属地如何认定工伤赔偿-法师兄

属地如何认定工伤赔偿

来源：互联网时间： 2024-07-29 13:33:18 441 人看过

一、属地如何认定工伤赔偿

在评估工伤赔偿的过程中，属地原则所涉及的主要因素为工伤事故所发生的地点区域的法律与政策规定。

换言之，无论是员工所拥有的户籍所在地或是长期居住地如何变更，只要工伤事件落在了特定的地理位置上，那么这个地域的法律规章制度便成为了衡量工伤赔偿金额、实施流程及责任主体的重要依据。

这项属地原则旨在确保每起工伤赔偿案例得到公正且统一的裁决，同时对于协助当地的劳动保障机构对工伤事件进行高效的管控与监督也具有积极意义。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里提到的统筹地区即指工伤事故发生地，说明工伤认定和赔偿应遵循属地原则。此外，《社会保险法》和《劳动法》等相关法律法规也为工伤赔偿的属地认定提供了法律支持。

二、属于工伤，我还需要承担部分责任吗

如果员工犯规了，那就得接受公司按照规章制度来的处理或惩罚，但这一点也不妨碍他们拿到应有的工伤赔偿。

因为我们这里在判断公司员工是不是因为工作出了问题打伤的时候，都是采取没过错就该补偿的原则。

就是说不管你是不是因为没按操作流程来还是怎么样，只有当你符合《工伤保险条例》里第十六条规定的那几种情形才不能算工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
如何认定工伤及如何协商拿到工伤赔偿金

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。认定为工伤后就可以与单位协商工伤赔偿问题。一、工伤认定是否需要两个证人工伤认定并不一定需要两个证人。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。工伤认定的性质特点具体如下：1、属于具体行政行为；2、属于行政确认行为，确认的结果有四种，具体包括是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3、属于须申请的行政行为，不申请，不认定是工伤认定程序的特

2023-06-27

379人看过
劳动仲裁程序
工伤认定赔偿协议的效力如何认定

一、工伤认定赔偿协议的效力如何认定1、工伤认定赔偿协议，若双方当事人具有完全的民事行为能力，是双方意思的真实表达，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，是能不能认定为有效的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。二、工伤鉴定赔偿流程1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一

2023-04-22

221人看过
法律综合知识
认定工伤决定书有什么用？认定工伤后如何赔偿

一、认定工伤决定书有什么用？认定工伤后如何赔偿？1、工伤认定决定书的作用有：可以证明该劳动者之伤为工伤，工伤职工依法享受工伤待遇；减少了伤者的经济负担，保障伤者的生活基本需求；工伤职工之后如果发生旧伤复发的，也是可以继续享受工伤待遇；其他。2、认定工伤后：用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法

2023-12-01

120人看过
法律综合知识
工伤认定期限过了工伤赔偿如何办

一、工伤认定期限过了工伤赔偿如何办工伤认定期限过了，当事人没有申请工伤认定的，一般不能再获得工伤赔偿；但是可以通过协商、提起民事赔偿诉讼等方式来获得赔偿；或者也可以依法申请享受相应的医疗保险的待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。二、

2024-01-24

240人看过

工伤保险
无法认定工伤企业如何赔偿

不算工伤单位会承担其他赔偿责任。工伤指的是职工在上班时间因为工作而受到了伤害，可以享受相关的工伤保险的待遇，要求职工所在单位支付工伤期间的各项费用，包含薪酬、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、食宿费等。如果职工的伤害不能够认定成工伤，则单位还可以承担人身损害的赔偿责任。赔偿权利人可以申请第三人承担赔偿的责任。一、不算工伤单位怎么赔偿不算工伤单位会承担其他赔偿责任。工伤指的是职工在上班时间因为工作而受到了伤害，可以享受相关的工伤保险的待遇，要求职工所在单位支付工伤期间的各项费用，包含薪酬、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、食宿费等。如果职工的伤害不能够认定成工伤，则单位还可以承担人身损害的赔偿责任。赔偿权利人可以申请第三人承担赔偿的责任。二、不认定工伤单位还要赔偿吗不认定工伤单位还要赔偿。工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治

2023-03-16

234人看过
仲裁委员会
工伤认定结束有赔偿吗，如何理赔

工伤认定结束后根据鉴定结果，进行相应金额的赔偿。1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、相关法律依据法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新

