公司拖欠员工工资未足额出资股东没有责任。

公司有独立的财产权利，以公司财产对债务承担责任。

股东仅以认缴的出资为限对公司承担责任，但股东违反法律、行政法规和公司章程，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

公司拖欠员工工资处理方法：

1、员工可以与公司协商，要求其及时发放工资；

2、协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报；

3、向仲裁委员会依法申请仲裁；或者依法向法院起诉；

4、找公司相关部门及领导，把实际情况向公司的有关部门有关领导进行询问，通过询问来了解未发工资的原因，双方就此事进行协商，以此来解决工资拖欠的问题若协商未果，若公司有工会部门，找工会领导从中进行调解，三方进行充分的协商，最后解决拖欠工资的问题。若以上协商均无果，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，请求劳动仲裁部门给予解决。填写仲裁申请书，仲裁部门有相关的统一的文本格式，你可以到仲裁部门领取申请书，按申请书的要求填写仲裁申请书。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

出资期限未到期时认缴股东责任承担

按照公司章程的规定，公司股东认缴的资金的实际出资期限未到，债权人能否要求未出资股东承担责任

新《公司法》规定公司出资期限由股东自行决定，这是法律赋予股东的权利，因此，公司章程只要符合法律规定，其约定内容就应当认定为合法有效。同时，因在工商登记过程中，已将公司章程提交给工商登记部门并可供他人查阅，因此，公司章程中出资期限约定内容不但对公司以及股东具有约束力，而且对作为案外人的债权人具有抗辩效力。此时，债权人不能因为对公司享有到期债权，而以股东认缴资金未支付为由要求该股东承担赔偿责任。

以上就是关于新《公司法》注册资本与认缴实缴两者之间的区别，以及关于新《公司法》认缴出资的相关规定。由上面可以看出，如果股东认缴出资后在规定的期限内没有出资的话，就会被追究相关的法律的侵权责任，还要赔付一定的延迟违约金。