“我国相关法律法规没有规定子女结婚，父母可以享受婚假，只是规定只有结婚后才能享受相应的婚假。婚假是劳动者结婚时给予的节日，用人单位全额支付工资，这是对劳动者的慰藉，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对劳动者权益的保障，对调动劳动者积极性具有重要意义。”

一、国家规定婚假是几天？

法定的婚假为3天。婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

二、劳动法丧假怎么规定

劳动法丧假规定用人单位应当依法支付工资。

丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，配偶、父母、子女如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

丧假不是说任何一个亲戚去世都可以申请带薪丧假的，也不是由职工自己来评判亲疏关系是否应该休丧假，甚至，不仅仅是由户口本来确认。有的人认为，只要是在一个户口本上的人，就应当可以有丧假的权利，但实际上根据法律规定，只有父母、配偶和子女去世的，才能够有带薪丧假。单位可准可不准，准假也是因为单位自己的规定而非法律强制规定。法律规定的婚丧假天数，也是最低法律规定，但实际上很多单位准假天数都是远高于此的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资计算基数，用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%；用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。

三、婚假有绩效工资吗

１、婚假没有绩效工资。婚假为非法定假日，会给你按当地最低工资待遇支付工资，当然单位给的更高的也可以。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。

２、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

３、《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。