深圳劳动力市场除了假还是假,做假手法不断“推陈出新”
来源:互联网 时间: 2023-06-05 18:56:33 341 人看过

假求职:

假经验来假证件

有为工作有为钱

市场上做假的求职者多,做假的手法也多,最常见的是提

供假工作经历等个人资料,和使用假姓名及假身份证、假文凭

等假证件。

记者在招聘现场见到一位20岁出头的女求职者,手里拿着

十多份求职表,每份的求职表里均有不同的工作经历,她仙女

散花般给招聘单位大派求职表,应聘文员、营业员、咨客、出

纳等多种职位。她对记者毫无顾忌地说,现在工作不好找,招

聘都要求有经验,自己只是投其所好。

据了解,很多应聘服务员、营业员、工人、文员、财务人

员等竞争激烈职位的求职者会填写假工作经历,有些求职者准

备不充分,往往被用人单位问出破绽。但那些有备而来的,他

们一般填上朋友的工作单位或其它较熟悉的单位,通常能蒙混

过关。这类求职者做假的动机主要是为了尽快找到工作。一旦

录取上,也会努力工作以保住饭碗。

但也有些别有用心的求职者,他们往往用假名假证件武装

自己后,瞄准备采购员、仓管员、收银员、财务人员等与财物

打交道的职位,一旦时机成熟,便卷款卷物潜逃。

求职者做假,已日渐引起用人单位的注意。如何拒假求职

者于门外,用人单位挖空心思。尽管多数用人单位采取限招深

圳户口者、找担保、收押金等办法来对付,但仍然防不胜防。

假信息:

地摊信息小报

坑你初来乍到

在深圳一些大型中介机构门前,常常有一些“报贩了”兜

售各种招聘信息小报。这些名为“××快报”、“××信息”

“××广告”、“××招聘”等形形式式的小报,售价为1—2

元,由于信息量较大,而且所刊招聘职位都较吃香。加上有联

系电话,往往很有市场。一些求职心切和初来乍到的求职者常

会轻易上当。

记者按××快报提供的信息打了9个单位咨询,有3个电话

打通了长时间无人接,有两个电话号码是传真、一个是空号,

一个长时间打不通,一个打通了却说已招满,只有一个电话打

通后对方承认正在招聘人员,但这家位于松园路的集团公司

说,他们只在《深圳特区报》登过招聘广告,并无委托××快

报发布招聘信息。记者再打××快报所登的主办单位电话,也

是多次长时间无人接听。

这些小报均为无刊号的非法小报,提供的多为虚假信息。

其信息来源有四:一是抄报纸上的联系地址、电话(或能查

到)的招聘广告,二是抄中介机构的招聘信息,三是抄私招滥

雇的单位擅自张贴的广告,四是杜撰出来的。前两种信息多为

真实信息,但往往是过期的无效信息,或者是用人单位只到现

场招聘,拒绝求职者登门;第三种来源的信息真真假假,第四

种自不待说。求职者花钱买这些信息,赔了夫人又折兵。

假中介:

一张桌子一部电话

睁着眼睛说着瞎话

一张桌子,一张椅子,一部电话,几张“急聘”海报,非

法中介机构就开展起“介绍工作”的业务来。这些非法中介机

构通常利用虚假信息来欺骗求职者,并收取高额的介绍费、押

金等。求职者按其提供的地址上门应聘,不是找不到招聘单

位,就是单位压根儿不招人,自然是空跑一趟。

深圳市劳动、公安部门曾多次联手狼狼打击,市场渐渐平

静。最近,深圳市劳动部门公布了合格和不合格的职业介绍机

构的名单,深圳市职业介绍中心等25家有注册证、营业执照、

税务登记证等合法手续,管理与服务规范的中介机构被认定为

首批合格的机构,求职者到这些机构求职,自可避免上当受

骗。

假招聘:

假单位假招聘没市场

真单位假招聘新花招

有一段时间,求职者投诉最多的不是非法中介机构而是

“用人单位”。这些用人单位往往是皮包公司,到处张贴诚

聘、急聘广告,吸引求职者应聘,收取报名费、培训费、押金

后就人去楼空。

这类假单位的假招聘经传媒曝光和有关部门的整顿,已越

来越没有市场,但真单位假招聘少有人知。其伎俩主要有下列

几种:

