单位擅自延长试用期违法-法师兄

单位擅自延长试用期违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:31:22 433 人看过

有这样一个案例，郭某与某汽车研究院签订一年期劳动合同，合同约定试用期6个月。合同签订5个月后，该汽车研究院以郭某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。郭某遂要求确认该解聘决定无效，并要求该汽车研究院给予解除劳动合同之后的工资赔偿。

依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日。某汽车研究院与郭某签订的劳动合同中关于6个月试用期的约定违反上述规定，故属无效约定，也就是说郭某从劳动合同30日期限届满时起已成为该汽车研究院的正式员工，某汽车研究院于劳动合同履行至第五个月时以郭某在试用期内不胜任工作为由与郭某解除劳动合同，解除合同之理由显属无效，解聘决定应予撤销。由于该汽车研究院解聘决定直接导致郭某未能继续履行劳动合同，造成其相应的工资损失，故依据劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》之规定，判令用人单位对郭某予以工资赔偿，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。

有关专家提醒，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及《北京市劳动合同规定》对试用期做出详尽规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

用人单位
用人单位能不能延长劳动者的试用期？

单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不可以延长。如果用人单位超期延长的，因为违反法律的规定而无效。劳动者可以不用遵守。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。律师补充：试用期过后，当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位再以未通过考评为由要求延长试用期，行使试用期中的任意解除合同权没有法律依据。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序，之后仍不

2023-05-07

73人看过
申请劳动仲裁
单位能否延长适用期

一名外语专业的大学生张某两个月前他去了一家生产化学药品的美国公司驻中国办事处应聘翻译工作，在通过笔试、面试之后，与办事处签订了为期5年的劳动合同，合同约定三个月为试用期。在快到三个月的时候，张某的家中突发急事，于是张某向办事处请了15天假。到家后得知，办事处往其家中打来电话，说决定将其的试用期延长一个月，张某没有接受。回到办事处后，负责人通知张某：由于其拒绝延长试用期，所以公司决定解除与其签订的劳动合同。他现在想知道：办事处单方延长试用期是否合法，是否可以单方解除合同？依据《中华人民共和国劳动法》给张某做出了解答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。我国《劳动法》第二十一条规定了劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。因此办事处与张某约定试用期为三个月是完全合法的，问题出在试用期的延长上。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，

2023-04-22

231人看过
经济补偿
违法延长试用期的经济补偿金

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第83条规定，要注意的是这里的赔偿是指工资本身。未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第38、46、47条，也就是说你可以主张解除合同并要求单位按时发工资，从合同约定试用期满后，发正式期的工资；如果单位不给就要求劳动仲裁，只有在劳动仲裁要求单位支付而单位逾期不支付，才适用单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的条款，具体依据是劳动合同法85条。一、试用期被延长了怎么办首先可以肯定的是试用期只能约定一次，已经在签订

2023-03-16

302人看过
管制
单位擅自更改劳动合同违法么

劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。一、公司私自变更合同后变更签的劳动合同是否有效变更过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。二、相关法律依据《刑法》第二百八十条伪

2023-06-23

346人看过

用人单位
试用期长短有明确规定用人单位不可随意延期

李先生反映：我和其他4个人今年1月初应聘到某服装加工厂，双方签订为期2年的合同，厂方规定试用期3个月。3月1日，在小李等人没有过错的情况下，企业以试用不合格为由要辞退他们，几经交涉虽然领到了2个多月的工资，但是企业却拒绝为他们缴纳社会保险费，理由是我们未满李先生反映：我和其他4个人今年1月初应聘到某服装加工厂，双方签订为期2年的合同，厂方规定试用期3个月。3月1日，在小李等人没有过错的情况下，企业以试用不合格为由要辞退他们，几经交涉虽然领到了2个多月的工资，但是企业却拒绝为他们缴纳社会保险费，理由是我们未满试用期。记者：就试用期应该多长，是否需要缴纳社会保险费等问题，记者走访了天津市劳动保障监察总队有关负责人。据介绍，所谓试用期是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时，为了相互了解，双向选择而约定的考察期。原劳动部[1996]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定：劳动合同期

2023-04-22

99人看过
试用期
如何合法延长试用期

单位不可以对试用期随意延长，除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、法律关于试用期长度的限制法律对试用期的长度有限制。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动。试用期的时间由用人单位和

