劳动仲裁与工伤认定的相关性-法师兄

劳动仲裁与工伤认定的相关性

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 11:35:14 414 人看过

劳动仲裁解决的是劳动纠纷，工伤认定只是对工伤的伤残等级进行评定，工伤纠纷是劳动纠纷中的一种，一般工伤认定是作为工伤赔偿数额确定的依据。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。

劳动仲裁和经济仲裁的区别

1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。

2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。

3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。

4、仲裁的效果不同，对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动关系认定
工伤与劳动关系认定：

这段内容讲述了《工伤保险条例》的适用范围以及工伤认定的相关内容。不符合劳动关系的情况下,不能认定为工伤。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,就可以享受工伤保险待遇。若不符合劳动关系，则不能认定为工伤，《工伤保险条例》适用于存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。劳动关系对工伤认定的影响劳动关系对工伤认定的影响主要体现在以下几个方面:1. 劳动关系对工伤认定的法律依据不同。工伤认定主要依据《工伤保险条例》进行,而劳动关系则主要依据《劳动合同法》进行。在劳动法体系下,劳动合同是劳动关系的基本法律文件,而工伤认定则

2023-09-08

492人看过
法律综合知识
劳动关系确认是劳动仲裁还是工伤认定部门呢

一、劳动关系确认是劳动仲裁还是工伤认定部门呢劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、怎么认定是劳动关系还是劳务关系劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，

2023-12-31

476人看过
法律综合知识
劳动仲裁认定工伤困难吗

一、劳动仲裁认定工伤困难吗申请工伤劳动仲裁的具体流程包括以下几个步骤：首先，应当在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；对于材料不全或者申请内容不够详细的情况，仲裁委员会将需告知申请人予以补充完善；紧接着是仲裁准备阶段，这包括组建仲裁庭，确定相关人员是否需要回避，展开证据收集与整理工作，并制定出公正合理的仲裁方案；然后便是仲裁审理环节，在此过程中，仲裁委员会会通知当事人到场，先进行调解协商，若无法达成共识则进入正式开庭裁决阶段，最后根据审理结果制作仲裁裁决书。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、包工没有签合同去劳动局仲裁有用吗此举实用，因未签

2024-07-27

471人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效：了解相关规定与例外

劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁时效可以中断吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁时效期间为一年。然而，在特殊情况下，仲裁时效可以中断。其中，申请人一方提出仲裁申请或者承认对方仲裁裁决，或者对方当事人向仲裁庭提出承认仲裁裁决的书面意见，都可以中断仲裁时效。此外，如果一方当事人死亡，其近亲属或者继承人申请仲裁的，也可以中断仲裁时效。因此，劳动仲裁时效可以中断，但是需要满足特

2023-09-14

94人看过

劳动仲裁
亲属关系与劳动仲裁：劳动关系中的仲裁申请规定

能。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。被害人近亲属如何认定“近亲属”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条本法下列用语的含意是：（一）“侦查”是指公安机关、人民检察院对于刑事案件，依照法律进行的收集证据、查明案情的工作和有关的强制性措施；（二）“当事人”是指被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人、附带民事诉讼的原告人和被告人；（三）“法定代理人”是指被代理人的父母、养父母、监护人和负有保护责任的机关、团体的代表；（四）“诉讼参与人”是指当事人、法定代理人、诉讼代理人、辩护人、证人、鉴定人和翻译人员；（五）“诉讼代理人”是指公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属、自诉案

2023-07-17

85人看过
劳动仲裁
劳动监察、劳动仲裁：相关概念与差异的探讨

劳动监察与劳动仲裁的区别是：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种“中间人”。劳动监察程序属于劳动仲裁吗1、劳动监察程序不属于劳动仲裁2、劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动；而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别：执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生

2023-07-08

412人看过
申请仲裁
工伤认定申请仲裁劳动关系有必要吗？

一、工伤认定申请仲裁劳动关系有必要吗？在劳动者和用人单位签订的劳动合同中，对劳动争议的约定解决方式一般是先仲裁，不行再诉讼，在具体实际中，劳动者在工作过程中遭受身体伤害，需要先进行工伤认定，但如果用人单位拒不承认与劳动者存在劳动关系，这种情况下，是否需要先申请仲裁劳动关系呢?在工伤程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提和基础。从实践操作来看，需要进行劳动仲裁的情况，一般有两种：主张各项工伤保险待遇的;在工伤认定时，由于劳动关系不明确，而提起的以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。对于第一种情况，属于常态，自不必多说。对于第二种情况下，提出的劳动仲裁就没有必要了。（一）工伤认定中，申请劳动仲裁确认劳动关系，是“多此一举”《工伤保险条例》第18条、《工伤认定办法》第6条等规定，已经明确劳动行政部门在工伤认定中应当审查与用人单位之间的劳动关系。这一点，最高人民法院行政审判庭在给湖北省高级人民法院的答复再

