员工上班"迟到"遇车祸算工伤吗？-法师兄

员工上班"迟到"遇车祸算工伤吗？

来源：互联网时间： 2023-06-05 13:40:15 208 人看过

08年大连一位打工仔徐某上班时遇车祸丧生，劳动部门认定他是属于工伤死亡，而该公司却认为徐某当天迟到，不能认定是工伤。那么到底员工上班迟到遇车祸算工伤吗？对此，法院则认为，劳动部门判定徐某工伤事实清楚，证据充分，程序合法，使用法律、法规正确，确属工伤。

徐某是大连某食品公司派驻在商场内的促销员。2008年6月20日上午9时50分许，徐某乘坐朋友小李驾驶的摩托车途中遭遇车祸丧生。事后，经交警部门认定，小李驾驶的摩托车超速行驶导致车祸发生，而且，小李所驾驶的该摩托车没有上牌照，小李负该起事故的主要责任。今年3月，劳动部门在徐某母亲的申请下作出《工伤认定决定书》，认定徐某为工伤死亡。

而食品公司却对此认定表示，称徐某被派驻的商场规定的促销员上岗时间为上午8时，而他发生交通事故是却在9时50分，比单位要求的上班时间晚了近两个小时，因此不能确定徐某遭遇车祸是在上班途中。劳动部门也未对徐某合理的上班时间和合理的上班路线进行审查，所以其认定徐某是在上班途中发生交通事故无证据支持。

被告劳动部门辩称，根据对徐某生前的朋友和工友所作的调查笔录显示，徐某的促销员工作比较特殊，如果前一晚工作到商场闭店，第二天的上班时间就为10点，而事发当日，徐某的上班时间正是10点。而且，经过现场调查，徐某发生交通事故的地点处于其合理的上班路线上，因此应认定徐某是在上班途中发生交通事故的。

沙区法院经审理认为，劳动部门对徐某为工亡的认定，事实清楚，证据充分，程序合法，使用法律、法规正确。日前，法院据此作出一审判决，维持了劳动部门对徐某认定为工亡的具体行政行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多笔录相关文章

鉴定结论
出现车祸导致上班迟到不算工伤吗

是算工伤的，上班迟到发生交通事故，只要不是劳动者的主要责任的话，也是可以认定为工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；根据劳动能力

2023-02-18

220人看过
扶养
环卫工上班遇车祸算工伤吗

因在超龄环卫工在上班路上发生交通事故死亡。属于和雇主行成雇佣关系，发生事故后可以直接找劳动部门认定为工伤。还可以向雇主提出赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2023-04-17

60人看过
律师事务所
环卫工上班遇车祸算工伤吗

因为工作差点送了命却不能算工伤，正忍受着剧痛的毕女士听后会不会更加痛苦?年龄是让毕女士无法获得工伤保险的那只“拦路虎”吗?这是很多网友不能理解的地方，也是本事件引起关注的焦点。关于工伤认定的依据，《工伤保险条例》第2条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费”。第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。可见，法律并没有把超过法定退休年龄作为限定工伤保险范围的依据。关于年龄，劳动法只禁止雇用不足16周岁的童工，并未对“超龄”后继续工作所享受的权益作出限制。根据法无禁止即为自由的权利原则，超过退休年龄的人仍有劳动的权利，也理应享有相应的法定权利。例如，中共中央办公厅国务院办公厅转发《关

2023-04-27

310人看过
交通事故责任认定
员工上下班车祸算工伤吗

发生下面四种情况，员工在上下班途中发生交通事故就可以算作工伤，可以向公司申请享受工伤补助：1、员工在上下班途中属于驾驶机动车或电动车上路的一方，如果发生交通事故，但是没有违反交通法则且在事故中不是主要承担责任的一方，这样在交通事故中受伤，那么可以向公司申请工伤补偿。2、员工在上下班途中是以走路的方式回家，如果是发生交通事故且员工没有违反交通法规的情况下，被机动车撞伤造成身体上的伤害，那么这种情况属于工伤，可以向公司申请工伤补偿。3、员工在上下班途中是以走路的方式回家，由于自身的原因（例如：违反交通管理规则）造成了车祸，根据我国道路交通安全法规定，一般驾驶机动车的一方必须要担负无过错责任（在主观上没有过错但是过后却造成他人损失的一种行为）。就算在车祸事故中，是员工和机动车驾驶者两个人共同的责任，那么这种情况也属于工伤，可以向公司申请工伤补偿。4、根据我国工伤保险条例第十四条规定，如果在上下班

2023-04-02

421人看过

交通事故认定书
员工提前下班遇车祸算工伤吗

下班路上发生交通事故属于工伤。根据我国工伤保险条例规定，在上下班途中，如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害，或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故，是可以被认定为是工伤的，用人单位应当对此负责。应当对负有工伤的劳动者赔偿相关的伤残费、医药费等，如果劳动者死亡的应当赔偿死亡补偿费。一、交通事故交警大队的工伤认定标准交通事故工伤认定标准为：发生交通事故的地点属于上下班合理路线的路途中，认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据；必须属于交通事故；对于交通事故的发生，当事人不负全责以及主要责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

2023-03-09

116人看过
交通事故责任认定
上班路上遇车祸受伤算工伤吗

劳动者在上班路上遇车祸受伤，如果不对车祸承担主要责任的，一般算工伤；如果要对车祸承担主要责任的，则不算工伤，应当与对方根据各自的过错来承担相应的损害赔偿责任。一、车内人员受伤责任赔偿由谁承担车内人员因车祸受伤的，一般应当由车祸的责任人进行赔偿，赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。二、酒驾发生车祸责任划分酒驾后发生车祸的责任划分需要根据驾驶人与车祸发生的因果关系，酒后驾驶的违章行为对车祸发生的作用大小进行综合判定。如果酒驾发生车祸后逃逸的，同时逃逸一方也没有证据证明对方也有过错的，逃逸的一方需要承担交通事故的全部赔偿责任。酒驾发生车祸后，酒后驾驶证还故意破坏交通事故现场的，也应当承担全部赔偿责任。三、朋友开车撞

2023-04-10

161人看过