工伤解除劳动合同的步骤包括与用人单位签订工伤赔偿协议，明确经济补偿的内容，并按照工作年数和每一年应得的经济补偿的乘积计算经济补偿金。如果员工没有及时签订劳动合同，可以从提供劳动的日期开始计算工作年数。

工伤解除劳动合同的步骤如下：员工需与用人单位签订工伤赔偿协议，并在协议中明确经济补偿的内容。根据我国劳动法的规定，经济补偿金是按照你的工作年数和你每一年应得的经济补偿的乘积。你的工作年数是从你向该公司提供劳动的那日开始计算的。即使员工没有及时和公司签订劳动合同，也是可以从你给公司提供劳动的那日开始起算的。

经济补偿金计算方法

经济补偿金是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，依照法律、法规的规定，对职工给予的经济上的补偿。计算经济补偿金的方法因国家和地区而异，但通常会考虑职工的工作年限、工资水平、劳动合同期限等因素。

在计算经济补偿金时，用人单位需要向职工支付相当于职工月工资的补偿金，并支付不超过12个月工资的额外补偿。如果职工的工作年限满1年不满10年，则支付相当于职工月工资的补偿金；如果职工的工作年限满10年不满20年，则支付相当于职工月工资的补偿金的两倍；如果职工的工作年限满20年，则支付相当于职工月工资的补偿金的三倍。

另外，用人单位还需要支付职工工资支付期间的工资作为补偿，但最高不能超过劳动者本人在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

在计算经济补偿金时，用人单位需要遵守相关法律法规的规定，并依法支付补偿金。如果用人单位违反规定，未按时足额支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍的工资报酬。

工伤解除劳动合同的步骤包括签订工伤赔偿协议和明确经济补偿的内容。经济补偿金的计算方法因国家和地区而异,但通常会考虑职工的工作年限、工资水平、劳动合同期限等因素。用人单位需要向职工支付相当于职工月工资的补偿金,并支付不超过12个月工资的额外补偿。同时,用人单位还需要支付职工工资支付期间的工资作为补偿,但最高不能超过劳动者本人在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果用人单位违反规定,未按时足额支付经济补偿金,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍的工资报酬。

《劳动合同法》

第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。