员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。
一、用人单位合并后原来的劳动合同还有效吗?
有效。公司方要求员工重新签订劳动合同,是为了规范管理的一种行为,其重新签订的劳动合同除根据实际情况变更了用人单位的名称外,其他内容均无变化,这也是公司继续履行原劳动合同的一种表示。就算合并后的新公司不变更原来劳动合同中的用人单位的名称,原劳动合同依旧有效,其用人单位方的权利义务均由新公司依法承继。
二、劳务派遣公司需要签订几年的就业合同
劳务派遣公司需要签订两年以上的就业合同。这是对派遣员工的保证。员工可以提前向派遣公司申请离职。此外,对劳务派遣员工的工作时间没有限制,员工辞职不需要支付违约金如果单位解除合同,需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,除规定的事项外,还应当说明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和岗位。
三、公司被劳动仲裁如何处理
公司被劳动仲裁处理如下:
1、与申请人协商撤销劳动仲裁申请;
2、与现有员工签订书面劳动合同,不能签订的,应当发出书面通知,要求签订劳动合同;
3、如果公司员工多,确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门,要求他们中介协调;
4、今后所有新员工都要求签订书面劳动合同;
5、如果上述方法确实无法解决,就要做好补偿准备。
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