违反劳务派遣规定需要承担那些法律责任-法师兄

违反劳务派遣规定需要承担那些法律责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 18:10:10 487 人看过

《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为；

没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款；

对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

一、如何区别劳务派遣和正式工

劳务派遣和正式工的区别有以下几点：

1、签订的合同不同：劳务派遣员工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并且必须要签订2年以上的固定期合同，而正式工是与用工单位签订正式劳动合同，劳动合同期限可以签订3个月及以上；

2、薪资保障方面不同：劳动合同法律规定了劳务派遣员工与正式员工同工同酬，但劳务派遣员工并非用工单位人员，在实践中经常不能完整享受其权利；

3、工伤申报方面不同：劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定，而正式员工是用工单位来申报工伤的。

4、解除劳动合同方面不同：劳务派遣员工主动离职的，需要向劳务派遣单位申请，而正式工直接向用工单位申请离职即可；

5、工资结算周期不同：劳务派遣计算工资的周期较为灵活，以日、月、周以及季度为单位计算工资，因此也较为不稳定，正式工工资结算周期一般为一个月。

二、劳务派遣发生工伤怎么办

劳务派遣工工伤的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣公司
劳务派遣公司在劳务派遣中要承担哪些内

对于劳务派遣公司而言，一般会实行的就是这种你用人，而我负责管人的角色。也就是说对方需要的是人员到岗履行职责，而管理公司需要做的就是如何去对这些输入出境的人员进行统一的管理。有时候甚至包括工资的发放，福利待遇以及工伤的处理都是劳务公司去负责。很多境外公司需要实现工人的合理有效使用的一个概率，也就是说当需要人员的时候，我希望立马有足够数量的人员到达岗位之上。而如果我这个产线需要停产了，那么我也希望这些员工能够及时有效的被撤离。而这正是劳务派遣公司能够满足的特点之一，他们通常都是在这些地方去满足很多境外公司对员工的一个使用要求，发挥极致的去满足企业的成本预算。劳务派遣公司在整个劳务派遣过程中扮演的就好像是一个中转站，负责招聘人才，实现人才输出，满足双方的利益需求。所以境外输送人才的劳务派遣公司还需要符合一定的资质，才能够取得国家认可的经营执照的办理。一、用工单位的优势①人事管理便捷专业。用工单位

2023-04-05

328人看过
劳动者
劳动者违规解除合同需要承担那些赔偿责任

劳动者违规解除合同需要承担那些赔偿责任一、根据《劳动法》第一百零二条的规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。二、根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2023-04-22

427人看过
城市规划法
违反城市规划法要承担哪些责任

一、违反城市规划法要承担哪些责任（一）对未取得建设用地规划许可证而占用土地的，占用的土地由县级以上人民政府责令退回。（二）对未取得建设用地规划许可证或违反建筑工程规划许可证的规定进行建议活动严重影响城市规划的，由县级以上人民政府城市规划行政主管部门责令停止建设，限期拆除或没收违法建筑物、构筑物或其他设施；影响城市规划，但尚可采取改正措施的，由县级以上人民政府城市规划行政主管部门责令限期改正，并处以罪款。（三）对未取得建设用地规划许可证或违反建筑工程规划许可证的规定进行建设活动的有关责任人员，或由其所在单位或上级主管机关给予行政处分。（四）城市规划行政主管部门工作人员玩忽职守、滥用职权徇私舞弊的，由其上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、规划许可证可以补办吗建设工程规划许可证是可以补办的，至少查了很多地方，比如长沙，梅州，成都，江苏等地区都是有建设工程规划许可证的补办程

2023-04-12

189人看过
劳务派遣
探讨劳务派遣员工工伤责任的法律规定

发生工伤事故时，被派遣员工应直接与劳务派遣公司联系。劳务派遣公司将根据劳务派遣合同要求用人单位承担相应的义务。对于派遣员工，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。一般情况下，劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定，用人单位因工伤发生的义务由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣员工工伤工资待遇怎么计算？劳务派遣员工工伤工资待遇怎么计算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪

2023-07-01

153人看过

劳务派遣
派遣公司终止劳务派遣员工的法律责任

这段内容讲述的是员工被劳务派遣公司解雇时，公司需要支付的赔偿金标准。根据员工在本单位工作的年限，公司需要支付的经济补偿标准也有所不同。如果员工月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。在员工被劳务派遣公司解雇时，公司需要支付员工两倍的赔偿金。另外，根据员工在本单位工作的年限，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿支付标准经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因劳动合同终止、解除等情形

2023-09-04

279人看过
劳务派遣
劳务派遣连带责任法律依据

一、劳务派遣连带责任法律依据劳务派遣连带责任法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，具体规定如下：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、劳务派遣辞职直接走可以吗劳务派遣辞职直接走不可以。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-04-25

210人看过
法人
劳务派遣工作，拖欠工资法人要承担什么责任?

