2023已经获得损害赔偿金能再要违约金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-01 12:07:30 260 人看过

一、已经获得损害赔偿金能再要违约金吗

不能,如果是先获得违约金但是只靠违约金无法弥补实际的损害结果的,可以请求更多的违约金,而不是其他的损害赔偿金。

根据《民法典》

第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。

第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

二、违约金有没有上限

合同违约金没有法律规定上限,但约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

《中华人民共和国民法典》:第八章 违约责任  第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。\n  约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。\n  当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 21:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 能否同时主张违约金和损害赔偿金
    能否同时主张违约金和损害赔偿金需要分情况来看:(一)两者能同时适用的情况约定的违约金小于实际经济损失,守约方可要求违约方在支付违约金的同时,就不足的部分赔偿损失。但二者相加不得超过违约方造成的经济损失。例如,甲和乙签订一份《买卖合同》,约定违约金为1万元并赔偿一切经济损失。合同签订后,甲又将标的物出让给丙。甲的违约行为给乙造成了7万元的经济损失。这种情况下,乙既可以要求甲支付1万元违约金,同时还可以要求甲赔偿损失6万元。(二)两者不能同时适用的情况约定的违约金大于或等于实际经济损失,守约方不能要求违约方在支付违约金的同时赔偿损失。还是以甲、乙的交易为例。假设合同约定的违约金是9万元,甲的违约给乙造成7万元的损失,则乙只能要求甲支付违约金9万元而不能同时要求赔偿损失7万元。因此,交易中,违约金不能约定过低,应适当高于一方违约可能产生的经济损失,但也不能太高,违约金超过实际损失30%即为太高。
    2023-03-30
    191人看过
  • 损害赔偿金、违约金、继续履行
    损害赔偿与违约金。二者的联系受违约金的性质影响。具体来说,对于补偿性违约金来说,因为这种违约金的目的在于赔偿实际的损失,因而可以替代损失赔偿。一般来说,如果获得这种补偿性的违约金,不得另行要求损害赔偿。但是,因为违约金的事先预定性,当事人很难完全正确地对实际损失予以估计,所以,当事人过高过低约定违约金的,可以请求人民法院或仲裁机关予以减少或者增加。而对于惩罚性违约金,由于这种违约金旨在制裁违约行为,因而可以与旨在恢复受害人所受的损失的损害赔偿方式并用,即非违约方在获得这种违约金的同时,可另行要求赔偿损失。损害赔偿与实际履行。我国一直比较强调实际履行,实际履行的功能在于恢复双方当事人在履行上的平衡,满足守约方订立合同的目的。损害赔偿的功能则在于补偿守约方因违约所受的损失,两者的功能不同,因此可以并存。但两者可以并存的更为主要的原因是,实际履行虽具有实现当事人订约目的的功能,但是,仅仅适用实际
    2023-06-13
    326人看过
  • 上诉后能否再次获得赔偿金?
    根据我国法律的有关规定,只有在一审判决书下来而没有生效的情况才可以上诉,如果一审判决已经生效或者案件进入了执行阶段是不能够再上诉的,如果对于一审判决不服,可以在收到判决书之日起的15天之内进行上诉。如果赔偿金已经拿到的话,且一审判决下来还未到15天之内,如果觉得判决不合理,可以申请上诉。拿了保险赔偿金不赔事故受害人本报讯(记者张蕾通讯员费捷)记者上午从海淀法院获悉,一名36岁男子周某因将保险公司领取的交通事故赔偿款挪作他用,且拒不执行法院判决,被控涉嫌犯有拒不执行判决、裁定罪,日前被诉至海淀法院。检察机关指控称,去年7月20日,周某在海淀区太舟坞东路砖瓦厂路口与孙先生发生交通事故。经公安机关交通管理部门认定,周某负全部责任。经过诉讼,海淀法院后判决周某赔偿孙先生4.3万余元。但周某在从保险公司领取事故赔偿款后,并未依照判决书履行对孙先生的赔偿义务,而是将该笔赔偿款挪作他用。在得知孙先生申请
    2023-06-30
    463人看过
  • 能否将违约金与损害赔偿金合并主张?
    对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。违约金和损失赔偿是否能同时主张违约金与损失赔偿能同事主张。但考察两者的适用关系,应区分以下情况:1、未约定违约金的。当事人未约定违约金的,可以主张赔偿损失。在这种情况下,由于没有违约金,没有约定违约金和损失赔偿并用的问题;2、约定违约金低于造成的。当事人未要求增加违约金,违约金低于当事人实际损失的;除违约金外,当事人可以另行主张赔偿损失,只要赔偿总额不超过其实际损失即可;3、约定违约金高于造成的。在这种情况下,当事人可以主张违约金,但不能同时主张违约金和损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补
    2023-07-18
    328人看过
  • 高额违约赔偿金,单位能获赔吗
