该段内容讲述了住房公积金管理部门对于用人单位未在规定期限内办理公积金登记或未为员工设立公积金账户并按相关规定缴纳公积金的行为采取的措施。若逾期仍不办理,则可依据相关法规进行罚款,罚款金额在一万至五万之间。如果企业不予缴纳,员工必须去公积金管理单位投诉或者举报,其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。

不可以。若用人单位未在规定期限内办理公积金登记，或未为员工设立公积金账户并按相关规定缴纳公积金，住房公积金管理部门有权依法要求其限期办理。若逾期仍不办理，则可依据相关法规进行罚款，罚款金额在一万至五万之间。如果企业不予缴纳，员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。

未 按 时 缴 纳 公 积 金 ， 企 业 员 工 需 承 担 哪 些 责 任 ？

根据我国《住房公积金管理条例》规定，单位应当按照国家有关规定，按时足额将本单位职工住房公积金存款划入住房公积金管理中心，否则，住房公积金管理中心可以责令其限期改正。逾期不改正的，由住房公积金管理中心向人民政府劳动行政部门报告，由劳动行政部门依法追究法律责任。

企业员工如果未按时缴纳公积金，将承担以下责任：

1. 由住房公积金管理中心责令限期改正。

2. 逾期不改正的，由住房公积金管理中心向人民政府劳动行政部门报告，由劳动行政部门依法追究法律责任。

因此，企业员工应当按时足额缴纳住房公积金，否则将承担相应的法律责任。

企业员工应当按时足额缴纳住房公积金,否则将承担相应的法律责任。住房公积金管理部门有权依法要求单位限期办理公积金登记,逾期不办理的将面临罚款。若企业不予缴纳,员工必须去公积金管理单位投诉或举报。其他政府单位将不受理公积金争议。

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。