根据新的合同规定,单位解除劳动合同时,会根据劳动者的工作年限向其支付相应的赔偿标准。工作年限在6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,则会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,劳动合同纠纷和劳务派遣合同纠纷都属于劳动争议。

根据新的合同规定，单位解除合同赔偿的标准如下：

1.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；

2.如果工作年限在6个月以上不满1年，则按1年计算；

3.如果工作年限不满6个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。

劳务派遣合同纠纷处理办法

劳务派遣合同纠纷处理办法是针对劳务派遣合同纠纷所制定的处理办法。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位之间，根据劳务派遣协议的约定，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者，用人单位支付劳务派遣单位派遣费用的用工方式。

劳务派遣合同纠纷处理办法主要包括以下内容：

1. 合同签订的合法性：劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣合同必须符合法律法规的规定，如不能涉及违法行为、违反公序良俗等。

2. 合同内容的合法性：劳务派遣合同应明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、工资待遇、社会保险、工作时间和休息休假等。

3. 合同期限的合法性：劳务派遣合同期限应符合法律法规的规定，如不得超过两年、不得超过临时性用工期限等。

4. 劳务派遣费用的支付：劳务派遣单位应按照合同约定，及时足额向用人单位支付派遣费用，并确保派遣费用用于支付劳动者的工资和社会保险等。

5. 劳动者的权益保护：劳务派遣单位应遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，如提供劳动保护、提供培训等。

6. 纠纷处理的程序：当事人发生劳务派遣合同纠纷时，应按照法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序解决纠纷。

总之，劳务派遣合同纠纷处理办法是为了维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展而制定的。劳务派遣单位应遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣合同的合法性和公平性，以减少劳务派遣合同纠纷的发生。

总之，劳务派遣合同纠纷处理办法是为了维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展而制定的。劳务派遣单位应遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣合同的合法性和公平性，以减少劳务派遣合同纠纷的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。