失业金累计工作年限怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 22:04:53 224 人看过

一、失业金累计工作年限怎么算

失业金累计工作年限的算法如下:

1.累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月失业保险金;

2.累计缴费时间2年以上不满3年的,领取6个月失业保险金;

3.累计缴费时间3年以上不满4年的,领取9个月失业保险金;

4.累计缴费时间4年以上不满5年的,领取12个月失业保险金;

5.累计缴费时间5年以上不满10年的,领取18个月失业保险金;

6.累计缴费时间满10年以上的,领取24个月失业保险金。

失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。

二、失业保险金领取流程是什么

1.携带好相关资料(包括申领人身份证原件、填写失业保险金申领登记表、社保卡或银行卡复印件等),前往当地人社局服务大厅失业保险窗口办理申领手续;

2.人社局进行初审和复核,符合条件的发放失业保险金领取证;

3.由银行按月代发进入失业人员的社保卡或银行卡中。

三、失业保险金审核要多长时间

失业保险金的审核时间一般是5天。具体可以电话咨询当地的人社局,法律未明确规定。失业保险金是指社保经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在未就业时失去工资收入的一种临时补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月10日 22:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 养老保险累计年限怎么计算
    一、养老保险累计年限怎么计算社会养老保险缴费年限(含视同年缴费年限)必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金,如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议你还是交纳到退休为好,办理退休按月领取退休金。其中失业人员在领取失业金期间,可以免缴养老保险费,其个人帐户暂予保留,待重新就业时办理续保手续,缴费年限连续计算。目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度,需要企业与职工个人共同缴纳。1998年1月1日,我国统一的企业职工基本养老保险制度,其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工,个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给养老金;累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,只是将个人账户储存额一次性支付给本人。对于1995年底以前参加工作,1998年1月1日办法实施后退休,个人缴费年限累计满15年的,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给
    2022-05-05
    240人看过
  • 失业金中间断档还可以累计年限吗
    失业金中间断档还可以累计年限。失业保险法由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。最新失业金年限能累计不失业保险金是可以累积的。法律法规规定失业人员所在单位和按规定缴纳失业保险金满一年但不足五年的,领取失业保险金的最长期限为12个月。累计缴费时间在五年以上不满十年的,领取失业保险金的最长期限为十八个月。累计领取失业保险金时间超过十年的,领取失业保险金的最长期限保险金是24个月。再就业后,再次失业的,重新计算缴费时间,领取失业保险金的期限可以与以前失业时应领取但未领取的失业保险金期限合并计算,但最长不得超过二十四个月。失业保险是按月领取。但符合失业保险金领取条件但不具有本省户籍的失业人员,要求不在参保地按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的,可以向失业保险关系所在地社
    2023-07-27
    83人看过
  • 职工带薪休假累计工作年限
    年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。一、铁路局里的连假期都怎么休的1、法律规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。二、签的外包合同有年休假吗签的外包合同有年休假。无论是和谁签的合同,都应依法享受带薪假,职工若累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,则年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法
    2023-06-28
    265人看过
  • 劳动法对年假累计工作年限怎么界定
    一、劳动法对年假累计工作年限怎么界定《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。特别需要指出的是,这里所称的累计工作年限,是指员工的参加工作以来的累计工作年限,而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数,该理解是明显违反了以上强制性规定的。二、不享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工
    2023-04-03
    98人看过
  • 医疗期怎么计算工作年限
    一、医疗期怎么计算工作年限医疗期的计算直接关联到职工的工作年限,这是保障职工权益的重要一环。根据相关规定,医疗期的长短由职工的实际工作年限和在本单位的工作年限共同决定。具体而言:1.如果职工的实际工作年限在10年以下,那么在本单位工作5年以下的,医疗期为3个月,超过5年的,医疗期则为6个月;2.对于实际工作年限超过10年的职工,医疗期的计算则更为细致,根据在本单位工作年限的不同,医疗期可划分为6个月至24个月不等。这样的划分,既体现了对老员工的关怀,也确保了企业用工的灵活性。二、连续与间断医疗期如何算在医疗期的计算上,还需区分连续休医疗期和间断休医疗期两种情况。1.对于连续休医疗期的员工,其医疗期将连续计算直至期满。2.而对于间断休医疗期的员工,医疗期则可累计计算。具体累计方式依据劳动部的相关规定执行,即根据医疗期的不同时长,在相应的时间段内累计病休时间。例如:1.医疗期为三个月的,按六个
    2024-08-14
    373人看过
  • 解读工作年限累计计算及经济补偿的取舍
    员工的工作年限累计及与之密切相关的经济补偿计算问题在企业收购、派遣员工转正式员工等过程中一直扮演着重要角色,但根据实务中的不同情况,可能并不必然适用到《劳动合同法实施条例》第十条规定,本文仅就涉及到《劳动合同法实施条例》第十条规定的情况作简要分析。《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。根据劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。的规定,如用人单位选择不支付经济补偿金,累计计算员工工作年限的,则:优势在于:用人单位不需要一次性支付济补偿金,从而可以缓
    2023-04-22
    150人看过
  • 累计工作年限是按什么来确定
