员工考核表规章制度-法师兄

员工考核表规章制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:53:08 181 人看过

考核表范例

成绩与效率评估

行政管理人员／中阶管理干部／专业人员

姓名：

工作职称：

部门：

考核期间自：

自：

工作说明书

□附件

□正修订中，随后检送

Ⅰ.前一年达成的成果

逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达砀成果（检附影本）

目标1

□达成

□未达成

目标2

□达成

□未达成

目标3

□达成

□未达成

Ⅱ.员工评估

主要工作成效——职位说明中各项职责达成的程度

□极优

□杰出

□平均

□可接受

□差

评语：

管理技术——计划、组织、领导、控制的成效

□极优

□杰出

□平均

□可接受

□差

评语：

沟通能力——口头、文字沟通的成效

□极优

□杰出

□平均

□可接受

□差

评语：

人际关系——上司、部属的成效

□极优

□杰出

□平均

□可接受

□差

评语：

自发与创新——发展新观念与处理异常情势的能力

□极优

□杰出

□平均

□可接受

□差

评语：

适应性——配合改变的能力

□极优

□杰出

□平均

□可接受

□差

评语：

Ⅲ.摘

述

与前次考试（日期

）相比，综合成绩与效率的水平：

□进步

□相同

□退步

考虑本评优表中所列各项要点或其他您认为重要的事项，再概要烈军属下您对该员工整体成效的评估。特别要对影响工作环境的条件加以批评，即是工作挑战性的程度。对成效达成的方式也需加以评述，着重该员在组织内影响其他成员的方法，亦即对其他人的支持。

Ⅳ.新年度目标

目标1

细节：

预期成果：

预期阻碍：

如何解决：

目标2

细节：

预期成果：

预期阻碍：

目标3

细节：

预期成果：

预期阻碍：

Ⅴ.成绩与效率改进

将员工成绩与效率有待加强的地方以予以列出，并提出有助员工改进的建议

范

围

改进行为

考核人签名：

考核人主管签名：

日期：

考核人主管的评语（可不填）：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请劳动仲裁
关于员工规章制度的答疑

网友提问：员工违反公司规章制度，公司可以对员工进行罚款吗？律师回复：不能。根据《行政处罚法》第15条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。网友提问：公司自订考勤管理制度，迟到3次，公司可以开除员工。合法吗？律师回复：如果公司的规章制度是合理合法的，用人单位有权依法辞退。否则就是违法辞退，可以申请劳动仲裁索赔。一、在公司犯了错误被开除如何补偿根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。（一）如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；（二）如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定

2023-06-25

482人看过
法律综合知识
员工规章制度里可以有罚款吗，单位的规章制度对员工是否有效

员工规章制度里可以有罚款，罚款的前提是因员工本人自身失误带来了公司的经济损失。单位的规章制度对员工是否有效是取决于其制订的规章制度有没有违反相关法律法规，没有违反通常情况是对双方都有约束力的。一、员工规章制度里可以有罚款吗员工规章制度里可以有罚款，但前提是员工给公司带来了损失。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。二、单位的规章制度对员工是否有效单位的规章制度对员工是否有效根据该规章制度的合法性来判定。用人单位依照法定程序制

2022-08-21

141人看过
有限责任公司
规章制度员工签字就有效吗

通常讲只要公司管理规定不违反法律禁止性规定，同时确认员工知道就是有效的，但也存在个别地方，真的很详细的审查民主程序，如果没有经过民主程序，仲裁认为程序违法，所以，建议企业还是走一下民主程序过程，也不是非常复杂。一、村财务支出都需要谁签字村集体财务监管由村民代表负责，成立民主理财小组。村集体经济组织财务管理制度规定：村级应当成立民主理财小组，民主理财小组每届任期一年。民主理财小组成员应当选用作风正派、办事公道、坚持原则、代表群众意愿的人员。村民主理财小组成员由村民代表中选举产生，经全体村民代表三分之二人员表决通过方为有效。民主理财小组一般由3—5人组成，选举村民主理财小组成员工作由村党组织负责组织。二、员工手册需要工会批准吗员工手册需要工会批准。员工手册制定的程序要合法，即通过民主程序制定才有效。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。在编

2023-03-17

289人看过
合同期限
员工规章制度算劳动合同吗

不算，劳动合同的具体内容有统一的标准，但是员工规章制度是企业根据具体情况制定的员工管理实施细则。一、劳动合同法规定旷工几天解除劳动合同旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依

2023-04-01

377人看过

罚款
公司规章制度能罚款员工吗

一、公司规章制度中对员工罚款有效吗我国《劳动法》规定，用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力，劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理，劳动者有过错的，用人单位可以给予相应的处罚，但这种处罚是企业内部的管理行为，不得与国家的法律相冲突，否则无效。公司规章制度一般来说属于劳动合同组成部分，除非该制度未经公示，员工不知道，公司内部这类处罚属于合同约定性质，原则上是有效的。但如果规定太离谱，职工可以要求仲裁或法院确认无效，同时，只要职工提供了正常劳动，无论怎么罚款，发给职工的工资不得低于当地最低工资。1、《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签定劳动合同.且劳动合同应当以书面形式订立.你已经在公司工作一年.你和公司双方实质上已形成了法律上所说的事实劳动关系,该劳动关系同样受法律保护.就算你后面和总经理签定的合同无效.你同样可以完全通过法律保障自己的正当权益.可向所在区劳动检察

