一、工伤认定超过30天费用可不可以找单位赔偿不一定。关于工伤赔偿，如果受害人对损害的发生存在过错，可以减轻侵权人的责任。因为申请工伤认定的时间已经超期，受害人应该向法院提起诉讼，为自己争取最大的权益。

二、工伤认定的申请时效职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿与人身损害赔偿在责任划分方面有所不同。一般而言，一旦通过工伤认定，不论劳动者有无过错，根据《工伤保险条例》第17条第4款规定，用人单位未在本条第1款规定的时限内（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而侵权赔偿，如果受害人对损害的发生存在过错，可以减轻侵权人的责任。另外，在伤残定级、赔偿标准上工伤案件和侵权案件也有所不同。

三、工伤申报材料用人单位或工会组织申报的

1、职工伤亡事故报告表（事故发生之日3个工作日内报送）

2、工伤认定申请表1份（此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送）

3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件并复印件）

4、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）

5、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）

6、工作考勤记录卡（原件并复印件）

7、企业营业执照（原件并复印件）

8、单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册（原件并复印件）

9、事故调查报告

四、事故人或直系亲属申报的

1、工伤认定申请表1式2份

2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件）

3、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）

4、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）

5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据

6、事故发生详细经过

7、单位、企业法人注册登记资料（可到工商部门查询）如属下列情况，除上述材料外，申请人还需另提供以下材料

1、属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书（原件并复印件）

2、属刑事案件的，法院、公安部门（派出所）的有关材料（原件并复印件）

3、属职业病的，需提供职业病诊断证明书（原件并复印件）

4、属维护国家、公众利益的，需提供政府相关部门的证明材料（原件并复印件）

5、属革命伤残军人的，需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明（原件并复印件）

6、劳动保障行政部门要求提供的其他材料（如出差、开会等的通知）

7、死亡的，提供死亡证明书。