上班12天被辞退有补偿吗-法师兄

上班12天被辞退有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 00:01:04 51 人看过

对于工作了仅仅十天遭到解雇的情况来说，是否应当享有经济赔偿，具体与否还需依据实际情形展开深入分析：

1、如果是由于用人单位无理辞退劳动者，那么劳动者有权主张用人单位予以经济补偿。

在此类情况下，经济补偿的发放标准将按照劳动者在用人单位所服务的年限而定，每满一年即支付他或她一个月的薪资作为补偿。

若六个月以上不足一年的时间段，也可按照一年来计算；

至于不满六个月的情况，则须向劳动者支付半个月的薪资作为相应的经济补偿。

2、然而，假如问题出在劳动者自身存在严重过失行为上，导致用人单位不得不进行辞退处理的话，这种情况则无需支付任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
没有签劳动协议上三个月班被辞退有补偿吗？

一、没有签劳动协议上三个月班被辞退有补偿吗？根据中国法律法规，劳动合同乃指劳动者及用人单位确立雇佣关系以及明确各自相关权益责任的法律文书。在法律层面上，建立雇佣关系必须签订正式劳动合同。如若劳动者为某家公司工作已满三个月但始终未签署书面劳动合同，该公司将依法承担支付劳动者两个月工资作为赔偿。关于合同解除方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之明文规定，若劳动者存在严重过失或故意违纪行为而导致解聘劳动合同时，无权获取任何收益经济补偿；相反地，假如用人单位依照法定程序决定解除劳动合同，他们应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，通过适当方式向劳动者支付相当于两个月工资的经济补偿。然而，如果用人单位在违规前提下解除劳动合同，那么依据经济补偿标准的两倍数额，他们需要向劳动者提供赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2024-04-18

308人看过
辞退
上班5个月被辞退劳动法对孕妇有补偿吗

一、上班5个月被辞退劳动法对孕妇有补偿吗有。我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。二、辞退的分类（一）预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要

2023-06-04

160人看过
法律综合知识
上班当月12天辞职扣社保吗？

如果雇员达到或者超过了至少连续15个工作日的全职工作，那么雇主就应按月为该雇员缴付社会保险费。然而，在离职当月，他们仍有资格享有正常的社会保障福利，而自下一个月起，则需要停止为该雇员支付社保费用。具体来说，社会保障体系会根据雇员提交的解除劳动合同证明书来确定社保停止缴费的时间。倘若在上一个月份签发了有效的解除劳动合同证明书，那么在同一月份内，雇主仍然应该按照常规为该员工办理社保事宜，即使该雇员实际上只上过一天班。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码

2024-04-29

497人看过
辞退
上班第一天被辞退公司违法吗

上班第一天被公司辞退公司是否违法要根据具体的情况：1、劳动者在试用期第一天被辞退，如果属于非过失性辞退的，能要补偿，用人单位需要补偿其半个月的工资，因为按照规定，如果劝退无任何理由的，可能涉嫌违法解除劳动合同情形，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要求违法解除合同赔偿金；2、如果属于过失性辞退的，不能要补偿；3、属于违法辞退的：（1）可以要一个月工资的赔偿金；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者上班第一天被辞退赔偿多少劳动者上班第一天被辞退不赔偿，可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准，所以只能要求支付一天的劳动报酬。上

2023-08-04

429人看过

法律综合知识
上班4个月被辞退能否得到补偿

一、上班4个月被辞退能否得到补偿首先需要明确指出的是，入职四个月以内的员工如果被辞退的话，原则上有权利获得相应的经济补偿。这种情况通常被归类为劳动者的非过错性解雇。其次，根据相关法律法规的规定，经济补偿应按照劳动者在当前就业单位所服务的年限来计算，每过满一年后就将得到相当于其一个月薪资的补偿。再者，若公司选择以劳动者存在过失为由进行裁员，但在此过程中并未遵守相关法律法规的规定，那么用人单位不仅需全额支付其经济补偿金还必须额外承担双倍工资赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

