工伤认定赔偿的纠纷应该如何处理-法师兄

工伤认定赔偿的纠纷应该如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-31 14:56:42 280 人看过

一、工伤认定赔偿的纠纷应该如何处理

工伤认定赔偿的纠纷的处理是：

1．双方应先行协商；

2．协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3．举报后仍存在争议，可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；

4．对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定由谁认定

工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门认定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、工伤认定公司申请和个人申请有什么区别

第一是时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。

第二是费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。

第三从申报顺序上讲，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

童工
童工受伤赔偿应该怎么认定，处理？

一、童工因工作原因造成的事故伤害，不属于工伤认定范围《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。招用不满16周岁的未成年人，即属于使用童工，系非法用工。童工不属于劳动法意义上的劳动者，因其主体资格的不具备，如发生伤亡事故，则不能按照《工伤保险条例》的规定认为为工伤，但在实践中参照《工伤保险条例》有关工伤认定条件的规定对是否属事故伤害或者患职业病作确认。二、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿纠纷，按照劳动争议处理途径解决劳动争议仲裁受理的范围是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，而童工并不属于劳动法意义上的劳动者，因此从狭义上讲童工在工作中和用人单位发生的争议并不属于劳动争议，属于一般民事争议。但是，童工在履行工作内容中如受到事故伤害，为更有效保护未成年人的合法权益，在事故赔偿纠纷中则是按照劳动争议处理而不是一般民事

2023-04-28

202人看过
法律综合知识
应该如何办理工伤认定

一、应该如何办理工伤认定应该如下办理工伤认定：申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料；材料齐全、程序合法的社会保险行政部门受理；社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、工伤认定须提交哪些文书提出工伤认定申请应当提交下列材料：1．职工个人的工伤认定申请书；2．受伤职工的有效身份证明；3．医疗诊断证明／职业病诊断证明书；4．劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料；5．用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单；6．职工死亡证明；7．公安部门证明或其它相关证明如工作时间、场所，因工作职暴力伤害等意外伤害；8．公安部门证明或相关部门证明，因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明；9．民政部门或相关部门证明，如抢险救灾等维护国家利益、公众利益活

2023-07-29

328人看过
法律综合知识
占地纠纷补偿应该如何处理

1．调解方式化解：通过积极协商的方式，达成共识与一致意见；2．村委会及乡镇政府介入：当事人可选择请求所在村集体经济组织，以及对于相关事务具有管理权限的乡镇政府出面进行调解处理，同时，亦可寻求第三方人士或其他合法机构进行调解解决；3．仲裁程序：当无法通过上述途径解决争议时，当事人可将争议提交至当地的仲裁机构进行仲裁审理，仲裁裁定具有法律约束力，一旦仲裁裁决书经法定程序生效，如若被申请人未能遵守并执行，仲裁机构本身并不具备强制执行的权力，双方当事人需各自主动向人民法院提出申请，以便由法院进行强制执行；4．法律诉讼：针对征地补偿纠纷问题，当事人首先应尝试向所在地的乡镇政府或土地管理部门提出申请，要求其予以解决。如果乡镇政府不予接受处理的情况下，当事人则有权直接转向县级人民政府提出申请，而受理机关应对接收到的投诉案件进行先行调解，如调解无果，则会做出相应的处理决定。对于该处理决定，当事人如有异议，

2024-05-01

317人看过
法律综合知识
工伤应该如何认定，工伤赔偿项目有哪些

一、工伤应该如何认定1、应当认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、视同为工伤：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤

2024-04-18

328人看过

劳动纠纷
劳动纠纷该如何进行工伤认定

劳动者受伤之后，其家属可以向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工伤认定申请书去哪取？职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、统筹地区工伤认定之后复查哪些内容统筹地区工伤认定流程：1、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助；3、社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作

2023-03-21

80人看过
损害赔偿
该起人身损害赔偿纠纷案应如何处理？

原告吴鹤琴经朋友推荐，自2006年5月起到扬中市华康医药公司(以下简称A公司)西来桥药店(以下简称B药店)购买了八盒酮康唑片并服用，用以治疗灰指甲。2006年7月11日，吴鹤琴因自感身体不适至该西来桥卫生院就诊，医生诊断：原告服用酮康唑片达二个月的病史，诊断为中毒性肝炎，建议原告转入上级专科医院进一步治疗，后原告转入上海第二医科大学附属仁济医院治疗，诊断为亚急性重症肝炎、药物性肝损。经过治疗，吴病情好转。于2006年8月12日出院。2006年10月25日，吴向该市药监局举报B药店存在不凭处方销售处方药酮康唑片的行为，药监局对其进行了处罚。原告于2007年8月诉至法院，要求A公司和B药店对原告的损失承担责任，连带赔偿原告各项损失合计26095.85元。【分歧意见】第一种意见认为，B药店存在不凭处方销售处方药酮康唑片的行为，与其药物性肝损伤之间构成因果关系。因B药店系华康公司A公司所设分支机构

