对付欠债不还的人可以采取诉讼途径和非诉讼途径两种手段使债务人还款。
一、非诉讼途径
(一)到期直接明说。到期欠钱不还,有时候可能对方是忘了,也可能对方根本不想还,但无论怎样借款人都可以拿着借条跟欠款人明说。先进行协商,协商不成再采用其他办法。
(二)看准时机当面要。这种方法要看机会行使,最好是有第三人在,此时开口跟欠款人要钱,在那种情况下,出于面子考虑,而他又刚好能还的时候,一般就是比较好的时机。
(三)反向借钱。这种方法以其人之道还治其人之身,朋友不肯还钱的时候,可以向对方借钱,或者借用价值相当的物品。如果对方想起还欠你钱,自动还了那是最好,但是如果对方不提还钱但是借钱给你,那么你就可以提起借钱给他的事情,然后就可以拿到钱了。
劳动合同可以空白签吗?
空白的劳动合同不能签。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容由于劳动合同经签字盖章后生效,员工难以举证证明用人单位的行为是违法的,劳动者就容易处于不利的地位。
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劳动合同未满五年辞退员工是否违法
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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被辞退员工劳动仲裁是否合理福建在线咨询 2022-03-11用人单位的规定是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资1000元。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期
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劳动合同法对是否辞退员工广东在线咨询 2022-04-252、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
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是否有劳动合同过两天被辞退的理由?浙江在线咨询 2022-11-131、签订劳动合同的一两天后被辞退了,如果属于违法辞退,有赔偿。赔偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年,可获得二个月的工资;但如果是被过错性辞退的,没有赔偿;被无过错性辞退的,则补偿,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,可获得一月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年