2023-02-21

368人看过
试用期
公司违法延长员工试用期输官司

具体案例两年前，任某入职某科技公司，双方当时签订劳动合同约定试用期为两个月，但没想到两个月过后，公司却以任某未达到要求为由再延长两个月的试用期。任某不服向法院起诉，但原被告双方对一审结果均不满，遂上诉至市一中院。记者昨天获悉，该案终审支持了任某的诉求，最终科技公司向任某支付了违法约定试用期赔偿金8万余元。2012年11月13日，任某入职某科技公司，双方于当日签订了劳动合同，其中约定试用期为两个月，月工资标准5万元，且试用期工资标准和转正后一致。而就在试用期将要结束时，双方又签订了《试用期延长协议》，公司称任某未能达到要求，因此根据《劳动合同法》相关规定，延长任某试用期两个月。任某和公司发生争议，遂解除了劳动关系，他向法院起诉，要求公司支付违法约定试用期期间的赔偿金10万元。一审法院认为，该公司的行为违反了法律规定，构成违法约定试用期，理应按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。但由于

2023-03-16

105人看过
试用期
单位违法约定试用期如何处理

这种行为是违法的，可以向相关部门进行求助。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-04-21

448人看过

试用期
延长劳动者试用期属于违法行为吗

延长劳动者试用期属于违法行为。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，期限内双方对解除劳动合同无严格限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期属于法律的强制性规定，即便延长试用期是双方协商，且没有达到法定最高限，也属于“第二次约定试用期”，应认定为无效。律师补充：试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定试用期。试用期内，劳动者表现良好，可以缩短试用期，劳动者直接转为正式员工，便不再适用试用期的规定。但试用期不能延长，即使经过劳动者同意的

2023-05-06

182人看过
试用期
试用期延长一个月是否违反了法律？

《劳动法》对于试用期并没有规定，《劳动合同法》对此有相关规定，延长试用期是违法《劳动合同法》规定的。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，对试用期期满，公司再决定延长，将被认为是对试用期的再次约定显然是违法的。试用期延长后能转正吗试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。试用期，期满之前，员工符合公司要求，需要提前15个工作日，进行转正流程，完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险，也能增加员工对公司的凝聚力。试用期期间，员工不符合公司录用条件，单位需要提供证明员工不符合单位用人要求的资料。如试用期考核条件、绩效考核表单，工作沟通及改进记录。这样单位不需要支付经济赔偿金。单位以员工不符合录用条件为由辞退员工，且不能证明员工究竟哪些地方不符合要求，属

2023-07-06

293人看过
试用期
试用期过长也违法

签订的劳动合同期限还不够7个月，可是在劳动合同中却约定了试用期3个月，这样的试用期约定是否符合法律规定?日前，上海的一位劳动者刘女士和用人单位发生了劳动纠纷，法院一审判决支持刘女士的诉讼请求。刘女士被上海一家药业公司聘用，她在2004年6月4日与公司签订了一份《聘用合同》，约定合同期限为2004年6月4日到同年12月31日。《聘用合同》中约定试用期为3个月，并约定了工资待遇：试用期底薪人民币2000元，转正后为人民币2500元。同年7月12日，公司通知刘女士停止工作。刘女士不再上班后，觉得当初《聘用合同》中3个月试用期的约定不符合法律规定，于同年10月13日将药业公司告上了上海市杨浦区法院。刘女士认为，药业公司提前终止《聘用合同》应承担提前解除劳动合同的违约责任，要求公司支付一个月的工资2500元及解除劳动合同经济补偿金2500元。但药业公司认为他们是在试用期内解除劳动合同，不同意刘女士的

2023-06-10

351人看过
用人单位
试用期内用人单位的哪些行为违法

违法表现一：在三个月以下劳动合同期限和以完成一定任务为工作期限的劳动合同中约定试用期。违法原因：违反试用期适用情形处理依据：《劳动合同法》第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定员工试用期。试用期和签订劳动合同时需要注意的事项违法表现二：对非全日制用工形式的劳动者约定试用期违法原因：违反试用期适用情形处理依据：《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。违法表现三：先签订三个月的劳动合同，待合同期满后再签订一份相对长期的劳动合同，约定试用期。违法原因：违反员工试用期适用于初次就业劳动者和再次就业时改变劳动岗位或者工种的劳动者的规定。处理依据：原劳动部《关于若干条文的说明》(1994年9月5日发布劳办发[1994]289号)第二十一条，劳动合同可以约定试用期。本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。

2023-06-02

142人看过

试用期
试用期一般是多久单位违法约定试用期怎么办

试用期最长不得超过六个月。用人单位违法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的；由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间另行向劳动者支付赔偿金。一、合同三年试用期一般多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。二、约定过试

2023-03-20

92人看过
社保
注意！试用期单位不缴纳社保违法

据人社部官方微信消息，单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？人社部7月6日表示，当然是不合法！据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。一、试用期不交社保如何处理用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限

2023-02-12

461人看过