2023-06-07

258人看过
法律综合知识
工地工伤赔偿纠纷应该向谁索赔

一、工地工伤赔偿纠纷应该向谁索赔发生劳动工伤事故，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费。二、劳动者可主张哪些工伤赔偿劳动者可主张以下工伤赔偿项目：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙食补助费；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．安装配置伤残辅助器具所需

2023-11-08

478人看过
法律综合知识
工伤赔偿纠纷怎么认定？

一、工伤赔偿纠纷怎么认定？工伤赔偿纠纷将是需要通过申请工伤认定的方式来进行处理1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残

2024-01-26

129人看过

医疗机构
交通事故认定为工伤应该如何赔偿

交通事故鉴定为工伤的，可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿，一般赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。交通事故应该如何赔偿1、医疗费赔偿计算公式：挂号费诊疗费医药费住院费其他医用费用。2、住院伙食补助费赔偿计算公式：住院伙食补助费住院天数。3、营养费赔偿计算公式：营养费赔偿金额（根据伤残情况参照医疗机构意见确定）。4、受害人误工费赔偿计算公式：受害人固定收入（天／月／年）误工时间或者（最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同（近）行业上一年度职工的平均工资365日）误工天数。5、陪护费赔偿计算公式：陪护人的原收入陪护时间或者同等级别护工报酬标准陪护时间。6、交通费赔偿计算公式：实际发生的合理交通费用。7、住宿费赔偿计算公式：一般公职人员出差住宿标准住宿天数。《最高人民法院关于审理人身损害

2023-08-01

232人看过
法律综合知识
医疗纠纷该如何赔偿，医疗纠纷应该如何解决

患者与医疗机构发生医疗纠纷，目前有三种解决的方式，即：协商解决、行政调解和司法诉讼。1、协商解决。这种解决纠纷的方式程序简单，处理起来速度快，而且一旦达成协议，医疗机构的赔偿也会非常迅速。2、行政调解。当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。3、司法诉讼。到人民法院提起医疗赔偿纠纷诉讼，最大的好处是不以医疗事故鉴定为前提，且实行举证责任倒置。患者只需提供在医疗机构就诊的证明及身体受到损害的证明即可，对于医疗机构是否存在过错；以及医疗行为与患者的损害结果是否存在因果关系的举证责任由医疗机构承担；只要医疗机构不能证明自己不存在过错，自己的医疗行为与患者的损害结果不存在因果关系，医疗机构就应承担赔偿责任。《民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

2024-04-27

248人看过
法律综合知识
公司拒绝赔偿工伤应该如何处理

一、公司拒绝赔偿工伤应该如何处理用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3．可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。二、工伤赔偿的项目1．造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2．造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助

2023-09-27

399人看过
直系亲属
应该要如何投诉工伤纠纷

1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉；2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉；3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷；4、要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。注意：劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，作出此种约定的，属于无效条款，不发生法律效力。一、工伤赔偿纠纷处理的要注意哪些问题？工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。(一)工伤认定存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不

2023-06-23

187人看过

法律综合知识
应该如何处理工伤后辞职的赔偿问题

一、应该如何处理工伤后辞职的赔偿问题员工工伤被辞退属于违法辞退，用人单位以经济赔偿金为基础向劳动者支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、有工伤的自己主动辞职有赔偿吗有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定：1．在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金；2．如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。三、工伤鉴定程序有哪些工伤

2023-06-23

356人看过
继续履行
拆迁房买卖合同纠纷赔偿应该如何处理

1、出卖人就同一房屋分别签订数份买卖合同，在合同均为有效的前提下，买受人均要求继续履行合同的，原则上应按照以下顺序确定履行合同的买受人：（1）已经办理房屋所有权转移登记的；（2）均未办理房屋所有权转移登记，已经实际合法占有房屋的；（3）均未办理房屋所有权转移登记，又未合法占有房屋，应综合考虑各买受人实际付款数额的多少及先后、是否办理了网签、合同成立的先后等因素，公平合理的予以确定。2、买受人中之一人起诉要求出卖人继续履行买卖合同，出卖人以房屋已转让给他人为由提出抗辩的，法院可以根据案件具体情况决定是否追加其他买受人作为第三人参加诉讼；其他买受人另行提起诉讼要求继续履行合同的，应当依据前款原则协调处理。3、当事人之间就转让同一房屋先后分别签订数份买卖合同，合同中关于房屋价款、履行方式等约定存在不一致，当事人就此产生争议的，应当依据当事人真实意思表示的合同约定继续履行。一、拆迁房子的程序1、调

2023-03-30

55人看过