———夸大招聘人数。明明只招一、二人,却说是招数十

名,结果吸引了大批人角逐。交了资料的求职者苦苦等待,却

没有下文。

———挂羊头卖狗肉。变换名称吸引求职者。某公司招业

务员多次未果,便“灵机一动”,改为招聘文员,结果应者如

云。还有名为招“采编”,实为招广告业务员等等,令不名真

相的求职者空应聘一场。

———假承诺。有些单位为扩大影响,说月薪年薪多少多

少,实际上是个永不兑现的空头支票。

———走过场。有些单位为了拿到调干或招调工指标,便

到中介机构招聘,实际上所招人员早已到位,只是走走形式。

———声称支持再就业工程。这类单位招聘下岗、失业员

工是假,搏宣传捞资本是真。罗湖区有家酒楼声称要招聘50名

下岗女工,骗得市有关领导的签字和某传媒的报导后,其总经

理马上“变脸”,原定报名参加的就业交流会上不见影子。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 19:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多承诺相关文章
  • 深圳哺乳假新规定
    1、已婚员工,探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工,探望父母的,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工,探望父母的,每4年给假一次,20天。一、职工探亲假管理办法职工探亲假期:1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期是30天;2、未婚职工探望父母,每年给假1次,假期是20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿2年探亲1次的,可以2年给假1次,假期是45天;3、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期是20天。二、国家最新探亲假规定休探亲假的规定:1、如果是员工想要探望自己的妻子或者丈夫的,每年给一方一次探亲假,三十天;2、还没有结婚的员工,每年一次探亲假,二十天或者两年一次探亲假,四十五天;3、已经结婚的员工,四年一次探亲假,二十天。在员工探亲假期和去探亲的来回往返期间,该单位按照标准工资发放。三、探亲假的
    2023-04-12
    294人看过
  • 深圳市丧假是多少天
    一、深圳市丧假是多少天根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号)第四条的规定,员工的直系亲属(指父母、配偶和子女)死亡,可给予3天以内的丧假;员工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假;需到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由员工自理。本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。二、相关法律知识员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,
    2023-05-28
    190人看过
  • 2023深圳劳动法病假工资有多少
    一、2020深圳劳动法病假工资有多少1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程
    2023-05-28
    380人看过
  • 深圳劳动法给保姆丧假多少天
    一、深圳劳动法给保姆丧假多少天一至三天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、丧假丧假直系亲属包括:直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
    2023-05-28
    297人看过
  • 深圳市婚假产假怎么规定的
    劳动法62条规定:深圳市婚假产假怎么规定的女职工生育享受不少于九十天的产假。深圳市婚假产假怎么规定的深圳地区产假根据广东的管理进行,产假一般为148天1、《女职工劳动保护规定》第8条规定深圳市婚假产假怎么规定的女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天深圳市婚假产假怎么规定的。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。2、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医
    2023-03-03
    236人看过
  • 深圳最新婚假产假天数规定是什么
    对于女性朋友来说参加工作后产假是必然会遇到的问题,由于家庭和个人生活的继续,所以在工作期间生育也是非常正常的现象,对于女性职工的生产产假国家也是有相关规定的,不过对此各个地方都有不同的产假规定,那在深圳最新婚假产假天数相关规定是什么呢?深圳最新婚假产假天数相关规定劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"深圳地区产假根据广东的管理进行,产假一般为148天1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产
    2023-04-19
    228人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 深圳市深圳区劳动者产假是怎样的
      广西在线咨询 2022-03-09
      女职工有产假,女职工生育期间,男方享受陪产假的,陪产假由各省人口和计划生育条例规定的,法律依据参考如下:《市人口与计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。2、《
    • 深圳劳动法婚假几天
      香港在线咨询 2022-06-26
      根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。
    • 深圳劳动法病假工资
      宁夏在线咨询 2022-10-15
      关于深圳劳动法病假工资规定如下: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
    • 深圳市新劳动法规定病假工资怎么算
      湖南在线咨询 2022-10-07
      假期工资㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下: 1、患病六个月以内的(疾病休假工资):①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的
    • 2020年深圳市劳动法春节有几天有新假
      辽宁在线咨询 2022-10-07
      2019年春节法定节假日7天,2月4号到2月10号,周一到周日,法定节假日全国都一样的,都7天。