股权激励能否作为抵押担保
来源:法律编辑整理 时间: 2024-08-02 06:30:42 301 人看过

股权激励方案具备实施抵押担保的可能性。

所谓股权激励策略,亦被称为期权激励措施,是众多企业为激励及保留关键核心人才所采纳的一项长期性激励策略,同时也是截至当前最为广泛应用于员工激励领域的手段之一。

股权激励的具体做法主要是在特定的条件框架下向公司员工发放部分股权,让他们产生归属感并视自己为企业的股东成员,进而构建起与企业共同进退、互惠共荣的经济利益关系,以此推动企业与员工在效益增长方面的协调性发展,进而协助企业达成实现稳定繁荣的长远目标。

《民法典》第六百八十三条

机关法人不得为保证人,但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。

以公益为目的的非营利法人非法人组织不得为保证人。

第六百八十一条

保证合同是为保障债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 18:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 股权激励的作用是什么还有怎样进行股权激励
    股权激励的作用(1)建立企业的利益共同体。一般来说,企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者,他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同,且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东,其个人利益与公司利益趋于一致,因此有效弱化了二者之间的矛盾,从而形成企业利益的共同体。(2)业绩激励。实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东,具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚,这种预期的收益或损失具有一种导向作用,它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后,能够分享高风险经营带来的高收益,有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营
    2023-04-27
    308人看过
  • 股权激励是什么股权激励的形式
    股权激励的形式是股票期权、限制性股票等。股权激励是为了使劳动者与公司成为一个利益共同体。根据相关法律规定,被激励的股权是没有表决权的,并且具有锁定期。一、怎么收回干股份干股存在下列情形可以收回:异议股东要求公司收购其股份;将股份用于员工持股计划或者股权激励;减少公司注册资本;将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。二、公司给的股权激励要员工先自己那钱买?股权激励自己要出钱。上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的,如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。三、初创公司的股权结构怎么设置才合理初创公司股权结构合理化设置如下:1、股权结构不应平均化。如果五个创业团队同时持有
    2023-06-26
    107人看过
  • 股权激励是全员激励还是部分激励
    股权激励,不是福利,也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性,鼓励大家对公司做出更多的贡献,从而促成公司估值的提升,进而促进自己的份额价值的提升。所以,不建议做全员激励,每个人都有期权,没办法跟每位员工的实际贡献挂钩,大锅饭,起不到激励的作用。一、只有分红权没有股权叫什么只有分红权没有股权叫虚拟股份。虚拟股股份的所有者只有参与公司年终利润分配的权利,但没有所有权等权利,不能转让或继承,既没有在工商部门登记,也没有在股东名册上挂牌。一、虚拟股票的风险如下:1、虚拟股权操作方便,只要拟定一个内部协议就可以了,也不会影响股权结构,也无需考虑激励股票的来源问题,但由于企业用于激励的现金支出较大,会影响企业的现金;2、如何考核参与虚拟期权计划的人员,对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是,如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提;3、在这种模式下的企业分红意愿强烈,导致公司的现金支付压力
    2023-03-24
    68人看过
  • 股权激励方案的激励机制
    一、市场选择机制充分的市场选择机制可以保证经理人的素质,并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人,很难与股东的长期利益保持一致,很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的,也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制,良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人,在这种机制下经理人的价值是市场确定的,经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。二、市场评价机制没有客观有效的市场评价,很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下,资本市场是缺乏效率的,很难通过股价来确定公司的长期价值,也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。没有合理公正的市场评价机制,经理人的市场选择和激励
    2023-02-21