    要看是否超过法律规定的违约金范围,如果超过了就不能获赔。一、公司一方发生劳动合同违约,需要赔偿多少1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。2、该法律第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解除劳动合同支付经济补偿金的情况有哪些1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除
    2023-03-21
    268人看过
  • 交通事故赔偿金是否能获得精神损害抚慰金?
    发生交通事故,受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》予以确定。司法实践中,交通事故肇事案件,伤者构成伤残或者受害人死亡的,伤者或死者继承人可以主张精神损害抚慰金。注意:(1)受害人或其近亲属遭受精神损害,造成严重后果的,可以要求加害人给予精神损害赔偿。因侵权致人精神损害,但未造成严重后果,受害人请求赔偿精神损失的,一般不支持。精神损害抚慰金的数额,一般确定在5万元以内。损害特别严重的,可以在5万元基础上适当提高。精神损害抚慰金由保险公司或侵权人根据《道路交通安全法》、第七十六第一款的规定承担赔偿责任,受害人不应承担。(2)按农村居民的标准进行的赔偿,因该标准明显低于城镇居民的有关标准,也低于《道路交通安全法》实施前的有关标准,可以根据其减少的差距适当提高精神损害抚慰金数额。(3)肇事机动
    2023-02-21
    373人看过
  • 合同到期不再续约,我能否获得经济补偿金?
    问:我有一个问题请:我的合同是由2007年4月份签的,合同期为一年。这个月合同期满一年,我选择不续签合同。请问我可否根据新的劳动合同法获得补偿金呢?盼望您的回复,不胜感激!答:新的劳动合同法规定,劳动合同期满,用人单位和劳动者不再续约的话,合同终止。同时该法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本项规定包含以下几个意思:劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。另外,劳动合同法还规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除
    2023-06-10
    259人看过
  • 损害赔偿和违约金哪个更重要
    违约金与损害赔偿并存时,当事人可以选择违约金,也可以选择损失赔偿,但只能择一适用。具体由当事人自主协商进行选择。并且当事人约定的违约金数额不能超过造成的损失的百分之三十。一、违约金及定金可以并存吗违约金与定金不可以并存,两者只能选择适用。我国民法规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。二、违约金不能超过多少吗违约金不能超过造成的损失的百分之三十。根据相关法律规定,合同双方可以就违约金的数额或计算方式进行约定,但是约定的违约金数额以实际损失的百分之三十为上限。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据
    2023-04-01
    131人看过
  • 工资承诺给劳动者违约能获得赔偿金吗
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款,这其中并没有经济赔偿责任条款,因此这种当事人双方可以约定也可以不约定。一、劳动者在哪种情况下需要承担违约金劳动者在以下两点的情况下承担违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
    2023-06-21
    144人看过
  • 违约金能否作为赔偿金赔偿损失
    一、违约金能否作为赔偿金赔偿损失可以。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。二、起诉违约金的起诉状怎么写起诉状应包含以下内容:1.当事人的基本情况,公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式,法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址,律师则写明所在律师事务所即可;2.有具体明确的诉讼请求;3.有起诉所依据的事实与理由;4.证据和证据来源;5.当事人签名盖章和签署的日期。《民事诉讼法》第一百二十三
    2023-08-12
    480人看过
  • 房屋差价损失与违约金能同时获得吗
    房屋差价损失与违约金不可以同时获得。一、关于违约金与损害赔偿金的关系是什么违约金与约定损害赔偿是不可以并存的,原则上可以说违约金的运用并不以实际损害发生为前提,不管是否发生了损害,当事人都应支付违约金。虽然违约金的适用不以实际损害发生为要件,但最终违约金金额大小的确定与实际损失额密切相关。二、合同没写违约金是否要赔违约金合同没写违约金,但造成损失的,也应当赔偿。违约金是由双方当事人约定的,一方当事人未按照约定履行合同义务的,应当向对方支付违约金;未约定违约金的,不适用违约金的规定,但有损失的,还可以按照违约责任,赔偿对方的损失,其中损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。三、如何计算违约金?合同违约金数额一般由双方当事人自行约定。上限为所遭受损失30%。合同当事人在合同中没有约定违约金的
    2023-03-31
    474人看过
  • 补偿性违约损害赔偿与补偿性违约金
