一方面,这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会,既不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此,企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同,调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务,调解委员会没有对劳动争议的强制处理权,对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。
另一方面,对调解协议的履行,《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的:劳动争议经调解达成协议的,当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任,并没有明确规定。这也说明,调解委员会的调解协议书不具有法律约束力,而是主要依靠当事人之间的承诺、信任,以及道德规范的约束,依靠双方当事人自觉履行。因此,当事人任何一方反悔,不履行协议时,无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。
劳动争议调解不成该怎么办
根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成”。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定,调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的,当事人可以自劳动争议发生之日起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
调解委员会调解不成有三种情况:
第一种情况是,经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;
第二种情况是,虽经调解达成协议,当事人又反悔的;
第三种情况是,调解没有在法律规定的期间内结案的。
-
劳动争议调解协议的效力如何?是强制性的吗
393人看过
-
劳动争议的自愿调解与强制调解
467人看过
-
劳动争议的强制调解与协商
174人看过
-
人事争议调解书怎样发生法律效力
492人看过
-
劳动调解组织有哪些达成的劳动调解协议有强制力吗
405人看过
-
劳动争议调解协议与诉讼判决书具同样效力
442人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
劳动调解书有强制吗劳动调解书有用吗安徽在线咨询 2022-05-31一、法院制作的调解书,仲裁调解书,双方签收后,即具有强制执行效力。但是,仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围,部分超过仲裁协议范围的,对超过部分,人民法院应当裁定不予执行。 二、调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会,既不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此,企业劳动
-
如何写劳动纠纷调解协议书争议调解协议书效力如何吉林省在线咨询 2022-10-10劳动争议调解协议书()字第号申请人:姓名(或用人单位名称)性别地址职务(岗位)法定代表人职务委托代理人被申请人:姓名性别地址职务(岗位)法定代表人职务委托代理人(事由)上列双方因××××引起争议,申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求,经本会主持调解,双方协商,自愿达成协议如下:(协议内容)1.×××××××××。2.×××××××××。3.×××××××××。双方当事人(签名)调解委员会
-
劳动争议调解书强制执行一般如何样的?西藏在线咨询 2022-07-17如果你是单位委托代理人,需要提交公司营业执照、授权委托书、法定代表人证明、强制执行申请书、生效的劳动仲裁书,资料才是齐全的。 劳动仲裁已生效,对方不履行,去县级法院填个执行申请书,一般那里都有现成的申请书,你填下相关内容就可以了。根据我国民事诉讼法第215条的规定:申请执行的期间为二年。
-
劳动调解组织有哪些达成的劳动调解协议有强制力山西在线咨询 2023-09-04一、劳动调解有下列调解组织:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 二、法院的劳动调解书有强制效力
-
劳动争议调解协议书的法律效力怎么认定,算不算合同甘肃在线咨询 2023-08-281、调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。调解协议是双方在自愿的基础上达成的,是双方意思表示一致的结果,相当于合同,应当具有合同的效力。 2、但它又是在调解组织参与下达成的,调解员代表调解组织参与调解,帮助双方当事人达成协议,调解员要在调解协议书上签名,调解组织也得在调解协议上加盖印章,调解协议才生效。因此,调解协议不同于