1、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资)，一般法人代表无需承担连带赔偿责任。2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。法人对公司承担有限责任，公司申请破产后，应优先支付员工的工资，若所有资产清算后，仍不能支付员工工资的，法人不需要承担连带赔偿责任。对于拖欠工资数额较大的企业会向社会公布。一、公司破产清算不够清偿债务怎么办？公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就没有了。有限公司的法定代表不承担责任。不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶

2023-06-21

299人看过
劳务派遣
劳务派遣企业需要具备那些资质

劳务派遣公司需要以下资质：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣企业要具备哪些条件成立劳务派遣公司条件：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；其他条件。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动

2023-07-25

499人看过

罚金
违反劳动法规定：公司需承担哪些法律风险？

公司不和员工签订劳动合同的风险有：一、员工有权要求双倍工资；二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；三、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；四、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；五、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；六、单位不能以试用不合格辞退员工；七、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；八、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；九、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。承担公司法人的风险法人代表主要承担两个方面的风险：刑事责任和民事责任。法定代表人需要承担的责任主要源于“单位犯罪”。单位犯罪的，单位要承担罚金责任，许多情况下还要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任，这里的“主管人员”和“直接责任人员”，经常与“法定代表人”是重合的。一般情况下，法定代

2023-07-20

129人看过
刑事诉讼法
违反刑法也需承担民事法律责任

免于追究刑事责任的情形有：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。（二）犯罪已过追诉时效期限的。（三）经特赦令免除刑罚的。（四）依照《中华人民共和国刑法》告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的。（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。《公司法》中股东的民事法律责任“有限责任”是公司股东承担民事责任的基础。但是，如果股东违反《公司法》的规定，或者违背股东之间的约定或者章程的规定，其责任就不会仅限于有限责任，还会承担赔偿责任甚至连带责任。在《公司法》中，除了依法承担有限责任外，股东基于其违法或违约行为，导致应当承担的民事责任主要表现在如下方面：（一）公司股东滥用职权的赔偿责任和连带责任。《公司法》第20条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用《公司法》人独立地位和股东有限责任损

2023-07-05

297人看过
劳务派遣
劳务派遣劳动合同的法律责任

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位(劳务派遣公司)提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民

2023-04-22

223人看过
法律综合知识
出租房屋期间违反法律规定的承租人，需不需要承担违约责任？

承租人利用承租房屋进行违法活动的，出租人有权终止合同，收回房屋，因此而造成损失的，由承租人赔偿。承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。承租人在租赁期间的违法行为违反了租赁物的正当使用是违约。根据相关法律的规定承担违约责任。因此，出租人可以终止合同，并依据租赁合同要求承担赔偿责任。违法行为的构成要件为违法行为的构成要件一般包括：1、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。2、违法一般必须有行为人的故意或过失。原则上，由于过错，才构成违法行为。但没有过错，法律规定应承担法律责任的，仍应承担。3、必须是违反法律规定的行为。4、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为。《中华人民共和国民法典》第七百一十六条承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租

2023-07-04

155人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司对单位承担何种责任？

这段文字讲述了劳务派遣过程中的用人单位的责任。首先，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同；其次，按照劳动合同约定的金额，按月支付劳动报酬；最后，劳务派遣单位应负责为劳动者参加社会保险等。以下是改写后的内容：在劳务派遣过程中，用人单位有以下责任：1.劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同；2.按照劳动合同约定的金额，按月支付劳动报酬；3.劳务派遣单位应负责为劳动者参加社会保险等。劳务派遣单位需承担的法律责任劳务派遣单位需承担的法律责任主要包括以下几点：1. 劳务派遣单位不得以任何形式收取费用，否则将会受到罚款等行政处罚。2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。3. 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、产期、哺乳期的劳动。

2023-09-11

286人看过
劳务派遣
劳务派遣过程中受伤责任如何承担?

劳务派遣过程中受伤，如果满足工伤的条件，可以按照工伤规定，要求劳务派遣单位承担工伤责任，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。一、劳务分包和劳务派遣的区别劳务派遣和劳务分包的区别在于：1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。二、出国劳务死亡赔偿劳务派遣国外生病死亡如何赔偿，这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。三、判工伤司法解释2014年4月21日，经中华人民共和国最高人民法院审判委员会第1613次会议审议

2023-03-23

379人看过