    损害赔偿与支付违约金都是合同责任的主要方式。前者主要是一种补偿性的责任形式,而后者则具有补偿性和惩罚性双重属性。所以,损害赔偿通常要与实际损害相结合,而支付违约金的数额与实际损害之间并无必要联系。即使在没有损害的情况下,也应支付违约金。如果支付补偿性违约金不足以补偿受害人遭受的损失,债务人还须承担损害赔偿责任以弥补违约金的不足部分,即违约金可与赔偿损失并用。但在两者并用的情况下,应以受害方的实际损失作为责任的最高限额,即受害方不得获取超过实际损失的补偿。一、违约损害赔偿责任的归责原则其归责原则是以严格责任为主要的规则原则,以过错责任为其补充的归责原则。对于一方违约的行为,违约方负有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的责任,其赔偿的范围是违约方的违约行为给对方造成的损失,如果对方有过错的,按照过错承担相应的减少其赔偿金额。二、违约精神损害赔偿的限制规则减损规则:指违约导致精神损害发生时,非违
    2023-03-20
    347人看过
  • 损害赔偿和违约金能否一起提出来吗?
    不可以。如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿,那么赔偿的数额将超过造成损害的数额;此时之违约责任则具有惩罚性,不符合补偿性为主,惩罚性为辅原则。因此,我们认为,对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。如何处理违约金与损害赔偿如果一方当事人有违约行为,给自己带来损失的,是可以主张违约金条款的,也可以选择向人民法院主张损害赔偿。一般来说,合同中约定的违约金应视为对损害赔偿金额的预先确定,因而违约金与约定损害赔偿是不可以并存的。违约金与法定损害赔偿是否并存,牵涉到违约责任的适用是否以发生实际损害为要件以及国家对违约金的干预问题。《民法典》第五百八十五条,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债
    2023-07-27
    336人看过
  • 人身损害赔偿协议违约金
    一、人身损害赔偿协议违约金甲方:身份证号:乙方:身份证号:甲乙双方就乙方于年月日在发生的人身损害相关事实进行确认,并经过友好协商,就赔偿事宜达成以下协议:一、甲方自愿承担乙方因上述人身损害而发生的合理必要的医疗费用人民币万元(凭甲方认可的医院有效票据结算,如乙方弄虚作假,甲方有权追回乙方虚报的费用);二、甲乙双方经过协商确定:甲方自本协议签订之日起日内向乙方另行支付万元人民币。三、上述两项费用为双方依据法律或者合同协商确定的,甲方赔偿给乙方的所有费用,包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、后续的全部治疗费、康复费、护理费及精神损害抚慰金等费用。四、乙方收取上述费用后,本协议中乙方人身损害赔偿事宜即处理终结,乙方不再向甲方及相关人员、单位主张任何权利。五、乙方对甲方表示宽容和谅解,乙方并请求公安机关不再立案追究甲方及相关人员、单位的相关法律责任,也不再向
    2023-04-26
    300人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 违约金跟损害赔偿的损害赔偿能一起计算吗
      贵州在线咨询 2023-11-23
      损害赔偿是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。损害赔偿与支付违约金可以并用。损害赔偿与支付违约金都是合同责任的主要方式。前者主要是一种补偿性的责任形式,而后者则具有补偿性和惩罚性双重属性。所以,损害赔偿通常要与实际损害相结合,而支付违约金的数额与实际损害之间并无必要联系。即使在没有损害的情况下,也应支付违约金。如果支付补偿性违约金不足以补偿受害人遭受的损失,债务人还须承担损害赔偿责
    • 遭受家庭暴力能够获得损害赔偿金吗
      宁夏在线咨询 2022-06-05
      家庭暴力可以要求损害赔偿。法律还明确规定:因实施家庭暴力,导致离婚的,无过错方有权在离婚诉讼时或离婚后一年内请求损害赔偿。也就是说因家庭暴力离婚是可以提起损害赔偿的。
    • 2022年交通事故已经获得赔偿的能再获得工伤保险赔偿吗
      重庆在线咨询 2022-11-10
      理论上说:如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的,那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿,又可以向单位请求工伤赔偿。
    • 合同中约定超过违约金能要求损害赔偿吗
      上海在线咨询 2023-02-20
      所谓违约金,是指法律或当事人在合同中约定,一方当事人违约时应支付给对方的一定数额的货币或代表一定价值的财物。 所谓损害赔偿,是指违约方因违约给对方造成损失,依法或根据合同约定应承担赔偿对方当事人所受损失的责任。 合同中约定了违约金,一般是不可以主张损害赔偿的,违约金和损害赔偿不能同时主张,只能选择其中一个。
    • 员工获得损害赔偿后能否再就业?
      辽宁在线咨询 2022-03-21
      《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”该条的立法本意是,工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同,即用人单位有过错在先,致使劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位依法支付经济补偿的同时,也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补