一、意向合同需要付违约金吗?
意向合同需要付违约金,违约责任是违反合同的民事责任的简称,是合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。意向性合同也是合同的一种,如果没有履行约定的义务,是要承担违约责任的。
法律规定:《民法典》(2021.01.01生效)
第一百八十六条因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
第四百五十八条基于合同关系等产生的占有,有关不动产或者动产的使用、收益、违约责任等,按照合同约定;合同没有约定或者约定不明确的,依照有关法律规定。
第四百八十八条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更,是对要约内容的实质性变更。
第四百九十五条当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等,构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的,对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
第五百二十二条当事人约定由债务人向第三人履行债务,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的,应当向债权人承担违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
二、意向性就业协议也要赔偿违约金吗?
意向性就业协议不能约定违约金,分析如下:
1、意向就业协议只是劳动者与用人单位之间达成的就业意向协议,并不是真正意义上的劳动合同,即使签订了劳动合同,劳动关系的建立也是从用工之日起计算。
2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者之间可以约定违约金的项目只有两项:
(1)《劳动合同法》第二十二条第二款规定,“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
(2)《劳动合同法》第二十三条第二款规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
3、除了上述法定的两种可以约定违约金的情形,劳动者和用人单位约定的其他情形都是违法的。
意向合同不是已经签约的合同,故此是否需要承担违约责任,需要结合实际情况来看,若是已于做出意思表示的一方,实施的行为,已经危害到了对方的财产权益,那么此时可能需要支付违约金。也有很多意向合同并不能约定违约金的支付。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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意向合同有违约金吗湖北在线咨询 2023-02-25双方签订合作意向协议时可以约定违约金的。 如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。 如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。
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合同没有约定违约金需要付违约金吗黑龙江在线咨询 2022-04-12合同没有约定违约金是不需要支付违约金的。不需要支付违约金不代表可以不承担违约责任,因违约行为给对方带来的经济损失是要承担损害赔偿责任的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
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合同需要支付违约金吗山西在线咨询 2022-12-04双方可以在合同中约定违约金,只要是双方协商一致就是合法的。 如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。
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合同没有约定违约金需要支付违约金吗山西在线咨询 2021-11-11合同中没有约定违约金。一方违约的,守约方可以要求违约方承担违约责任。 即使双方在合同中没有约定违约金,如果一方违约,另一方有权要求对方承担违约责任。违约金未约定的,应当按照违约方实际造成的损失支付。但合同违约金一般不得超过合同标的的30%。
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用工合同违约需要支付违约金吗宁夏在线咨询 2022-06-11首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是不需要支付违约金的。 其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的因本法第二十六条第一款规定的情形致