    440人看过
  • 股权激励的作用有哪些?股权激励的关键点有哪些?
    股权激励具有特别重要的意义和作用。通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。一、什么是股权激励股权激励,是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式,来分享企业剩余索取权的一种激励行为,使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。二、为什么要进行股权激励进入知识经济时代以来,企业的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。但传统的、简单的劳动契约无法保证知识型雇员尽最大努力、自觉工作,在管理手段上也无法对其进行有效的监督与约束。三、股权激励的作用1、激励作用使被激励者拥有企业的部分股份(或股权),用股权这个纽带将被激励者的利益与企业
    2023-06-09
    337人看过
  • 员工激励股权是否为赠与协议
    一、员工激励股权是否为赠与协议1、依据我国相关法律的规定,公司对员工实施股权激励的,要与员工签订协议,而是不是赠与协议,要依据双方签订协议的内容而定。2、法律规定:《上市公司股权激励管理办法》第十九条激励对象在获授限制性股票或者对获授的股票期权行使权益前后买卖股票的行为,应当遵守《证券法》、《公司法》等相关规定。上市公司应当在本办法第二十条规定的协议中,就前述义务向激励对象作出特别提示。第二十条上市公司应当与激励对象签订协议,确认股权激励计划的内容,并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺,股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。所有激励对象应当承诺,上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计划所获得的全部利
    2023-04-26
    238人看过
  • 员工是否必须为股权激励买单
    员工是否需要支付股权激励费用是的。股权激励应以自有资金支付;上市公司以行权价格实施股权激励,如果行权价格低于市场价格,将予以取消或减持。解除劳动合同,依照《劳动合同法》的有关规定执行。此外,关于限制性股票授予价格的折扣:
    2023-05-02
    108人看过
  • 抵押担保能否转为保证担保
    保证担保和抵押担保能转换。《民法典》第六百八十一条规定,保证合同是为保障债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的合同。第六百八十二条规定,保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。一、债务担保人的法律责任是什么依据法律规定,在不同情况下,保证人需要承担的责任有:民事责任、民事连带责任、担保(保证)责任、赔偿责任。(一)民事责任。1、担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同无效。担保合同另有约定的,按照约定。担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。2、企业法人的分支机构未经法人书面授权或者超出授权范围与债权人订立保证合同的,
    2023-03-14
    474人看过
  • 员工获得激励股权能否转让
    员工获得的激励股权能不能转让,要依据股权的性质而定,例如限制性股票在解除限售前不得转让。《上市公司股权激励管理办法》第二十二条本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。第二十八条本办法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。第四十五条上市公司应当按照证券登记结算机构的业务规则,在证券登记结算机构开设证券账户,用于股权激励的实施。激励对象为境内工作的外籍员工的,可以向证券登记结算机构申请开立证券账户,用于持有或卖出因股权激励获得的权益,但不得使用该证券账户从事其他证券交易活动。尚未行权的股票期权,以及不得转让的标的股票,应当予以锁定。一、股权激励对象包括谁根据《办法》第七条
    2023-02-26
    286人看过
  • 严防股权激励演变为“股权分红”
    针对上市公司存在股权激励实施条件宽松、业绩考核不严、预期收益失控等诸多弊端,中国证监会日前颁布两部《股权激励有关事项备忘录》,进一步提高了股权激励的审核标准,严防借股权激励进行利益输送。上市公司股权激励步伐明显加快股权激励是以股票作为手段对经营者进行激励的一种制度。公司员工享有在与董事会约定的期限内,以某一预先约定的价格购买一定数量本公司股票的权利。当员工行使了期权,即购买了公司股票后,可以在自己认为合适的价位上出售股票,或者按照一定的限制条件由公司予以赎回。上世纪80年代,伴随着美国股市的持续走牛,股权激励机制被美国上市公司广泛引入。目前,美国纳斯达克上市公司以及全球500强企业中,90%以上的企业采取以股票期权为主的股权激励计划。目前股权激励在国外被普遍运用,主要有三种模式:一是增量资产股权激励,企业经营者在一定期限完成约定业绩目标时,出资人以当前企业净资产增加额作为基数,按照约定的比
    2023-06-07
    455人看过
  • 股权是否适合作为抵押品?