    累计工作年限确定具体如下:1、职工的工作年限是按年计算的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;3、不同的单位工龄,可以累计计算。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
    2023-08-11
    347人看过
  • 累计缴纳失业保险费满一年怎么算
    一、累计缴纳失业保险费满一年怎么算累计缴纳失业保险费满1年不满2年的,领取失业保险金的期限为2个月;累计缴纳失业保险费年限每增加1年,期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的,期限最长为12个月;累计缴纳失业保险费满5年不满10年的,期限最长为18个月;累计缴纳失业保险费10年以上的,期限最长为24个月。二、累计缴纳失业保险费满一年可以领吗累计缴纳失业保险费满一年可以领。失业补助金属于是政策性补助,最多也就可以领取6个月的补助金,而失业保障金是看您社保的累计缴存年限进行发放的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。三、缴纳失业保险费的流程是什么1.被保险人所在的单位选定一家代扣缴失业保险费用的银行,然后
    2024-02-20
    82人看过
  • 如何证明累计工作年限满10年
    通过单位人事管理部门开具工作年限的证明,或者到社保局开具单位给你交的社保金记录,这两种方式都可以证明你的工作年限。如果保留了入职登记表、工资发放记录、解除劳动合同说明书、劳动合同等,也可以在法律上证明自己的工作年限的。如何证明分居满2年的事实司法实践中,能证明夫妻分居事实的常见证据一般是以下几种:1、一方在外居住的证明,如房屋租赁合同等;2、双方签订的夫妻分居协议;3、一方向另一方发出的分居文书或双方来往的邮件等以证明双方感情不和分居的事实;4、证人证言,但由于证人常常与为其作证的一方存在利害关系加之离婚涉及个人隐私,法院一般不采纳单独的证人证言,须结合其他的证据来认定分居的事实;5、村委会或居委会开具的居住证明。现实生活中,存在一些夫妻因为工作、学习等多方原因长期不在一个地方一起居住生活的情形。那么,这样的情况是否属于法律意义上的分居呢?答案是否定的。地理意义上的夫妻异地居住生活并非法律
    2023-08-02
    466人看过
  • 三年失业金累计领取多少
    被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。一、员工被开除能领到失业金吗具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬
    2023-06-28
    193人看过
  • 失业保险金累计计发月数如何算?
    失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。一、只交失业保险,没有交社保失业人员要取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料。对因履行劳动合同或辞退、除名、开除等发生争议的,应取得劳动争议仲裁决定书或法院的判决书等。失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。二、失业保险领取规则具体需要按情况而定。失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。三、自动离职有没有失业金
    2023-06-20
    441人看过
  • 按工作年限怎么计算医疗期?
    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。工伤医疗期间,企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤医疗期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后,应当停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。一、如何计算医疗期(一)员
    2023-04-11
    499人看过
  • 带薪年休假工作时间应累计计算
    去年,我工作了9年的一家公司因经营不善倒闭了,我只好应聘到另外一家公司,目前已经工作12个月。请问现在我的年休假应该有多少天?读者:何先生律师解答:根据我国《职工带薪年休假条例》第2条、第3条的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,我国人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。依据上述规定,您原来在另一家公司工作的9年应算作累计工作时间,而您在现单位工作已满一年,即累计工作已满10年,因此您应该可以享受10天带薪年休假。
    2023-04-22
    96人看过
  • 特殊工种的工作年限是怎么计算
    1、特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限计算的;2、如果按照有毒有害工种退休,只要满8年;如果按井下或高温工种退休,要满9年才能提前退休;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年;3、曾经从事过两个以上特殊工种的人员,可将两个及以上特殊工种的实际年限相加,退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。一、特殊工种退休会不会从初审通过到正式退休对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前,对拟退休时间等内容进行公示,公示时间为5天,公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。按特殊工种条件办理退休的职工,从事高空和特别繁重体力劳动的,必须在该工种岗位上工作满1
    2023-02-25
    305人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 退休后的失业保险金要算累计年限吗
      上海在线咨询 2023-08-25
      失业保险金年限是可以累积的。即在其他单位之前缴纳的失业保险也是计入失业保险的缴费年限的。失业保险在更换用人单位后可以继续缴纳。符合失业保险金领取条件的,可以领取失业保险金。
    • 失业金年限会不会累计计算,有哪些法律规定
      重庆在线咨询 2023-11-09
      失业保险金年限是可以累积的。即在其他单位之前缴纳的失业保险也是计入失业保险的缴费年限的。失业保险在更换用人单位后可以继续缴纳。符合失业保险金领取条件的,可以领取失业保险金。
    • 不在同一企业的工作年限在计算时能不能累计计算
      湖北在线咨询 2022-10-31
      《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
    • 职工带薪年休假天数以累计工作年限计算
      北京在线咨询 2023-08-29
      《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”你先后在两个单位工作,累计工作时间已达11年,因此,只要能够提供相关证明材料证明自己此前曾在另一单位工作过4年,累计工作时间已达11
    • 失业金中间断档是否还能累计年限?
      辽宁在线咨询 2023-02-24
      失业金中间断档还可以累计年限。