2023-03-29

318人看过
不可抗力
员工出差实施细则规章制度

(一)本公司员工因公务上之需要，受命出差国内外(包括迁调)悉依照本章之规定办理。(二)员工出差均依各单位主管之命令或指示，视实际之需要，限定日期呈请总经理核准后行之。?(三)出差员工应于出发前，依式填写所定表格，通知总务组登记，如情形特殊事前不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记。?(四)员工出差得按实报支出差旅费，其最高标准如附表，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额报支，一律剔除之。?(五)员工出差前，得按实际需要预借旅费，其预借款额，经由各主管初审，呈请总经理核准后暂付之，出差完毕，向总务组销差后应于三日内呈报核销，如三日后，仍未报支者，会计组应将该员之预借旅费在薪津项下先予扣回，俟报支时，再行核付。?(六)员工在本市及郊区或其他同日可往返之出差按实支给交通费及误餐费。?(七)员工出差在一日以上，其另有不满一日之旅费，无论出发或返回日一律二分之一给付，又乘夜车往返者，不另支宿费

2023-06-05

438人看过
辞退
考核制度辞退老员工这种做法合法吗？

考核制度并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法；公司可以辞退员工的情形有哪些：1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的

2023-06-24

124人看过
法律综合知识
XX二中安全工作考核制度

伊旗二中安全工作考核制度一、学校安全工作坚持一把手负总责、谁主管，谁负责的制度。二、学校安全工作坚持实行一岗双责，一票否决制度，分管领导负责分管部门的安全工作，各年级、教研室负责人负责本部门的安全工作及职责范围内的安全工作。三、学校安全工作坚持部门经常性自查和学校统一集中检查相结合的制度。各年级、教研室每周要对本部门的安全情况至少检查一次，发现情况及时整改。四、政教处对学校重点部位每周定期安全检查，并对各部门的安全检查工作进行督促检查。五、政教处在检查中要做到检查到位、反馈到位、汇报到位、材料归档到位，发现的问题，及时反馈，由责任部门落实整改。六、对检查发现的问题，整改不及时或拒绝整改的，追究责任部门的负责人责任，造成责任事故的，由安全领导小组研究，加重处罚，并取消评选先进集体和先进个人的资格。七、安全工作纳入学校重点工作考核。

2023-06-06

115人看过

婚假
工厂员工规章制度包括哪些内容？

一、工厂员工规章制度包括哪些内容?1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处

2023-04-28

485人看过
工资
年度考核表丢了怎么补

一、年度考核表丢了怎么补年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。二、绩效考核流程1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;2、尽量将工作量化;3、人员岗位的合理安排;4、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。6、明确工作目标;7、明确工作职责;8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);10、给员工申诉的机会。

2023-05-09

268人看过
总公司
××公司人事考核制度

一、总则一·一目的本制度规定了人事考核工作实施与运行的基本事项。一·二考核的意义人事考核的意义，是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定。1、把握每个员与其担当的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划地开发和利用员工的能力。2、把握每个员所担当的职务工作完成情况，据此公正合理地做出待遇上的安排。二、人事考核的基准二·一人事考核必须把握的能力人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力；潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力，显在能力是指职工在工作中发挥出来的，并表现在业绩上的能力。潜在能力，可根据知识、技能、体力以及经验性能力来把握；显在能力，则可能通过工作业绩（质和量），以及对工作的态度来把握。二·二人事考核的种类人事考核可分为两种：1、能力考核，就是参照职能标准，对员工

2023-06-15

400人看过
工资
年度考核表怎么算奖金

一、年度考核表怎么算奖金1、要为企业的绩效管理创造良好的环境。2、平衡记分卡的思想已经成为了当今企业绩效管理的主要支柱。3、考核结果的强制分布不是必须的，排序法也是适合中国企业的实际需要的一种选择。4、经营好的企业可事先约定奖金的发放，大多数企业可采用分饼法来进行奖金的发放。二、绩效考核流程1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;2、尽量将工作量化;3、人员岗位的合理安排;4、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。6、明确工作目标;7、明确工作职责;8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);10、给员工申

2023-05-30

126人看过

解除劳动关系
员工违支规章制度有什么后果

规章制度要想有效，有两个条件：一，程序上合法通过并公示；二，内容上不违反法律强制性规定。内容违法会引发哪些法律后果呢？1、行政责任《劳动合同法》第80条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。即劳动保障行政部门在执法检查时发现用人单位的规章制度违法的，可以责令用人单位修订，并可以给予警告处分。根据《劳动监察条例》第三十条规定，用人单位被责令改正仍不改正的，可处以2000元以上2万元以下罚款。2、判定无效不作为裁判案件的依据规章制度内容违法的情况下，违法部分的内容无效，自然也就不能作为裁判案件的依据，也就起不到厘清双方权利义务、定纷止争的目的。3、劳动者可能随时通知解除劳动合同并要求经济补偿金《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。而且按《劳动合同法》

2023-06-05

387人看过
调岗
公司没有给员工看过规章制度

关于公司的规章制度，一般在员工入职进行入职培训时要求进行签字确认，或者公司会在内部邮箱、微信群等方式进行公布，如果没有，则该制度对员工则为无效的。一、公司内部罚款不合理该找谁维权员工认为公司的罚款严重不合理的，一般可以选择自行与公司协商罚款数额或者直接到劳动部门投诉来维护自己的合法权益。按照我国法律规定，公司有权制定一定的惩罚制度，如果员工违反规章制度，公司可以对员工进行一定的罚款，但这不意味着员工应该接受所有罚款。如果员工认为罚款超出了合理部分，可以与公司协商或者直接向劳动部门反映、投诉。二、员工无合同离职会怎么处理1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、自离

2023-02-27

225人看过