    股权不可以抵押。股权作为权利,只能质押,不能抵押。因为抵押标的是动产和房地产;质押标的是动产和财产权利。上市公司或非上市公司的股权可以质押。非上市公司的股权质押需要工商部门备案登记。上市公司的股权质押需要在交易所登记。未经登记,质押不成立,债权人不能享有优先受偿的权利。股权质押对抗抵押权吗股权质押和抵押两者的标的是不一样的,两者不存在对抗的关系,抵押权的标的通常是固定资产,而股权质押的标的是股权。《中华人民共和国民法典》第三百九十五条【抵押财产的范围】债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押:(一)建筑物和其他土地附着物;(二)建设用地使用权;(三)海域使用权;(四)生产设备、原材料、半成品、产品;(五)正在建造的建筑物、船舶、航空器;(六)交通运输工具;(七)法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。抵押人可以将前款所列财产一并抵押。第四百四十条【权利质权的范围】债务人或者第三人有权处分的下
    2023-07-04
    232人看过
  • 国企能不能搞股权激励
    1、国有企业能否进行股权激励是现代企业制度的产物。现代企业制度的典型特征是所有权与经营权的分离,股权激励在一定程度上缓解了这一矛盾。股权激励的运用改变了公司原所有者与经营者之间的法律关系。其实质是将原有的雇佣关系转变为同一股东关系与公司签订股权激励合同并达到行权要求后,经营者将成为公司股东。公司与经营者的关系不再是雇佣与被雇佣的关系。经营者具有一定的所有者角色,具有一定的剩余索取权,并承担相应的风险。实际上,股权激励是一种资源的局部再分配,它将公司原有股东的资源和公司的资源合理配置给管理者,使管理者在得到合理配置的资源后,能够关注公司的长远利益,为公司和股东创造更大价值
    2023-05-02
    128人看过
  • 股权激励是否属于股权转让
    股权激励属于股权转让。上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。激励对象有权获授或者购买的上市公司股票。一、公司法对股份转让所作的限制1、发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。2、公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。3、国家股的转让须依照法律、行政法规的规定办理。4、除法定情形外,公司不得为本公司股份的受让人,不得接受本公司的股票作为抵押权的标的。5、股东在法定的“停止过户期”的时限内不得转让股份。根据《公司法》第139条规定,股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内,不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是,法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的,从其
    2023-06-24
    111人看过
  • 激励股权数量
    股权激励
    我国对上市公司有明确的规定:(1)上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权,累计不得超过公司股本总额的1%,经股东大会特别决议批准的除外。(2)在股权激励计划有效期内,高级管理人员个人股权激励预期收益水平,应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定,依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。什么是人才激励股权制度人才股权激励制度是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
    2023-08-17
    499人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 股权激励股票是否可以作为质押贷款
      新疆在线咨询 2021-11-05
      股权激励的股票一般不能质押。根据股权激励计划规定的条件,激励对象获得的限制性股票在解除限售前不得转让用于担保或偿还债务。可质押的权利必须由债务人或第三人处分,可转让的股权。
    • 能否将股权激励的股票作为质押品申请贷款?
      天津在线咨询 2024-12-13
      根据我国民法典的规定,可以依法转让的股权是可以用于出质的,而股权激励的股权交易通常是受限制的。 根据《中华人民共和国民法典》第七十五条,以下权利可以出质: (一)汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单; (二)依法可以转让的股份、股票; (三)依法可以转让的商标专用权、专利权、著作权中的财产权; (四)依法可以质押的其他权利。 根据《上市公司股权激励管理办法》第二十二条,本办法所称
    • 股权激励可否抵押担,法律的规定是什么
      陕西在线咨询 2023-12-16
      股权激励可以进行抵押担保。股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
    • 抵押权是否能作为抵押的担保范围?
      河南在线咨询 2023-05-09
      1、抵押财产担保债务的,抵押担保的范围,以抵押人和抵押权人约定为准。没有约定的,按法定方式确定抵押担保范围。 2、《中华人民共和国民法典》 第三百八十九条【担保物权的担保范围】担保物权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用。当事人另有约定的,按照其约定。 第四百条【抵押合同】设立抵押权,当事人应当采用书面形式订立抵押合同。 抵押合同一般包括下列条款: (
    • 抵押物能否为股权提供担保
      甘肃在线咨询 2023-05-11
      抵押物可以为股权提供担保,担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形,依法享有就担保财产优先受偿的权利,但是法律另有规定的除外。债权人在借贷、买卖等民事活动中,为保障实现其债权,需要担保的,可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。