孕期不舒服请假算病假么-法师兄

孕期不舒服请假算病假么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 10:00:46 367 人看过

一、孕期不舒服请假算病假么

在女性孕期相关事宜中，假期的认定取决于实际情况，如事假或病假等等。针对怀孕期间的体检及公司请假情况，我们必须指出，它既不归类于事假范畴，亦不契合病假的规则。本着尊重法律法规的精神，我国的政策指明了怀孕期妇女在工作时间内进行产前检查时应计算入劳动时间之中，故而即使在工作时间之内，用人单位仍需遵照程序为员工记录出勤状况。同样地，作为对人权的保护，如果女性在怀孕期间，公司并没有充足且合理的原因，则不得擅自解除与孕妇的聘用关系。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、孕期不想上班和公司协商赔偿如何有效沟通

依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

对于孕育期员工的假期，我们必须结合具体状况来进行评估判断，比如是否属于事假，或是病假的范畴。在怀孕阶段，员工前往医院定期体检以及相关请假事宜，既不属于传统意义上的事假，亦不完全符合病假的要求和标准。根据我国现行的相关法律法规及政策的具体规定，孕妇在工作日内进行必要的产前检查，应当计入其所在用人单位的正常工作时间之内，并且用人单位有义务对这些时间进行详细记录并计算为出勤时间。此外，为了切实保障孕产妇的基本权益，公司不能无缘无故地解雇处于孕期的员工，这是对人权的尊重与维护。

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