2023-06-10

116人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决后的相关处理

对于劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位的权利是不一样的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》47条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第48条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上述两条的含义是指劳动者可以起诉，而用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意不提起诉讼，那么裁决自送达之日起生效。但是用人单位可以在收到裁决之日起三十日内向法院申请撤销该裁决（前提是该裁决适用法律错误或者有程序性错误，条件是十分严格的）。裁决如被撤销双方当事人均可以向法院提起诉讼。第50条当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁

2023-03-23

371人看过

法律综合知识
劳动仲裁可以解决哪些与劳动关系相关的争议

一、劳动仲裁可以解决哪些与劳动关系相关的争议劳动仲裁可以解决与劳动关系相关的争议如下：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；5．法律、法规规定的其他劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的申请条件有哪些劳动仲裁的申请条件有：1．申请人与本案有直接

2023-11-15

262人看过
劳动仲裁
劳动仲裁工伤认定部门怎么进行工伤认定

工伤认定是要有一定依据的，在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤，将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定，首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。很明显，在一般情况下，认定工伤的权限在劳动保障行政部门，对此，从理论到实践都无异议。然而，当用人单位与劳动者因工伤待遇问题发生争议，劳动者直接申请劳动仲裁的情况下，究竟由谁进行工伤认定以及对认定结论不服如何寻求法律救济的问题，却值得探讨。从现行有关规定看(具体而言，是根据劳动保障部的有关函复)，在当事人已申请劳动仲裁的情况下，如双方对是否属于工伤存在分歧，应由劳动仲裁委员会委托劳动保障部门进

2023-06-22

195人看过
工资
工伤认定与工资的关联性？

工伤未认定期间工资照发，但是停工留薪期一般不超过12个月。因此，在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。怎么认定工伤？（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留

2023-07-07

410人看过
劳动关系争议
工伤认定办法：劳动关系下的相关规定

《工伤认定办法》是为了规范工伤的认定程序，依法进行工伤的认定，维护当事人的合法权益而制定的办法。社会保险行政部门进行工伤认定按照该办法执行。工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。工伤认定与劳动关系确认的程序协调事故伤害或意外伤害是否可认定为工伤，要审查受伤害人是否职工，即用人单位与受伤害人是否存在劳动关系或事实上的劳动关系。工伤认定中，如果双方对劳动关系的存否有争议，由工伤认定部门直接认定，还是由劳动仲裁委员会仲裁？工伤认定程序中，如果一方提起劳动仲裁，两个程序如何协调？笔者在此略抒己见。一、工伤认定中劳动仲裁程序的启动工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议，就可能启动劳动仲裁程序。任何一方当事人都可以主动向劳动仲裁机构申请。为了防止工伤认定后当事人再申请仲裁，当事人均未申请的，工伤认定

2023-08-15

98人看过

直系亲属
工伤赔偿与劳动法相关规定

法律咨询：上班时食指被电刨刨去了一节根据工伤赔偿能赔多少我是一个在外地打工者．今年28岁．前不久在上班时．不小心把右手给木工用的电刨．刨去了拾指的第一关节．大概是第一关节的一半．请问这算得上残疾吗？能根据工伤赔偿能赔多少呀？律师回答：严格说来，你的伤情只能评十级才是真实的，但也有可能是九级，但九级是不真实的。我就知道几例你这种情况评了九级，但这是假的。十级伤残一般在3万元。与你当地的社平工资、你本人的工资、住院天数有关。但你要申请工伤认定。相关法律知识：《工伤保险条例》中有关内容的规定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能

2023-07-02

301人看过
劳动仲裁
申请工伤认定的劳动仲裁申请书

申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由，超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁；劳动者请提交证据材料。一、代通知金申请劳动仲裁的时效是多久代通知金劳动仲裁申请时效是一年，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、劳动仲裁的仲裁时效是多久劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由

2023-03-08

160人看过