工伤赔偿工资支付标准-法师兄

工伤赔偿工资支付标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 12:20:12 247 人看过

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤复发治疗期间工资如何发放

工伤复发期间员工可以享受停工留薪期间的待遇，也是按照工资全额发放的。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工伤保险
工伤等级赔偿标准一次性支付规定

工伤等级一次性赔偿标准是根据等级以及职工工资进行赔偿。工伤等级为一级可补偿27个月本人工资，二级补偿25个月工资，三级补偿23个月工资，四级补偿21个月工资，五级补偿18个月工资，六级补偿16个月工资，七级补偿13个月，八级补偿11个月，九级补偿9个月，十级补偿7个月的工资。也可按月享受伤残补贴。2022工伤无等级赔偿标准是什么工伤无等级赔偿标准为：职工没有伤残等级的，只能享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应当从工伤保险基金支付；职工是住院治疗的，可以获得住院的伙食补助费；职工需要去外地治疗，并且通过社会保险经办机构同意的，可以获得交通和食宿费用。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工经鉴定不属于因工致残的，不能享受对应等级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤

2023-07-01

357人看过
工资
工资支付标准：计件工资与工伤期间的发放

工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80％。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。计件工资的形成方式1）无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。2）有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。3）全额计件工资。4）超额计件工资：又称计时计件混合工资。5）差额单价计件工资：两段单价计件。累进计件。累进计件。6）间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。7）经济责任承包计件工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

2023-07-15

305人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准及赔付金额

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔偿多少钱需要根据实际情况判断。东莞工伤九级赔偿标准东莞工伤九级赔偿标准：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，不同伤残等级的赔偿标准也不一样，九级伤残的伤残补助金标准为九个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级

2023-07-17

486人看过
工资
2021年农民工工资支付标准

2021年农民工工资支付条例于2021年5月1日开始实施。该条例分为七章，对农民工的权利保障，工资支付形式，周期，清偿问题，政府的监督检查工作以及法律责任承担做了细致的规定，规定了用人单位如果因为不可抗力的因素不能在规定日期支付工资，要在不可抗力因素消除后及时支付农民工的工资。保障农民工工资支付条例2022为了根治农民工欠薪问题，抓紧制定专门行政法规，确保付出辛苦和汗水的农民工按时拿到应有的报酬，国家制定的《保障农民工工资支付条例》是根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规，为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象。2019年12月4日，国务院常务会议通过《保障农民工工资支付条例（草案）》，并于2022年1月7日公布《保障农民工工资支付条例》，自2022年5月1日起施行。《保障农民工工资支付条例》第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中

2023-07-01

345人看过

工资
工资支付与工伤赔偿的区别与联系

工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利的义务，不是员工的工资收入。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿计入什么科目企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬－职工福利费会计科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照＇工资，奖金，津贴，补贴＇、＇职工福利＇、＇社会保险费＇、＇住房公积金＇、＇工会经费＇、＇职工教育经费＇、＇解除职工劳动关系补偿＇、＇非货币性福利＇、＇其它与获得职工提供的服务相关的支

2023-07-03

333人看过
工资
工伤认定是否会影响工资支付？支付标准如何规定？

1、工伤发生后，无论是在工伤认定期间，还是治疗期间，用人单位都需要照常发放工资的。2、支付标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤认定治疗期还发工资吗（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工

2023-07-06

83人看过
法律综合知识
工伤赔偿是否需要按照社会平均薪资标准支付

一、工伤赔偿是否需要按照社会平均薪资标准支付本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。二、工伤赔偿的项目有哪些内容1．造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2．造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3．造

2023-10-22

298人看过
工伤赔偿标准
七级工伤赔偿标准大概需要支付多少赔偿金？

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，七级工伤具体可以赔偿多少钱，一般要按实际情况来定。职工被认定为七级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十三个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。七级工伤赔偿标准2021年的依据是什么我们应该从发生在别人身上的惨痛的工伤事故当中吸取经验教训的，而且已经发生过的这些用工安全行为也特别的发人深省。有些情况比较悲惨的就是导致了终身都是属于七级伤残的。不过，七级工伤赔偿标准也是有着准确的赔偿依据的，像是伤残补助金就是自己在用人单位13个月的工资。七级工伤赔偿标准2018年的依据是什么依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：七级伤残：本人工资13工伤赔偿种类（一）工伤医疗费

2023-07-01

189人看过

工资
工伤期间支付的工资是否应当计入工伤赔偿？

工伤期间支付的工资不是工伤赔偿。只要认定为工伤，工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利的义务，不是员工的工资收入。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤期间的工资是公司发还是工伤赔偿工伤期间工资是保险出还是公司出，一般因情况而定：1、如果单位正常给员工缴纳社保，大部分费用会由工伤保险基金支付，用人单位只需要支付以下三种费用：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除

2023-07-04

373人看过
工伤事故赔偿
工伤事故赔偿标准下的工资赔偿

工伤事故期间工资赔偿标准是按照原工资发放。工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定，职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资的福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者是情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，可以适当进行延长。工伤期间工人工资赔偿标准工伤期间工人工资赔偿标准是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。具体的计算基数还是根据工伤本人的工资来决定。工资金额都是可以提前计算出来的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

2023-07-01

335人看过
法律综合知识
工伤赔付标准2024

一、工伤赔付标准2024工伤员工的补偿标准规定如下：按照生活自理能力的不同，分别给予其生活护理费占所在地区上年度职工月均工资的50％、40％或30％；另有丧葬补助金，其金额为所在地区上年度职工月均工资的6倍；除此之外，还需支付一次性工亡补助金，其数额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）

2024-07-22

59人看过
鉴定结论
工伤骨折赔偿标准工伤骨折是怎么赔付

劳动者因工负伤导致骨折的，应按流程先申请工伤认定，在伤情稳定或者停工留薪期满后，去当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。只有在具体的鉴定结论出来后，才能够知道具体的赔偿标准。伤残等级不同，相应的赔偿标准也不同。工地工伤骨折赔偿标准从我国工伤鉴定的标准来看，身体任何部位骨折，愈后没有功能障碍或者是轻度功能障碍的，一般评定为十级伤残，有些部位的骨折，进行内固定或外固定手术后，一般可以评到九级伤残。从工伤赔偿的标准来看，一般十级伤残赔偿10W块钱左右，九级伤残能赔到15W左右，具体的赔偿数额还要根据本人的工资数额、本人的年龄、单位所在地区和受伤的年份来决定，所以每个人的赔偿数额不尽相同，甚至相差数倍。各省的工伤赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法

2023-08-05

334人看过

工伤期间工资
临时工工伤期间工资赔偿标准

临时工工伤期间工资赔偿标准是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、本人工资是实发工资吗本人工资不是实发工资。根据《工伤保险条例》第61条第3款的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。对这个概念的理解，应当把握以下几点：(1)它是职工的月缴费工资。(2)它是职工在上一年度的平均月缴费工资。由于发生工伤的时间可能在一年中的任何一天，在计算缴费工资时，只能通过计算上一年度的月平均工资，才显得比较公平，因此，在社会保险各项缴费工资的计算中，大多采用上一年度的平均缴费工资。(3)《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的30

2023-02-23

149人看过
工伤保险
表哥想问下工伤赔偿支付标准是怎样的

关于劳动者的工伤赔偿支付问题，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——一、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费；二、由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的

2023-02-19

277人看过