2023-02-21

284人看过
法律综合知识
工伤认定后如何申请工伤保险和赔偿

一、工伤认定后如何申请工伤保险和赔偿工伤保险赔偿步骤如下：1．由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿；2．如果单位在30天内未申报，职工应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定；3．索要工伤赔偿协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的

2023-09-11

397人看过
工伤认定期限
超过工伤认定期限如何要求工伤赔偿

案情：陈某系一公司员工，2007年10月在工伤中受伤，公司一直积极配合其治疗，治疗结束后陈某要求公司报工伤，公司答复已报。2009年1月陈某至劳动局询问才知道公司并没有为其报工伤，而且自受伤之日起算已超过一年的工伤申报期。陈某一时不知如何是好，难道过了工伤申报其就不可以要求赔偿了吗。案情发展：陈某经咨询律师后得知，超过工伤申报期只意味着无法通过劳动部门的工伤认定与劳动能力鉴定确定工伤赔偿，但在法律上其依然可以要求赔偿。只不过诉讼的程序与一般的工伤赔偿程序有所不同。经了解后陈某委托律师代理要求公司进行工伤赔偿。庭审结果：律师代理后收集相关证据材料立即向法院起诉要求工伤赔偿，并提交伤残鉴定。开庭时公司对员工受伤一事进行否认，但却没有提供证据证明，并不同意赔偿。后经鉴定孙某构成九级伤残，法院依法作出判决要求公司赔偿陈某十余万元。法律依据：高院2009.2指导意见(非法律与行政法规)妥善处理未经工

2023-04-19

361人看过

劳动仲裁程序
如何进行工伤认定，怎样进行工伤赔偿？

一、如何进行工伤认定（一）工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。（二）工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的，工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。（三）工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。二、怎样进行工伤赔偿（一）协商工伤赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额

2023-03-15

89人看过
工伤保险
如何申请工伤认定：工地摔伤

如何申请工伤认定：1．在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。2．由单位填写《工伤认定申请表》，写清楚员工的姓名、身份证、单位、工种、事故时间、诊断时间。3．填写《事故情况记录表》，由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，还有目击证人的签名、身份证。怎么申请工伤认定什么流程工伤认定程序是：1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请；2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定，劳动保障行政部门，一般是于60日内作出认定，并通知申请人和单位。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人

2023-07-06

76人看过
法律综合知识
在工地受伤的赔偿如何确定

一、在工地受伤的赔偿如何确定在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。流程为申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、在工地受伤工伤赔偿申请需要准备哪些材料1．申请人的身份证明；2．单位与职工之间的劳动合同；3．工伤认定决定书；4．劳动能力鉴定结论；5．和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表

2023-10-06

206人看过
扶养
工地如何申请赔偿工伤

在工地中受伤，如果属于工伤，应当进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。一、工伤如何赔偿怎么算根据我国相关法律规定，对于工伤赔偿项目有：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费、伙食补助费、安装假肢等辅助器具所需要的费用、护理费。其受伤者符合劳动伤残等级标准的，还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗金和一次性伤残就业金。以上的赔偿由用人单位缴纳的工伤保险进行赔偿。二、遭遇工伤后我们能请求哪些工伤待遇与赔偿依据《工伤保险条例》的规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

2023-04-01

387人看过

法律综合知识
公务员工伤如何认定和赔偿的

一、公务员工伤如何认定和赔偿的公务员工伤如下认定：1．单位在事故发生之日30日内向有关部门申请工伤认定，并提交材料；2．有关部门收到申请之后，对资料进行审核；3．有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；伤残补助金等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、公

2023-11-24

421人看过
法律综合知识
工伤死亡赔偿金如何认定标准

一、工伤死亡赔偿金如何认定标准工伤死亡赔偿金的认定标准是：1．丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2．供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；3．一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、死亡赔偿金的分配原则死亡赔偿金的分配原则如下：1．死亡赔偿金因司法解释采取继承丧失说，应分配给法定继承人。2．同一继承顺序中，死亡赔偿金原则上按照继承人与被继承人共同生活的紧密程度决定分割的份额。3．死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得。根据《国家赔偿法》第六条规定，受害的公民、法人和

2023-07-27

394人看过