自住住房、集资合作建房的住房公积金存款人发放的优惠贷款。（二）个人住房公积金组合贷款：是指当住房公积金贷款额度不足以支付购房款时，借款人在申请住房公积金贷款同时又向受托银行商业性个人住房贷款，两部分贷款一起构成组合贷款。组合贷款中住房公积金贷款由管理中心审批，商业性贷款由受托银行审批。房地产开发商与管理中心和受托银行签订《商品房按揭贷款合作协议》，由房地产开发商为借款人提供阶段性保证担保

2023-03-15

314人看过
法律综合知识
起诉借款人可以连他妻子一起吗

律师解答：可以。可以的。1．民间借贷纠纷中，可以将债务人与担保人（保证人）一并起诉。2．民间借贷中，担保人提供履行债务担保的，在债务人到期未偿还借款的情况下，可以将债务人与担保人一并起诉至法院。由法院依法进行认定并作出判决。3．但是，如果担保人只是提供一般保证的，虽然可以一并起诉，但在就债务人的财产由法院强制执行无果前，一般保证人有权拒绝承担保证责任。《中华人民共和民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

2024-04-30

466人看过
法律综合知识
宁波的产假可以和年假一起使用吗？

产假和年休假是不冲突的，休了产假依然可以休年假。女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。所以产假和年假是可以一起休的。当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。

2023-11-28

429人看过
罚款
车辆违章罚款和扣分可以一起吗

一、车辆违章罚款和扣分可以一起吗不一起。处理违章是先扣分，后交罚款。处理违章第一步是驾驶人拿驾驶证、身份证、行驶证到柜台扣分，扣完分会得到一张罚单;然后第二步再拿罚单到指定银行窗口缴费。如果扣分后不交罚款，或忘记缴纳罚款，扣分就不能清零，下个记分周期会累积扣分。根据公安部123号令第五十九条机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除;记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。二、机动车违法行为的处理可以采用两种方式操作实施，网络处理和违法处理窗口处理。1、机动车发生违章行为，如果按规定需要处罚的，公安网上一般会在7个工作日公布违违信息。驾驶机动车发生违章行为，电子监控警察处理的时间周期大概在3-5个工作日，所以，想要知道机动车是否涉嫌违法，一般情况一个星期以后就可以查到，如果查询结果没有，基本上可以明确是没有的。2、这个违法信息公布时

2023-05-13

62人看过

罚款
扣发绩效会说罚款吗

一、扣发绩效会说罚款吗劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、扩展内容《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗？劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2，拒不支付劳动者延长工作时间

2023-03-10

129人看过
加班加点
绩效奖金和年终奖金是否一致？

本文介绍了我国工资总额的内容和构成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时,文章也介绍了绩效的定义和作用,以及年终奖的定义和发放形式。最后,文章指出,企业可以自行调整年终奖的发放额度和形式。不同之处在于，我国的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈，包括绩效工资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。企业如何根据绩效和条件来设置奖金？企业根据员工的绩效和条件来设置奖金是一种常见的激励机制。然而,奖金的设置需要遵循相关法律法规,否则可能会引发纠纷。根据《劳动法

2023-09-09

178人看过