一、辽宁省十级伤残一共赔多少

依据相关法律规定，侵权责任人应为其造成的损害承担相应的赔偿责任。涉及到民事赔偿的项目主要包括：医疗费用、误工补偿、看护费用、交通出行费用、住宿开支、住院伙食补贴费用、以及必需营养补充所需费用等方面；对于遭受伤害程度较重者，其因生活需求增加而产生了的额外费用以及由于失去工作能力致使收入受损的情况，还包括残疾赔偿金、辅助器具租用花费、家庭生活费用，以及在康复护理过程中实际发生的康复费用、护理费用、以及后续治疗所需的费用，这些都应该成为赔偿义务人在赔偿范围之内。

在提起民事赔偿诉讼的同时，受害方有权向法院申请对身体伤害进行残疾等级鉴定，赔偿金额将以此伤残鉴定结果为基准。以辽宁地区为例，城镇居民户口的十级伤残一般而言会获得6．2万元的残疾赔偿金，同时还有可能得到约4000元左右的精神损害赔偿金，其中，赔偿金的金额会随着伤残等级的提高而逐渐增加。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条第1款规定

“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”

二、辽宁省九级工伤赔多少

针对特定情境的具体赔偿金额应依相关法律法规予以确认与计算。工伤补偿项目主要包括以下几个方面：医疗费用、停工留薪期内的薪酬支付、在医院接受治疗期间的护理费以及伙食补贴（需要注意的是，这仅适用于住院的情况）、因就医产生的交通费用以及食宿费用（同样适用于居住地位于筹资地区之外的患者）、在生活能够自理程度产生障碍时的生活护理费（如有必要）以及辅助器具费用（经过权威机构鉴定后确认为必须安装的情况下）等等。

此外，还需依据实际发生的情况来判断是否有权享受以上款项及其具体金额。若是达到九级伤残程度，将可得到一次性的伤残补助金（以9个月的个人收入为标准，即折合人民币约18，000元）。在辽宁省，劳动者在与用人单位解除劳动关系时，还会享受到两项额外权益：一次性工伤医疗补助金（以解除劳动关系时，当时大连市上年度职工月平均工资的8个月作为基数）；以及一次性伤残就业补助金（以解除劳动关系时，大连市上年度职工月平均工资的12个月作为基数）。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。