兼职下班途中受伤公司要负责吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-22 10:14:18 486 人看过

公司需要负责,承不承担责任不是按照兼职或全职来划分的,主要看是否属于劳动关系,而这种情况应该按照劳动关系处理,所以,公司应该承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的受到事故伤害的属于工伤。

一、在工地摔骨折算工伤吗

不算,根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况,有认定为工伤的可能,但雪天路滑发生的事故,并非都算工伤。工伤应满足下列条件:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班路上自己摔伤单位负什么责任

下班路上自己摔伤单位不需要负责任。在上下班途中,自己摔伤的不算工伤。只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;或在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;才应当认定为工伤。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 22:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 雇主责任险上下班途中受伤能报吗
    属于工伤,可以报雇主责任险。但是一般来说,发生事故的时间必须是你的下班时间段,而且你回家的路线为通常路线。否则,认定工伤有一定的困难。一、上下班途中发生交通事故是工伤吗是属于工伤。在上班途中,非主要责任交通事故,属于工伤,享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通造成伤害的,客运渡轮或火车事故。上下班途中发生交通事故后,应当保护事故现场,并由警方出具交通事故书面确认书。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在合理时间内往返于工作地与经常居住地之间合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。二、上下班途中发生交通事故死亡算工亡吗上下班途中发生交通事故死亡,是否属于工伤,要看在这起车祸中承担的是否是主要
    2023-03-21
    258人看过
  • 在职员工下班后兼职时受伤,算工伤吗?找哪间公司赔偿?
    我们都知道,在上班的时候受到伤害的,劳动者可以依法申请工伤。但是,在职员工上班时没有受伤,而是在下班后兼职时受到伤害,这种工伤的认定就有点区别了。当然了,在职员工上班后兼职时受的伤算是工伤,职工发生工伤的,由职工受到伤害时工作的单位承担责任,因此此时应由兼职的公司进行赔偿,但员工本职所在的公司和兼职的公司都需要为职工缴纳工伤保险费。我国法律中规定的应当认定为工伤的情形如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外,我
    2023-05-01
    431人看过
  • 在校生去兼职上班遇车祸受伤,公司要承担责任吗
    在校生,还不是用人单位的职工,不具备劳动关系,不能认定工伤,按照交通事故处理,学生做兼职不发工资怎么办在校学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实,单位支付报酬的标准,你的工作时间和应支付的报酬等。做兼职的注意事项1、中介费中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费,而且费用高低不等。尽管付钱可能会有被骗的疑虑,但不付却得不到你想要的兼职机会。因此,可以选择性地先支付一点:单次或是整个费用的一两成,不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言,后者的正规度较高2、工资的发放兼职不比实习,很多兼职工作都是不签订合同的,因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼
    2023-05-03
    111人看过
  • 如何证明下班途中受伤
    法律综合知识
    一、如何证明下班途中受伤1.证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证、物证;2.医疗部门的所有诊断证明、处方、病历及各项医疗费用单据,包括挂号费、检查治疗费、医药费、住院费;3.有关部门指定的医疗部门就诊的证明;4.单位出具的垫付医疗费用证明、误工损失证明;5.医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明;6.就医交通费用单据;7.交通管理部门有关事实及责任的认定。二、下班途中受伤怎么赔偿下班途中发生交通事故的,可以请求赔偿这些费用:1.医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2.误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3.交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4.护理费以及住宿费等。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工
    2024-01-20
    387人看过
  • 职工在上下班途中交通事故中负主要责任就不能认定工伤吗?
    一、职工在上下班途中交通事故中负主要责任就不能认定工伤吗?如果劳动者在上下班途中交通事故中负主要责任的,不能认定为工伤。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,才能认定为工伤。劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、遇到交通事故工伤
    2023-06-11
    274人看过
  • 职工上下班途中受伤司法解释规定是什么?
    一、职工上下班途中受伤司法解释规定是什么?职工上下班途中受伤司法解释规定是职工上下班途中他人过错导致的交通事故属于工伤。合理时间与合理路线的确定:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,明确了四种认定情形。《规定》第六条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《
    2023-04-13
    375人看过
  • 劳务派遣上下班途中发生工伤谁负责
    劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。一、与劳务派遣公司签合同要注意什么1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任,防止不缴、漏缴社会保险;3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、
    2023-04-02
    338人看过
  • 职工按要求加班下班途中死亡属工伤吗
    职工加班,下班途中受到非本人主要责任的交通事故死亡的,属于工伤。上下班途中包括:在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-05-22
    343人看过
  •  员工在下班途中遭受意外,公司是否有责任?
