在什么情况下应该支付加班费根据《劳动法》的规定，雇主向工人支付加班费，即延长工作时间的工资。由于延长工作时间的情况不同，分为三个等级：

1。如果工人平时被安排延长工作时间，则为工资的150%

这里的延长工作时间主要指雇主安排工人在正常工作日的标准工作时间以外工作。在这种情况下，延长的工作时间每天不得超过一小时，如有特殊原因，每天不得超过三小时。用人单位向劳动者支付的延长工作时间工资标准为正常工作时间标准工资的150%，即每延长一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的一倍半向劳动者支付延长工作时间的工资报酬。如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补假，则应向他们支付不低于其工资200%的工资

这里的休息日指公共假日，即通常的周六和周日；如果工人休息日为轮换休息日，则休息日应为轮换休息日。用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的，应当支付正常工作时间标准工资的200%，即每延长一小时，用人单位应当支付劳动者延长工作时间标准工资的两倍。需要注意的是，如果雇主安排工人在休息日延长工作时间，应首先安排补休。补假时间应等于加班时间。当不能休补假时，可支付不低于工资的200%

3。如果工人被安排在法定假日工作，应支付不低于其工资300%的工资

这里的法定假日指的是国家法定假日，即新年第一天（1月1日），春节三天（农历正月的第一、第二和第三天），劳动节三天（5月1日、2日和3日），国庆节三天（10月1日、2日和3日）。用人单位在法定节假日安排劳动者延长工作时间的，应当支付正常工作时间标准工资的300%，即每延长一小时，用人单位应当支付劳动者延长工作时间标准工资的三倍。与休息日延长工作时间的补假不同，法定假日延长工作时间的补假一般不安排

假日工资可以抵消加班工资吗？。法律规定工人有休息的权利。雇主要求工人在法定假日和休息日工作，因此工人无法休息

因此，《劳动法》规定加班工资标准为正常工资的数倍

在劳动关系中，雇主支付工人工作工资是合理的。因此，如果单位要求员工加班，员工也应支付加班费