如何规定工伤认定的期限-法师兄

如何规定工伤认定的期限

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:30:35 187 人看过

工伤认定时限如何界定（1）用人单位申请工伤认定：一般来说，用人单位自事故伤害发生之日起或者根据职业病防治条例诊断为职业病之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定控制律。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位自发生工伤事故之日或者被诊断为职业病之日起三十日内未提出工伤认定申请的，符合工伤保险规定的工伤待遇等相关费用，由用人单位承担，即劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇费用，由用人单位支付。（二）工伤劳动者或者其直系亲属、工会组织的申请：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为工伤之日起30日内未申请工伤鉴定的职业病防治法规定的职业病，工伤职工或者其直系亲属、工会组织应当自职业病鉴定之日起一年内，在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日申请工伤鉴定，工伤认定申请可直接向用人单位所在协调区劳动保障行政部门提出。工伤员工必须注意工伤认定申请时限。时限起始日为事故伤害之日或者被诊断为职业病之日。超过这个期限，他们将失去被认定为工伤的权利。在此提醒受伤职工，用人单位未按规定为职工申请工伤认定。工伤职工及其直系亲属、工会申请工伤认定时，未经用人单位同意不是必要条件，《企业职工工伤保险限额办法》没有规定工伤认定申请的限额2004年1月1日前，劳动保障行政部门应当受理工伤认定申请，不存在超过申请时限的问题。根据工伤保险的规定2004年1月1日以后，对申请工伤认定的人员，要根据不同情况进行处理：一是根据工伤职工的工作经历进行处理2004年1月1日以前诊断鉴定出工伤或者职业病的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤鉴定的期限自2004年1月1日起计算2004年1月1日起计算。第二是受伤工人在医院2004年1月1日以后诊断或者鉴定出事故伤害或者职业病的，申请期限自诊断或者鉴定出事故伤害或者职业病之日起计算。

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1、如何处理工伤事故。职工发生工伤事故或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自工伤事故发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向协调区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定3。申请工伤认定，应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据（3）医疗诊断证明或者职业病诊断书证书（或职业病诊断证书）4。申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内将需要补正的全部材料当场或者书面通知申请人。劳动者应当对劳动关系的存在承担举证责任：有劳动合同的，应当提交劳动合同；没有劳动合同的，应当提交证明材料，如工资单、银行卡等领薪证明或者本单位同事的书面证明。用人单位与劳

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