    这段内容讲述了交通事故的工伤认定问题。如果是主要责任方,则视为工伤;如果是单方交通事故,用人单位则不需要承担责任。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形。因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。下班途中发生交通事故,如果是主要责任方,则视为工伤;如果是单方交通事故,用人单位则不需要承担责任。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。 交通事故责任与工伤认定交通事故责任与工伤认定是交通事故处理中的重要问题。根据《道路交通安全法》第七十六条的规定,机动车与非机动车驾驶人或者行人之间发生交通事故
    2023-08-26
    228人看过
  • 司机兼职搬运摔伤谁负责
    做兼职发生受伤的情况,工伤怎么认定要根据实际确定。在法律法规中凡是触及雇主与雇工,就能够推定两者之间存在雇佣联系。在日常兼职的行为中,两边签定的用工协议或口头约好即可视为雇佣合同,能够确定两边存在雇佣联系。即便两边没有签定雇佣合同或进行约好,但只需符合一方供给劳务,另一方给付报酬的要件,依然能够确定两边存在雇佣联系。因而,彭-辉的兼职行为适用雇佣联系的有关法律规定,能够经过雇佣联系予以维护。因而法院判定被告洪某兰承当职责是应该的。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    2023-04-17
    318人看过
  • 你能就上班途中受伤向公司索赔吗
    根据中国的相关法律,如果上班途中的伤害是由非贵方主要原因的交通事故造成的,您可以申请工伤鉴定,员工有下列情形之一的,由工伤保险,而不是由公司根据《中华人民共和国工伤保险法》第14条赔偿:,应将其视为工伤:(1)他在工作时间和工作场所因工作事故受伤(2)在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤(3)遭受暴力和在工作时间和工作场所发生的其他意外伤害(4)患有职业病(5)因工作受伤或在外出时因事故失踪(6)因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形1996年8月12日,劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》。该办法第8条明确规定了哪些条件可以认定为工伤。根据这项规定,员工在上下班途中发生交通事故可以认定为工伤,但还必须满足以下条件:首先,必须是在规定的上下班时间发生的交通事故其次,这一定是在必要的线路上工作的交通事故
    2023-05-07
    398人看过
  • 上下班途中员工发生意外老板需要负责吗
    一、上下班途中员工发生意外老板需要负责吗当员工在上下班途中发生意外时,老板是否需要负责主要有以下情形:1.如果员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等,应当认定为工伤。在这种情况下,如果用人单位未依法购买工伤保险,那么就需要支付工伤保险待遇,即老板需要承担相应的责任。2.如果员工在上下班途中发生的意外不属于工伤范畴,如因个人原因导致的意外,那么老板通常不需要承担责任。即使不属于工伤范畴,如果老板在员工安全方面存在疏忽或过失,导致员工受到伤害,也可能需要承担一定的民事责任。二、员工上下班途中受伤是否算工伤员工在上下班途中受伤是否算工伤,同样需要参考《工伤保险条例》的相关规定。1.如果员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这意味着,在这种情况下,员工受伤是算作工伤的,并享有相应的工伤保险待遇。2.如果员工在上下班途中发
    2024-08-06
    275人看过
  • 没有在公司吃住在外下班途中受伤能认定为工伤吗
    律师解答:能。《工伤保险条例》第14条第6项规定,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工有权选择居住地,公司不得干预。因此,只要职工是在返回居住地途中发生交通事故受伤,且非本人主要责任的,均应认定为工伤。《工伤保险条例》第14条第6项规定,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工有权选择居住地,公司不得干预。因此,只要职工是在返回居住地途中发生交通事故受伤,且非本人主要责任的,均应认定为工伤。
    2024-05-19
    413人看过
  • 公司安排周末加班下班途中猝死属工伤吗?
    沈阳魏先生问:上周六,公司领导通知大家加班,我们都按照要求进行了加班。可在当天下午4点,我的同事刘某经批准提前下班后,刚走出单位大门不久,即因突发心脏病死亡。两个月前该职工已查出患有心脏病,单位一直以来也准许他时断时续上班,加班那天他身体就不舒服,领导说,身体不舒服就回家,后来就发生这一情况。请问,我同事的死亡能认定工伤吗?答:《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况,还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。本案中,职工是在工作时间(加班也属于工作时间)和工作岗位上感到不舒服,也就是说是在工作时间和工作岗位上突发心脏病的,在48小时之内经抢救无效死亡,根据上述规定应当视同工伤,可享受工伤保险待遇。法条链接:《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之
    2023-06-10
    136人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 退休人员在上下班途中受伤谁负责
      河南在线咨询 2022-03-13
      工作中受伤当然是由你单位负责。 至于上下班途中受伤,则要视情况:因为是已退休人员,因此与你单位之间不构成劳动关系。而上下班途中受伤由单位赔偿的唯一法律依据就是在劳动关系中被认定为工伤。因此,如果该退休人员没有与你单位签订书面合同约定在上下班途中受伤由单位赔偿,那么其受伤的赔偿责任就应当由直接侵权行为人来承担,你单位不用赔偿。
    • 加班下班途中摔跤受伤,厂里负什么责任
      海南在线咨询 2022-10-28
      如果发生交通事故受伤的,可以让单位和对方赔偿。如需律师帮助可来电咨询。
    • 下班途中受伤,公司是否需要赔偿?
      北京在线咨询 2025-01-09
      在下班途中遭遇意外摔伤导致骨折的受伤者,其所属单位需根据具体情况进行相关赔偿事宜,具体规定如下:首先,关于工伤致害的情况,若单位已依法为员工缴纳工伤保险费用,则只需支付以下特定工伤赔偿项目:即劳动者无法继续进行工作产生的工资补偿,以及五级、六级伤残程度的员工每月能获得的伤残津贴。同时,对于五至十级伤残程度的员工,在选择离职时,也应享有的一次性伤残就业补助金。其次,如果该事故被认定为工伤,但单位未按
    • 员工上下班途中出事故,公司要不要负责
      广东在线咨询 2022-10-07
      根据法律规定,企业员工在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。属于工伤,依法享有工伤待遇,费用由工伤保险基金支付;如果企业应当参加工伤保险而未参加的,按工伤待遇的法定标准承担全部责任。而职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本
    • 下班途中发生交通意外受伤谁负主要责任?
      湖北在线咨询 2022-10-27
      下班途中出交通事故,可以比照工伤处理。