2024-07-30

421人看过
法律综合知识
上班一年被辞退补偿几个月工资？

一、上班一年被辞退补偿几个月工资?《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣

2023-01-20

193人看过
加班
不加班被辞退怎么补偿

1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，应当依法支付劳动者工龄工资。3、非劳动者过错，用人单位违反辞退劳动者，应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。4、劳动者过错（符合劳动法第39条之规定的），用人单位依法辞退劳动者，劳动者没有资格领取工龄工资。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（没有资格领取工龄工资赔偿金）（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

2023-02-16

100人看过
法律综合知识
在公司上班两天被强迫辞退有社保吗？

因违反本公司相关规章制度而遭受解聘处理的员工，其社会保险福利将无法得到相应补偿，而是由用人单位负责缴纳直至劳动合同正式终止的当月为止。随后，用人单位将会启动减少或终止该名员工参保的程序，取消对该员工的社会保障费用的支付义务。但是需要注意的是，如果这名员工是由于过失性质较为严重的行为导致被解雇的，那么他就无权获取此项经济补偿金；反之，若其是因为遭到非法解雇而失去工作机会的话，同样也是不曾享有经济补偿金的，而用人单位在这个情况下则有责任继续负责履行尚未彻底执行完毕的劳动合同，或者按照经济补偿金的标准加倍支付赔偿金给该名员工。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业

2024-05-04

448人看过

辞退
被辞退员工如何要求上班4天赔偿？

被辞退员工如何要求上班4天赔偿?劳动者被用人单位突然辞退，这是一种很不负责任的事情。法律法规中也包含了有关相应的保障。第一，经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条实际上，涵盖了劳动合同法第38条、第36条、第40条、第41条、第1款、第44条第1项、第4项、第5项解除劳动合同的情形。劳动合同法第38条是指劳动者因单位违法行为提出解除劳动合同的，可也可以获得经济补偿。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果是6个月以内不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果用人单位不按规定支付经济补偿金，应当加付50%的经济补偿金。第二，经济赔偿金。不符合解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍。如果按照题目所说情形，理

2023-04-29

153人看过
法律综合知识
提前30天通知辞退员工，上班30天有赔偿吗

一、提前30天通知辞退员工，上班30天有赔偿吗根据相关法律条文，当雇主决定解雇雇员时，必须将解雇事宜提前三十日告知该员工。对于这种情况下的员工，雇主应给予适当的经济补偿。这个经济补偿的金额是依据员工在当前公司工作的期限来确定的，每增加一年工期就会有相应的月薪作为补偿。如果员工在该公司工作已超过六个月但还不到一年，那么补贴金额将按照一年的时间范围予以计算。若雇员的工期不满六个月，那么补助金额将为其半个月的月薪。但是，如果雇主在毫无正当理由的情况下随意解雇员工，这种行为即被视为违法解除劳动合同，此时雇主要向员工支付双倍的经济补偿金。有下面几种情况的员工，他们在被解雇后可以被认为是实际上受到了非法解除劳动关系的待遇：（一）从事接触到有毒有害物质的工作的员工在离职前后没有接受过必要的职业健康检查，或者怀疑自己可能患有职业病而正在接受医生的诊察或观察（在这种情况之下，劳动关系也应该暂停直至症状被确诊

2024-04-17

147人看过
工龄
工龄12年被辞退补偿如何谈

离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资，最高支付12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司辞退员工流程怎么走1、通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。2、解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。3、宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解

2023-02-15

499人看过
辞退
员工上了三年半班被辞退怎么补偿

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，劳动者可以主张7个月工资的经济赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。，维护自己的合法权益。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动

2023-02-24

179人看过

辞退
在私企上班被辞退了员工收到辞退信有赔偿吗？

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2023-02-14

376人看过
辞退
上班两天便被辞退，如何维权？

上班两天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。上班两天被辞退有工资吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂

2023-07-07

399人看过