公司让员工背黑锅辞退可以通过起诉的方式来处理,公司不可以随便辞退员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第
46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
一、不服从公司安排被辞退补偿条件:
1、需不需要赔偿,要看公司的解雇是合法的还是违法的,如果公司的解雇是违法的,则需要向劳动者支付赔偿金;如果公司的解雇是合法的,则无需支付任何经济补偿和赔偿,主要看公司制定的规章制度合不合法,有没有对员工有约束力。
2、公司规章制度合不合法需要具备三个条件:公司制定的规章制度不违反法律法规,通过民主程序制定;制定规章制度时,将涉及员工切身利益的事项告知劳动者本人,并要求劳动者本人签字确认;进行公示,通过张贴公告的形式在公司里面进行公告;只有具备这3个条件才对劳动者具有约束力。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司突然辞退员工,要如何让员工才能辞退广西在线咨询 2022-05-091、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单
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公司让我背黑锅扣工资有谁知道我该怎么办江苏在线咨询 2023-04-07不能背,我认为一个人可以失去工作,但是绝对不能失去一个人的尊严和原则。这是做人的最基本的要素,不要担心自己不答应后,自己的工作,如果你有个好领导,我相信他会尊重你的选择。如果因为这个他开除你了,不要感觉委屈和悲伤,天下这么大,一定有你的容身之处的。
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公司以考核不佳辞退员工,如何处理?福建在线咨询 2022-05-02《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。