女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
在哺乳期解除劳动合同应该怎么赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
计算方式:工作年限离职前12月的平均工资2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
从原则上来看,在哺乳期解除劳动合同是不允许的。但如果是女职工自己存在严重的违法违纪行为,则这样的情况下单位还是可以将其开除的。而一般如果出现单位违法开除哺乳期女职工的行为,则需要同时对女职工作出相应的赔偿才行。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
-
哺乳期解除劳动合同经济补偿金
496人看过
-
哺乳期解除劳动合同有补偿金吗
149人看过
-
哺乳期解除劳动合同的经济赔偿
403人看过
-
哺乳期解除劳动合同补偿规定
151人看过
-
哺乳期解除劳动合同的经济赔偿金是多少
446人看过
-
哺乳期解除劳动关系经济赔偿金
374人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
哺乳期解除劳动合同是否应有补偿金甘肃在线咨询 2022-10-11⒈女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。 ⒉经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
哺乳期解除劳动合同后经济补偿怎么算台湾在线咨询 2022-07-09国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同: 1、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。 2、劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六
-
2022年哺乳期解除劳动合同是否应有补偿金西藏在线咨询 2023-03-131、女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
哺乳期内解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金吗哺乳期内解除劳动合同青海在线咨询 2022-04-23劳动者因个人原因或者非劳动合同法第三十八条原因提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。在一年哺乳期内的女职工没有劳动合同法第三十九条规定的情形的情况下,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则就是违法的,需要支付赔偿金
-
解除劳动合同是否有经济补偿金天津在线咨询 2022-03-19一、如果是单位解除劳动合同,一般都要支付经济补偿金,以下情况例外: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一