[案例介绍]

陈于2006年6月5日加入中山市吉谋科技有限公司（以下简称科技公司），担任软件开发工程师。劳动合同约定的正常工作时间工资为3500元，劳动合同有效期为2011年12月19日。2009年3月23日，科技公司向陈先生发出通知。通知中说：“双方可以协商一致终止合同。请在2009年4月24日之前完成交接手续后离开公司，您的所有待遇将根据《劳动法》的规定得到补偿。”陈晓波在通知中说，“员工确认”在栏中签字确认。2009年4月22日，陈先生办理了辞职手续，由于双方未能就解除劳动合同的赔偿达成一致，陈先生于2006年6月1日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付4万多元的非法终止劳动合同的赔偿金

科技公司答复说，由于陈不称职，双方多次协商变更劳动合同或终止劳动，然后，双方协商一致终止了劳动合同。陈还签署并确认了终止劳动关系的通知，因此，经双方协商一致，应根据终止劳动合同支付相关赔偿金

[专家评估]

律师认为通知中说：“双方可通过协商决定终止合同。请于2009年4月22日前完成交接手续后离开公司。。。“此外，通知中没有其他内容。根据《劳动合同法》第12条和《劳动合同法》第17条及其他法律规定：双方协商一致解除劳动合同的，“协议”至少应包括解除劳动合同的时间，解除劳动合同经济补偿的计算依据、经济补偿的计算标准、经济补偿金额、经济补偿的支付时间和支付方式，但上述通知中除“协商一致”字样外，显然不具备《劳动合同终止协议》所要求的基本内容。如果在通知中仅使用“协商一致”一词，则得出双方“协商一致终止劳动合同”的结论，这显然是断章取义的。其次，上述通知是由科技公司单方面发出的，后来要求陈签字，这只能视为由技术公司发布的“终止劳动合同通知”，而非“终止劳动合同协议”“

最后，双方必须就解除劳动合同的时间、解除劳动合同的经济补偿的计算依据、经济补偿的计算标准、经济补偿的金额等问题，通过协商达成所谓的共识，经济补偿的支付时间和支付方式。在本案中，科技公司确实与陈某进行了协商，陈某也接受了科技公司解除劳动合同的通知。但是，这只能说明陈接受了科技公司终止劳动合同的事实，双方对终止劳动合同的性质（即非法终止或协商终止）以及相关赔偿标准和金额存在争议，没有达成协议。这家科技公司提议支付三个月的经济补偿金，但陈明确表示他不接受。相反，他要求科技公司根据《劳动合同法》第47条、第87条支付六个月工资的赔偿金，但双方均未同意终止劳动合同，笔者认为，根据科技公司的陈述和证据，足以证明陈被科技公司单方面非法解雇。除“协商一致”字样外，本通知不具备《劳动合同终止协议》要求的补偿金额、补偿标准等基本内容。科技公司有“协商一致”一词，意思是双方“协商一致解除劳动合同”，该通知被认定为“解除劳动合同协议”，明显断章取义，违法。（广东广诚信律师事务所律师吴月月，电话：13380891378）

注：正文中的字符为假名